مسئولیت، اختیارات و شرایط احراز شغل در یک شرکت یا سازمان

شرح مسئولیتها، اختیارات و شرایط احراز شغل، امروزه در کلیه شرکت ها و سازمانها نیاز به تعریف شغل و تعریف مسئولیتها و اختیارات پرسنل و کارکنان در سطح شرکت و یا سازمان می باشد. فایل فوق نمونه ای از تعریف مشاغل در سطوح مختلف سازمانی و مشخص نمودن وظایف و مسئولیت های هر شغل می باشد.

مقاله عوامل موثر بر رضایت شغلی

عنوان کامل: بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی

طبقه بندی: مدیریت

فرمت فایل: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش

تعداد صفحات: 54

مقدمه

بحث و بررسی در خصوص ارضای نیازها و عوامل دیگری و اثر بخشی بیشتر کارکنان و ایجاد محیطی صیفی و پر جاذبه برای آنان در محیط های سازمانی توجه هر فرد دلسوز به آینده این مرز و بوم را به خود معطوف می آورد. چرا که با تلاش و همفکری کلیه آمار و سازمانهای جامعه است که می توان به طور طبیعی امیدوار بود از طریق اعمال یک مدیریت صحیح و علمی کشور واقعاً در جهت توسعه و پیشرفت قدمهای اساسی بردارد. از آنجا که محقق خود چندی است در سازمان برنامه و بودجه کشور به عنوان کارشناس تحقیقات مشغول به کار می باشد و بارها شاهد تغییر و حیات کارشناسان این سازمان بوده است لذا همواره این سئوال برایش مطرح بوده و هست که چرا و چگونه در پاره ای موارد از طریق ایجاد انگیزیش و ارضای نیازهای منطقی و معقول کارشناسان در دلبستگی به کار و بالا بردن روحیه آنها تأثیر مثبت حاصل شده و با بالعکس در اثر کم توجهی و ضعف مدیریت، تا چه حد در روحیه و انگیزه افراد اثر سوء گذاشته است چرا برخی افراد در سازمان با وجود امکانات و مزایای یکسان فعال و دارای انگیزه و برخی دیگر، تمامی مشکلات ماندگار می شوند؟ در چه صورتی افراد حداکثر توان خود را در کار به عمل می آورند؟ چگونه می تون روحیه شغلی آنان را افزایش داد؟ و چرا و چراهای دیگر موجب شده است که محقق در انی خصوص گام برداشته تا عوامل موثر و اسایی در انگیزش کارشناسان سازمن برنامه و بودجه را مورد بررسی قرار دهد و از این رهگذر بتواند در جهت ارتقا و اثر بخشی عملکرد کارشناسان در راستای اهداف سازمان رهنمودها و راهکارهایی هر چند ناچیز ارائه دهد.

بررسی میزان حساسیت کارکنان به میزان رعایت عدالت

عنوان کامل بررسی میزان حساسیت کارکنان به میزان رعایت عدالت سازمانی و جایگاه سرمایه اجتماعی آنان در سازمان

