پایان نامه کارشناسی

دانلود مقالات فنی و مهندسی و علوم انسانی (علوم تربیتی روانشناختی)

پایان نامه کارشناسی

دانلود مقالات فنی و مهندسی و علوم انسانی (علوم تربیتی روانشناختی)

ترجمه مقاله فرایند شبکه تحلیلی (ANP) جهت ارزیابی سیستم هوش کسب و کار

عنوان انگلیسی مقاله: Research on using ANP to establish a performance assessment model for business intelligence systems
عنوان فارسی مقاله: تحقیقی پیرامون استفاده از فرایند شبکه تحلیلی (ANP)، جهت استقرار یک مدل ارزیابی عملکرد برای سیستم هوش کسب و کار
طبقه بندی: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 22

چکیده
برای رقابت در محیط سخت، الکترونیزه کردن این انکان را برای کسب و کار ایجاد کرده تا سیستم های هوش کسب و کار (BI) را به منظور تصمیم گیری، به کار گیرد. به هر حال، برای جلوگیری از تجارب ناکارامد در طی این آرایشات، این مسئله حائز اهمیت می باشد تا تاثیر فکتورهای سیستم هوش کسب و کار BI را مشخص کنیم و روش ارزیابی مناسبی را برای سنجش عملکرد سیستم های هوش مصنوعی پیدا کنیم. در این مقاله، مدل ارزیابی مبتنی بر فرایند شبکه تحلیلی (ANP) ایجاد شده تا به ارزیابی کارایی سیستم های هوش کسب و کار بپردازد. علاوه بر این پرسشتامه کارشناسانه ای مورد استفاده قرار می گیرد تا به تصفیه ماتریس های عملکردی مفید بپردازد، که به عنوان زیر شاخه ای برای مدل ANP می باشد. در نهایت مورد واقعی با استفاده از مدل ارزیابی کارآمد مبتنی بر ANP ساختاری برای سیستم های هوش کسب و کار مورد استفاده قرار می گیرد. نتایج نشان می دهد که مهمترین فاکتوهایی که بازدهی سیستم هوش کسب و کا را تحت تاثیر قرار می دهند عبارتند از: استفاده از این مدل برای ارزیابی عملکرد هوش کسب و کار نمونه مورد مطالعه، ابن مورد نشان می دهد که بهبود 24% در بازدهی حاصل شده است، که شامل درک سطح مدیریت ی می باشد. بنابراین، چنین مدل ارزیابی کارآمدی، می تواند برای ارزیابی عملکرد سیستم هوش کسب و کار مورد استفاده قرار گیرد. آن همچنین شاخص عملکرد و مسیرخای بهبود را برای کاربران و فروشندگان هوش کسب و کار، برای جایگزین کردن کلی در بازدهی و حبران سیستم ایجاد می کند.

مقدمه
سازمانهای سنتی معمولا با مسائلی مانند ازدحام داده و کمبود اطلاعات کمبود دانش ناکافی بودن گزارشات روبرو هستند. در نتیجه برای تصمیم گیری به موقع در کمترین زمان ممکن در شرایط مورد نیاز سطوح بالای مدیریت معمولاً تصمیمات را بر اساس تجربیات خودشان اخذ می کنند که این نیز به نوبه خود باعث بالا رفتن ریسک تصمیم گیری و یا حتی پایین آمدن ارزش تصمیم گیری آنها می شود. در حالی که رقابت جهانی در حال بیشتر شدن است روش های تصمیم گیری قدیمی دیگر نیازمندی سازمانها را برطرف نمی کند. سازمانها باید استفاده خوبی از ابزارهای الکترونیک ی جهت استخراج اطلاعات از حجم زیاد داده داشته باشند. روشی که سازمانها برای توسعه الکترونیک ی شدن از لایه عملیاتی به لایه مدیریت ی در پی می گیرند موضوعی است که در موج جدید الکترونیک ی شدن غیرقابل اجتناب است.

