چکیده
هدف این مقاله، آزمون پنج مفهوم کلیدی مدیریتاستراتژیک: سازمان صنعتی (I/O) ، دیدگاه مبتنی بر منابع ((RBV، دیدگاه مبتنی بر دانش، کارت امتیازی متوازن و سرمایه فکری (IC) در بافت غیر انتفاعی است و تعیین اینکه کدام یک در بخش غیر انتفاعی کاربرد بیشتری دارد. طرح/ روش شناسی/ رویکرد: این مقاله، مفاهیم بالا را در محیط غیر انتفاعی منحصر بفرد مرور می کند. یافته ها: مفهوم IC در بافت غیر انتفاعی در مقایسه با دیگر مفاهیم مدیریت استراتژیک، کارآمدتر است. IC یک منبع مهم است که سازمانهای غیر انتفاعی برای کسب مزیت استراتژیک پایدار نیازمند توسعه آن هستند.
محدودیت تحقیق/ پیامدها: این مقاله به تکمیل ادبیات نوظهوری کمک می کند که بیان می دارد مفهوم IC کارآمدترین مفهوم مدیریت استراتژیک در بخش های غیر انتفاعی است. آشنایی بیشتر با مفهوم IC در این بخش، بعنوان نتیجه این مقاله، احتمالا موجب انجام تحقیقات بیشتر توسط متخصصان و دانشگاهیان خواهد شد.
اصالت/ارزش: تحقیقات سیستماتیک کمتری در مورد قابلیت کاربرد مفهوم مدیریت استراتژیک در بافت غیر انتفاعی به وقوع پیوسته است. این مقاله به عنوان اولین تلاش برای پر کردن این شکاف موجود عمل می کند.
مقدمه
امروز سازمانهای غیر انتفاعی (NPOs) به طور عموم در یک محیط دارای رقابت بالا، فعالیت می کنند که مشخصه آنها تقاضای فزآینده از طرف جامعه، است. نیاز به مفاهیم مناسب مدیریت استراتژیک که قادر به هماهنگی با محیطهای منحصر به فرد غیرانتفاعی باشند به گونه وسیعی مورد پذیرش واقع شده است. حوزه مدیریت استراتژیک در سه دهه اخیر، برجسته و چشمگیر شده است. بیشتر مفاهیم مدیریت استراتژیک، مانند: سازمان صنعتی (O/I) دیدگاه مبتنی بر منابع (RBV) دیدگاه مبتنی بر دانش (KBV) کارت امتیازی متوازن (BSC) و سرمایه فکری (IC) پا به عرصه ظهور گذاشته اند. به هر حال بر خلاف سایر مفاهیم استراتژیک، سرمایه فکری روی شاخصهای کیفی و غیرمالی برای دورنماهای استراتژیک آینده تاکید دارد و شاید بتواند با محیط منحصربه فردی که سازمانهای غیرانتفاعی درآن فعالیت می کنند، هماهنگ شود.
مفهوم هوش
هوش کلی
جنبه های مورد توجه روان شناسان
تعاریف هوش
ویژگیهای هوش
ویژگیهای عمومی هوش
انواع هوش
نظریه های معاصر هوش
نظریه های عاملی
نظریه های دو عاملی اسپیرمن
نظریه چند عاملی ترستون
تحلیل عوامل ترستون
مدلهای سلسله مراتبی ورنون
نظریه کتل
نظریه دو سطحی جنسن
نظریه های فرایند مداری هوش
نظریه شناختی پیاژه
نظریه باز نمایی برونر
رویکرد و یا دیدگاه مؤلفه ای
جدول مولفه های هوش استبرنبرگ
یک توانایی یا چند توانایی
نظریه هوش گلیفورد
هوش و وراثت
خویشاوندی نسبی و هوش
تأثیرات فرهنگی در رشد کودک
تأثیر طبقه اجتماعی
پایگاه اجتماعی و اقتصادی
هوش
تفاوتهای جنسیتی در عملکرد هوش
آیا بهره هوش ثابت است؟
انواع تیز هوش و طبقه بندی تیز هوشان
ویژگیهای تیز هوشان
همبستگی هوش و حجم مغز
نکات ضروری در مورد بهداشت و روان کودکان
تاریخچه پیدایش مقیاس اندازه گیری هوش
آزمونهای هوش
آزمون هوش استانفورد – بینه (فردی)
مقیاس جدید استنفوردبینه
مقیاس هوش وکسلر
آزمونهای گروهی هوش
آزمونهای چند بعدی هوش
آزمونهای ریون
طبقه بندی آزمونهای هوش بر حسب گروههای سنی
ب: مهد کودک
تأثیرکودکستان در رفتار اجتماعی کودک
تأثیر کودکستان در رشد مفاهیم ذهنی اطفال
رفتار اجتماعی در سنین بیش از مدرسه
واکنشهای عاطفی متقابل اجتماعی
مقدمه
نظریه رشد و مدیریت رحمانى
مدیریت منابع انسانى، که شرح آن رفت، جایگاه مهمى در مکاتب مدیریتى کسب کرده است. در این مدیریت، آنچه باید اداره شود، انسانها هستند که رکن اصلى هر سازمان به شمار مى روند. نظریه اسلام در این باره، «نظریه رشد» است که شامل انسان و مواد، هر دو مىشود؛ یعنى رشد انسانى و سازمانى را با هم در نظر مىگیرد. این نظریه را نخستین بار، استاد شهید مطهرى در بیش از یک دهه پیش از انقلاب، در دو سخنرانى و مقاله «مدیریت و رهبرى» و «رشد» عرضه کرد و با این کار، پیشقراول بحث مدیریت اسلامى و عرضه کننده نظریه اسلامى براى آن شد.