فهرست

فصل اول کلیات

مقدمه أ

1-1) مساله اصلی تحقیق 3

2-1) تشریح و بیان موضوع 3

3-1) ضرورت انجام تحقیق 7

4-1) سابقه تحقیقات و مطالعات انجام گرفته 8

5-1) فرضیه های تحقیق 12

6-1) اهداف اساسی از انجام تحقیق 12

7-1) نتایج مورد انتظار پس از انجام این تحقیق 13

8-1) روش انجام تحقیق 13

9-1) قلمرو تحقیق 14

10-1) روشهای مورد نظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه ها 14

11-1) تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی طرح 14

فصل دوم مروری بر مبانی نظری

مقدمه 16

سرمایه اجتماعی 18

1- سرمایه اجتماعی از دیدگاه بوردیو 19

2- سرمایه اجتماعی از دیدگاه کلمن 19

3- سرمایه اجتماعی از دیدگاه پوتنام 20

1- تمایزات بر مبنای سطح تحلیل 21

2- تمایزات بر مبنای کاربردهای هنجاری 21

3- تمایزات بر اساس مزایای اصلی در مقابل مزایای ثانویه 21

سرمایه اجتماعی در حوزه سازمان و مدیریت… 24

ابعاد سرمایه اجتماعی سازمانی 26

الگوهایی برای تبیین مفهوم سرمایه اجتماعی 32

نقش سرمایه انسانی و افراد در سرمایه اجتماعی سازمان 33

ویژگی های سرمایه اجتماعی 36

راههای ایجاد و حفظ سرمایه اجتماعی در سازمان 37

مزایای سرمایه اجتماعی 39

هزینه های بالقوه سرمایه اجتماعی 40

عدالت… 41

عدالت اجتماعی 44

عدالت سازمانی 46

عدالت توزیعی 49

عدالت رویه ای 51

عدالت مراوده ای 56

عوامل موثر بر حساسیت افراد به رعایت عدالت… 59

آثار و پیامدهای رعایت عدالت در سازمانها 62

فصل سوم روش تحقیق

3-1) مقدمه 68

3-2) نوع تحقیق 68

33) روش تحقیق 68

4-3) روش گرد آوری داده ها 69

5-3) روایی و پایایی پرسشنامه 70

6-3) متغیر های تحقیق 71

73) جامعه آماری و نمونه آماری 72

8-3) روش های موردنظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات وآزمون فرضیه ها 73

فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه 74

آمار توصیفی 76

جنسیت کارکنان 76

سطح تحصیلات پاسخگویان 77

آمار استنباطی 80

یافته های جانبی پژوهش 84

فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات

نتیجه گیری 89

پیشنهاداتی با توجه به موضوع تحقیق 98

پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی 99

- منابع و ماخذ 100

ظرفیت سازی از طریق مشارکت: سازمان واسطه غیردولتی به عنوان بازیگران محلی و جهانی

عنوان انگلیسی مقاله: Capacity Building Through Partnership: Intermediary Nongovernmental Organizations

عنوان فارسی مقاله: ظرفیت سازی از طریق مشارکت: سازمان های واسطه غیردولتی به عنوان بازیگران محلی و جهانی

طبقه بندی: مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 6

_______________________________________

چکیده

مشارکت و ظرفیت سازی به عنوان استراتژی رایجی در میان سازمان های غیردولتی واسطه (NGOs) شده است. مشارکت به عنوان روشی برای مدیریت مرکزی NGO (سازمان های غیردولتی) اداری و ظرفیت سازی به عنوان اقدامی برای تقویت NGO (سازمان های غیردولتی* های محلی می باشد. این مقاله به بررسی موارد مرتبط به سازمان های غیردولتی (NGO) می پردازد که استراتژی منحصر به فردی را در مورد ادغام ظرفیت سازی از طریق مشارکت ایجاد می کنند. در این بین، نشان داده شده است که بده بستان ها شامل انتخاب ساختار نظارتی مناسبی می باشد. مشاهده شده است که، اگرچه اثبات شده است که شکل های نظارتی شبکه غیرمتمرکز، نوآوری قدرتمندی می باشد، تناقض آشکاری نیز وجود دارد. مشخصا، در این مورد، که هدف انتقال جنبه ها و ارزش های خاص در مورد توسعه پایدار می باشد، چنین استراتژی، مجموعه پیچیده ای از این بده بستان ها را مطرح می کند. با مد نظر قرار دادن تجارب این سازمان، محقق پیشنهاد می کند که سازمان "شکل جمعی" می تواند بازدهی نظارت حداکثر را برای سازمان های غیردولتی واسطه همانند موردی که در اینجا مورد بررسی قرار داده می شود، ایجاد کند.


کلیدواژه: ظرفیت سازی؛ سازمان های غیردولتی واسطه؛ مدل مشارکت؛ نظارت؛ متمرکز سازی، غیر متمرکزسازی

سازمان های غیردولتی (NGOs) حضورشان را به عنوان بازیگران مهم جوامع مدنی نشان داده اند. به هر حال یکی از دلایل مهم ناتوانی آن ها برای ایجاد تاثیر پایدار، عدم توانایی آن ها برای ایجاد پیوند مناسب بین فعالیتشان در سطح عمومی و نظام های سیاسی اجتماعی بزرگتر و ساختار سازمانی می باشد، که در آن قرار دارند. به عبارت دیگر، این مسئله به عنوان یکی از دلایل مذاکره بین بخش های محلی و ساختارهای جهانی می باشد. این مسئله در شزایط دنیای جهانی سازی شده شدیدتر می گردد، که نهادهای جهانی مذاکره کننده به اندازه ارسال خدمات محلی مهم بوده و دارای تاثیر پایدار بر روی تلاش به منظور توسعه می باشد.