خرید

پاسخ به پرسش‌های 16 تا 20 کنکور کارشناسی ارشد باغبانی 1391



پاسخ به پرسش‌های 16 تا 20 کنکور کارشناسی ارشد باغبانی 1391




برای مشاهده‌ی متن به ادامه‌ی مطلب بروید.



Passage 1:

Amelanchier also known as wild-plum is a genus of about 20 species of deciduous- leaved shrubs and small trees in the Rose family. It is native to temperate regions of the Northern Hemisphere, growing primarily in early successional habitats. It is most diverse taxonomically in North America, and at least one species is native to every U.S. state except Hawaii and to every Canadian province and territory. Two species also occur in Asia, and one in Europe. The taxonomic classification of amelanchier has long perplexed botanists, horticulturists and others, as suggested by the range in number of species recognized in the genus, from 6 to 33. A major source of complexity comes from the occurrence of hybridization, polyploidy, and apomixis, making species difficult to characterize and identify. The various species of amelanchier grow to 0.2-20 m tall; some are small trees, some are multistemmed, clumpforming shrubs, and yet others from extensive low shrubby patches. The bark is gray or less often brown, and in tree species smooth or Fissuring when older. The leaves are deciduous, cauline, alternate, simple, lanceolate to elliptic to orbiculate, 0.5-10 × 0.5-5.5 cm, thin to coriaceaous, with surfaces above glabrous or densely tomentose at flowering, and glabrous or more or less hairy beneath at maturity. The inflorescences are terminal, with 1-20 flowers, erect or drooping, either in clusters of one to four flowers, or in racemes with 4-20 flowers. The flowers have five white, linear to orbiculate petals, 2.6-25 mm long, with the petals in one species often andropetalous. The fruit is a berry-like pome, red to purple to nearly black at maturity, 5-15 mm diameter, insipid to delectably sweet, maturing in summer.

16- The passage mentions that……………………………

1) every U.S. state except Hawaii is home to amelanchier

2) wild- plum grows in both Southern and Northern hemisphere

3) North America is very diverse in taxonomic terms

4) Rose family has about 20 species of deciduous-leaved shrubs



17- It is stated in the passage that……………………………

1) there are at least 33 species in the amelanchier genus

2) Asian species of amelanchier have several species in them

3) polyploidy is quite common in wild plum species

4) Rose species are difficult to characterize and identify



18- The passage points to the fact that……………………………

1) elliptic amelanchies do not grow very tall

2) clump-forming shrubs form big patches

3) amelanchier leaves may look like leather

4) four-flower racemes are mostly drooping



19- According to the passage,……………………………

1) tomentose blooms have glabrous flowers

2) berry-like pomes grow red to purple

3) orbiculate petals are white and linear

4) amelanchier tree skin breaks when old



20- The word “insipid” in the passage (underlined) is closest to……………………………

1) ‘bitter’ 2) 'tasteless’ 3) ‘sour’ 4) ‘tasty’