نخست خلاصهاى از نظریه «رشد» استاد شهید را مىآوریم و سپس به استحصال نتایج و قواعدى از آن مىپردازیم.
نظریه دوم، که از قرآن کریم و معارف توحیدى استنباط مىشود، «مدیریت رحمانى» یا «مدیریت رحیمانه» است که شرح مدیریت خداوند تبارک و تعالى بر انسان و جهان است که مدیریتپژوهان اسلامى در روند تکاملى مباحث ادارى اسلام، به آن رسیدهاند و ما با تعریف و تعمیق و گسترش آن، شاهد کشف یک مکتب مدیریتى وحیانى و فطرى خواهیم بود. این دو نظریه، به کمک هم، مدیریت اسلامى را معرفى مىکنند. هر دو نظریه، به اجمال در این تحقیق بررسى خواهند شد.
فهرست مطالب:
چکیده… ۵
مقدمه… ۵
ضرورت تحقیق… ۶
تعریف مساله… ۷
انواع افسردگی… ۸
بررسی علل افسردگی… ۸
درمان افسردگی… ۱۲
تاثیرات افسردگی… ۱۶
تبعیض ها… ۲۱
زنان و فعالیت بدنی… ۲۴
افسردگی و تغذیه… ۲۵
پیشینه تحقیق… ۳۰
روشهای جمع آوری اطلاعات… ۳۱
جامعه و نمونه آماری و روش نمونه گیری… ۳۱
نتیجه گیری… ۳۲
پیشنهادات… ۳۲
فهرست منابع… ۳۳
دسته: فنی و مهندسی
حجم فایل: 1285 کیلوبایت
تعداد صفحه: 19
انبساط و انقباض سرد لوله های PVC با دیواره نازک با استفاده از یک برش و قالب گیری
خلاصه
محصول ایجاد شده به وسیله بخش های مختلف لوله ای با دیواره نازک توسط انبساط و انقباض و با استفاده از قالب گیری به صورت کلی محدود به فلزات شده است. کار مطالعات موجود در این حوزه کار مشابهی را در زمینه این صنعت انجام می دهد و بنابراین هیچ گونه تجربه انباشته، هیچ گونه قوانین طراحی به صورت تجربی و هیچ گونه اطلاعات در دسترسی برای مقالات مشخص با توجه به فراهم ساختن لوله های کلرید پلی ویتیل یا PVC وجود ندارد (به علاوه مانند دیگر پلیمرها). چنان چه نویسندگان آگاهی لازم را در مورد تکنولوژی مربوط به مطالعات موجود در دسترس نداشتند و در نتیجه که این مطالعه با هدف به کار گرفتن انبساط و انقباض سرد برای فرایندهای شکل گیری انتهای لوله های PVC با دیواره نازک شکل گرفت.
این مقاله مرتبط با فقدان دانش ارئه شده در بالا می باشد و به عنوان مرحله اول برای فهمیدن مکانیسم های از دست دادن شکل انتهای لوله شکل گرفته و به کار رفته PVC می باشد (و پلیمرها به طور کلی). موارد ذکر شده نشان دهنده اثر پارامترهای فرایندی اصلی براساس محدودیت های قابلیت شکل پذیری از طریق انبساط و انقباض لوله های PVC با دیواره نازک و با استفاده از قالب گیری است و در نتیجه فرمول سازی جریانی به صورت گسترده ابداع می گردد که قادر به مدل سازی کردن از دست دادن شکل پلاستیک مربوط به پلیمرهای حساس به فشار تحت یک قانون جریانی غیر مرتبط است.
ارزیابی کلی با داده های تجربی به دست آمده تحت شرایط کنترل شده آزمایشگاهی مورد ارزیابی و بررسی قرار گرفتند و نتایج نشان می دهد که انبساط و انقباض آزاد لوله های PVC با دیواره نازک با استفاده از قالب گیری می تواند با موفقیت برای موارد فرایندی خاص و شکل های خاص از انتهای لوله مورد استفاده قرار بگیرد.
کلیدواژگان: شکل گیری انتهای لوله ها – PVC- آزمایش- روش عنصری محدود