آملانچیر که با نام آلوی وحشی نیز شناخته می‌شود جنسی است که دارای حدود 20 گونه درختچه و درخت کوچک برگ‌ریزان (خزان‌کننده) در تیره‌ی گل سرخ می‌باشد. این جنس بومی نواحی معتدل نیمکره‌ی شمالی است که مقدمتاً در بوم‌های جانشینی اولیه رشد می‌یابد. از نظر رده‌بندی، این جنس در امریکای شمالی بیشترین گوناگونی را دارد و حداقل یک گونه بومی هر کدام از ایالت‌های ایالات متحده به جز هاوایی و هر کدام از استان‌ها و سرزمین‌های کانادا است. همچنین دو گونه در آسیا و یک گونه در اروپا دیده می‌شود. طبقه‌بندی آملانچیر از نظر رده‌بندی گیاه‌شناسان، متخصصان باغبانی و دیگر صاحب نظران را گیج کرده است، زیرا تعداد گونه‌هایی که در این جنس به رسمیت شناخته شده‌اند، از 6 تا 33 متفاوت‌اند. منشأ مهمی از این پیچیدگی که از رویدادهای دورگه‌شدن، چندگانی و نامیزیدن می‌آید، توصیف و شناسایی گونه‌ها را دشوار می‌سازد. گونه‌های مختلف آملانچیر تا 20-0/2 متر رشد می‌کنند؛ تعدادی درختانی کوچک، برخی درختچه‌هایی چند تنه و انبوه هستند و سایر گونه‌ها نواحی پهناوری با حالت درختچه‌ای کوتاه تشکیل میدهند. پوست تنه خاکستری یا با غالبیت کمتر قهوه‌ای بوده و در گونه‌های درختی صاف است یا با مسن‌ شدن شکافدار می‌شود. برگ‌ها خزان‌کننده، موجود به‌ویژه در بالای ساقه، متناوب، ساده، نیزه‌ای تا بیضی تا کروی، 10-0/5 در 5/5-0/5 سانتی‌متر، نازک تا چرمی، سطوح بالایی بدون کرک یا با کرک‌های متراکم در هنگام گلدهی و سطوح پایینی بدون کرک یا کم و بیش کرکی در زمان بلوغ. گل‌آذین‌ها انتهایی‌اند، به همراه 1 تا 20 گل، افراشته یا افکنده، یا در دسته‌های 1 تا 4 گله یا در خوشه‌های با 4 تا 20 گل. گل‌ها دارای 5 گلبرگ سفید، خطی تا کروی، با طول 25-2/6 میلی‌متر، گلبرگ‌ها در یک گونه اغلب آندروپتالوس هستند. میوه‌ای سیبی شبه سته دارد، قرمز تا ارغوانی تا تقریباً سیاه در زمان بلوغ، قطر 15-5 میلی‌متر، «Insipid» تا شیرین خوشطعم، رسیدن در تابستان.

16- متن اشاره می‌کند که.........................

1) هر کدام از ایالت‌های ایالات متحده به جز هاوایی خانه‌های آملانچیر هستند.

2) آلوی وحشی در هر دو نیمکره‌ی جنوبی و شمالی رشد می‌کند.

3) امریکای شمالی از دید رده‌بندی بسیار گوناگون است.

4) تیره‌ی گل سرخ در حدود 20 گونه‌ی درختچه‌ای برگ‌ریزان (خزان‌کننده) دارد.

گزینه‌ی 1 درست است.

17- در متن بیان شده است که.........................

1) حداقل 33 گونه در جنس آملانچیر وجود دارد.

2) گونه‌های آسیایی آملانچیر چندین گونه در خودشان دارند.

3) چندگانی در گونه‌های آلوی وحشی کاملاً رایج است.

4) شناسایی و توصیف گونه‌های رز دشوار است.

به نظر می‌رسد که گزینه 3 درست است.

18- متن به این حقیقت اشاره می‌کند که.........................

1) آملانچی‌های بیضی خیلی بلند رشد نمی‌شوند.

2) درختچه‌های انبوه، قطعه‌های گیاهی بزرگی را تشکیل می‌دهند.

3) برگ‌های آملانچیر ممکن است مشابه چرم باشند.

4) خوشه‌های چهار گله اکثراً افکنده‌اند.

گزینه 3 درست است.

19- براساس متن.........................

1) شکوفه‌های کرکی دارای گل‌های بدون کرک هستند.

2) میوه‌های سیبی شبه سته سرخ تا ارغوانی می‌شوند.

3) گلبرگ‌های کروی سفید و خطی هستند.

4) هنگام پیری پوست درخت آملانچیر شکسته می‌شود.

گزینه 4 درست است.

20- واژه‌ی «Insipid» در متن (زیرخط‌دار) به ......................... بیشترین نزدیکی را دارد.

1) تلخ 2) بی‎مزه 3) ترش 4) خوشمزه

گزینه 2 درست است.



غلطهای املایی در متن انگلیسی

coriaceoaus----------------------coriaceous

yet others from extensive low shrubby patches----------------------form



امیدوارم بتونم بقیه‌ی سوالاتو هم پاسخ بدم. اگر نظری، پیشنهادی، انتقادی و یا هرگونه سخنی دارید در بخش سخن‌ها با ما در میان بگذارید.

سیستم پشتیبانی تصمیم گیری و فناوری اطلاعات

عنوان انگلیسی مقاله: Decision support system and Information Technology

عنوان فارسی مقاله: سیستم پشتیبانی تصمیم گیری و فناوری اطلاعات

طبقه بندی: مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 13

_______________________________________

چکیده

استفاده از سیستم پشتیبانی تصمیم گیری (DSS) فرایند تصمیم گیری را به تاخیر می اندازد و کاربر را ملزم به پرداخت هزینه بکارگیری سیستم می نماید. پیکربندی های موجود سیستم های پشتیبانی تصمیم گیری، سودآوری سیستم پشتیبانی تصمیم گیری (DSS) را ضمانت نمی کنند. اگر DSS پیام هایی را بوجود می اورد که تصمیم گیرنده می تواند پیش بینی را انجام دهند، از این رو هزینه و زمان انتظار به سبب بکارگیری DSS موجه نخواهد بود. این مقاله یک سیستم پشتیبانی تصمیم گیری مجهز به یک مدل مبتنی بر دانش را مطرح می سازد که به تصمیم گیرنده قبل از بکارگیری DSS می گوید که آیا بکارگیری DSS مقرون به صرفه است یا خیر؛ اگر بکارگیری DSS سودآور نباشد، درنتیجه تصمیم گیرنده بایستی تصمیم گیری را بر مبنای قضاوت ذهنی مدیریت محض قرار دهد. مقاله حاضر از یک نمونه عددی برای توضیح کارکرد DSS پیشنهادی استفاده کرده است.


مقدمه


علیرغم توسعه ابعاد معنایی و کارامدی سیستم های پشتیبانی تصمیم گیری (DSS)، علاوه بر پیشرفت های فناورانه در زمینه سخت افزار و نرم افزار کامپیوتر، ترکیب بندی های موجود این سیستم ها در پشتیبانی از کاربرد مقرون به صرفه آنها ناکام مانده اند. در پی دیدگاه اولیه گوری و اسکات مورتون (1971) درمورد یک DSS، ابعاد تکنولوژیکی DSS بطور مستمر بهبود یافته اند. مسیرهای عمده این پیشرفت DSS را به روش محاسبه ای در برنامه های کاربردی داده پردازی الکترونیکی (EDP) (Alter, 1980)، رویکرد مبتنی بر دانش یا پردازش نمادین سیستم های خبره (Bonczek et al., 1980)، و معماری سیستم و فرایند توسعه (Keen, 1980; O’Keefe, 1986) مرتبط می سازد.

خرید

سیستم پشتیبان تصمیم گیری در جذب فناوری اطلاعات

عنوان انگلیسی مقاله: Decision support systems in information technology assimilation
عنوان فارسی مقاله: سیستم پشتیبان تصمیم گیری در جذب فناوری اطلاعات
طبقه بندی: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 11

چکیده
مجموعه بالقوه ای از برنامه های کاربردی سیستم پشتیبان تصمیم DSS توسط سازمان های پویا و متحولی که در زمینه فناوری رایانه پیشرفت کرده اند، ایجاد شده است. برای برنامه ریزی استراتژیک سازمان یا نقشه راه، درک درستی از برنامه های کاربردی DSS حائز اهمیت است. این تحقیق می کوشد تا تعریفی از DSS، و جذب فناوری اطلاعات در سازمان ها، و پویایی جذب DSS ارائه کند. آنچه که به عنوان ابزارهای DSS جذب برنامه های کاربردی سازمان می شود شامل آنهایی است که به عنوان برنامه های کاربردی یک بارهDSS (غیر تکراری) در سطح برنامه ریزی استراتژیک وارد سازمان می گردد. انتقال فناوری تا جاگیری ابزارها در برنامه های کاربردی پشتیبان تصمیم ساختار یافته (SDS) یا سیستم های فرایند تبادل (TPS) ادامه دارد. بنابراین مدیران و محققان باید آنها را به عنوان یک سیستم SDS/TPS و نه DSS ببینند. شناسایی نقشه راه جذب فناوری اطلاعات ، به انتقال فناوری کمک می کند و آن را به رسمیت می شناسد- این به معنای قابل قبول بودن ایجاد این انتقال است.

مقدمه
چه موقع یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری واقعا یک DSS نیست؟ غالبا یک برنامه کاربردی که شامل تصمیم گیری به هر روشی است به عنوان DSS طبقه بندی می شود. پیشرفت های پویا در زمینه تکنولوژی رایانه در برنامه های کاربردی مثل DSS موثر می باشد. در نتیجه این پیشرفت ها بوده که این برنامه های کاربردی همواره در حال تغییر می باشند. این موضوع سبب شده است که تقریبا متوقف کردن چنین تغییراتی برای برنامه های کاربردی DSS غیر ممکن باشد. بدیهی است که ماهیت تغییرات DSS به موازات پیشرفت توسعه تکنولوژی رایانه در جریان می باشد. کدون [9] گزارش می دهد که قانون مور (دو برابر شدن قدرت رایانه در هر هیجده ماه) دست کم برای 5 سال دیگر سر می رسد. این امر نشان دهنده این است که سیستم های اطلاعاتی پیشرفت خود را در دستورالعمل های جدید و متنوع ادامه خواهد داد.

خرید

تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (ترجمه مقاله مدیریت)

عنوان انگلیسی مقاله: Theorizing about the impact of strategic human resource management

عنوان فارسی مقاله: تئوری هایی در ارتباط با تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (SHRM)

طبقه بندی: مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 21

چکیده

در این مقاله ما تئوری هایی در ارتباط با تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (SHRM) معرفی می کنیم. به طور مشخص چارچوبی را (که حاصل بررسی، ادغام، و توسعه مبانی نظری SHRM می باشد) مطرح می کنیم که برای محققان ابزارهای نظری لازم را برای 1- توسعه ارزیابی های ساختاری کارایی سازمانی ایجاد کرده و 2- مدل های تئوری تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (SHRM) را ایجاد می کند که می تواند به طور دقیق به تفسیر و ارزیابی پیوند اصلی تئوری تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (SHRM) (یعنی پیوندهای میان استراتژی های سازمانی، تئوری تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (SHRM)، و کارایی سازمانی) بپردازد. محققان همچنان در حال بررسی نظریه یکپارچه و منسجم در ارتباط با مدیریت منابع انسانی راهبردی (SHRM) می باشند. مدیریت منابع انسانی راهبردی به عنوان الگوهای برنامه ریزی شده منابع انسانی (یعنی نیروی کار) تعریف می گردد و هدف فعالیت ها و بکارگیری مدیریت منابع انسانی راهبردی، توانمند ساختن سازمان برای تامین اهداف و مقاصد سازمانی می باشد. تا به امروز، بررسی های مربوط به استراتژی مدیریت منابع انسانی راهبردی تمرکز خود را بر روی ارزیابی ارتباط بین استراتژی سازمان ها، سیاست های SHRM، فعالیت ها و قرار داده است که در این مقاله ما به پیوستگی استراتژی های مدیریت منابع انسانی راهبردی اشاره می کنیم. به هر حال فقدان یک چارچوب نظری، که این ارتباطات را مشخص می کند به عنوان یک عامل انفعالی در ارتباط با بحث های علمی وبه حساب می آید. به ویژه اینکه بسیاری از محققان به این بحث می پردازند که در نبود چنین چارچوب نظری، ما دارای درک کمی در ارتباط با ایجاد استراتژی مدیریت منابع انسانی راهبردی و بالا بردن کارایی سازمان ها داریم.

خرید