روانشناسی شغل

فهرست مطالب

فصل اول
مقدمه
بیان مسأله
هدف تحقیق
فرضیات تحقیق
اهمیت و ضرورت تحقیق
پیشینه تحقیق
تعاریف عملیاتی
فصل دوم
مقدمه
تنیدگی حرفه ای
منابع وابسته به محیط کار
تنیدگی حرفه های کنترل و نگهبانی
تنیدگی وابسته به افراط یا تفریط در کار
منابع وابسته به تطبیق فرد با محیط
تنیدگی ارتباطی
الف- مدیران
ب- افراد تابع
سبک مدیریت و روابط انسانی
تامین بهداشت روانی
ویژگی های افرادی که سلامت روانی دارند
عملیاتی که سلامتی روانی را به خطر می اندازد
روابط میان فردی
خستگی ناشی از شغل
فشا رناشی از کار
اهمیت رضایت شغلی
نگرش کلی فرد نسبت به شغلش
فصل سوم
تعریف آمار
جامعه آماری
روش نمونه گیری آماری
روش جمع آوری اطلاعات
ابزار پژوهش
فصل چهارم
تفسیر نتایج و تجزیه و تحلیل نتایج کمی و کلی پژوهش
فصل پنجم
نتیجه گیری
فهرست منابع

بررسی رابطه رضایت شغلی و عملکرد شغلی

فهرست مطالب

فصل اول
دیباچه
موضوع تحقیق
اهمیت و فایده تحقیق
هدف تحقیق
فرضیه تحقیق
تعاریف اصطلاحات
فصل دوم
بررسی تاریخی
خشنودی شغلی چیست؟
ریشه و سرچشمه خشنودی چیست؟
رضایت شغلی به عنوان یک متغیر وابسته
رضایت شغلی به عنوان یک متغیر مستقل
همبسته های خشنودی شغلی
اهمیت خشنودی شغلی
نظریه های در ارتباط با خشنودی شغلی
خشنودی شغلی و کارکرد
بررسی خشنودی شغلی
ناخشنودی شغلی و پیامدها
نقش ارزش ها و انتظارات شغلی کارمند

پیشنهادات
منابع

مجموعه کامل آموزش شش شغل درآمدزا با کمترین سرمایه

مجموعه کامل آموزش شش شغل درآمدزا با کمترین سرمایه قیمت: 25000 تومان شما در این مجموعه نفیس انواع آموزش ها برای انواع سلیقه ها و علاقمندی ها خواهید یافت و حرفه هایی هنرمندانه و درآمدزا را خواهید آموخت و حتی می توانید به طور همزمان چند رشته از این حرفه ها را به طور همزمان انجام داده و درآمدتان را چند برابر نمایید بدون اینکه دچار کمبود وقت شوید. در اینجا توضیح مختصری درخصوص این شش آموزش کاربردی را آورده ایم. آموزش شمع سازی: در حال حاضر شمع های فانتزی جزو پرمشتری ترین شمع های موجود در بازار هستند. شمع هایی که داخل گیلاس های شیشه ای جادهی شده اند و اعماق دریا یا آسمان و یا کوه و دشت را در دل خود منعکس می کنند و یا شمع هایی که به شکل گل و میوه و وسایل منزل اند و….! شمع سازی یک هنر جهانی است. در این مجموعه بی نظیر تصویری وفارسی شما به طور گام به گام با تمام جزئیات مورد نیاز برای ساخت انواع متداول شمع های فانتزی آشنا شوید آموزش ساخت جعبه های تزیینی: زیباترین جعبه ها برای بسته بندی و هدیه به دیگران مجموعه ای کامل واستثنائی از انواع مختلف جعبه ها و کار دستی ها کار دستی های جالب و تزئینی برای هدیه ویا برای تزئین منزل ایده های خلاقانه و بسیار جالب با ابزار ساده و در دسترس مجموعه ای بی نظیر از ایده ها و نو آوری های خلاقانه بسیار مناسب برای طراحان بسته بندی و جعبه شما هم می توانید با استفاده از وسایل ابتدایی و حتی غیر قابل استفاده جعبه ها و کار دستی های زیبا بسازید خلاقیتتان را به خود و دیگران اثبات کنید ساخت انواع البوم و فریم های جالب برای تزئین منزل روشی جدید و بی نظیر برای کسب درآمد آموزش تولید قارچ دکمه ای و صدفی: کاری جدید و در منزل بدون نیاز به سرمایه و وقت زیاد - بدون نیاز به مکان خاص , حتی در انباری و یا گوشه ای از حمام منزل - قابل پرورش حتی در داخل آپارتمان - ثمردهی هر بستر تا چندین ماه - تهیه خوراک لذیذ و سالم و مقوی جهت مصرف در منزل - آسانی کار و به فروش عمده رساندن محصول - خوداشتغالی در منزل آموزش پرورش قارچ صدفی و دکمه ای در منزل پرورش قارچ صدفی و قارچ دکمه ای در منزل با روش جدید حجم مجموعه آموزشی تولید قارچ خوراکی ودکمه ای درحدودسه ونیم گیگابایت وبه زبان فارسی ومدت زمان آن حدود 480دقیقه و به همراه متنهای پی دی اف آموزشی می باشد آموزش چاپ سیلک به روش دستی: چاپ روی نایلون از زیر مجموعه های چاپ سیلک می باشد چاپ سیلک چاپ رنگ روی انواع سطوح صاف است مانند چاپ روی پلاستیک - چاپ روی تی شرت - چاپ روی لباس - چاپ روی سی دی - چاپ روی پارچه - چاپ روی چرم و کیف و .... مواد مورد نیاز در چاپ سیلک شامل میز نور شابلون کاردک مواد حساس کننده کاغذ کالک و رنگ می باشد که دراین مجموعه آموزشی روش کارباتمامی این لوازم را به صورت تصویری آموزش داده است آموزش هویه کاری روی پارچه: کار با هویه روش بسیار ساده ای برای درست کردن انواع رومیزی، روتختی و سایر لوازم پارچه ای منزل است. با این روش حتی می توانید به آسانی بخش هایی از لباس مانند یقه و یا سرآستین را نیز بیارایید. در کار با هویه می توانید هر کاری را با سلیقه خودتان انجام دهید و حتی کارهایی که با دوخت و دوز امکان پذیر نیست با هویه کاری خیلی زیباتر آماده می شود. برای این کار شابلونی را با طرح مناسب که بتوانید در چند نوبت آن را هویه کنید انتخاب کنید. سپس برای بار اول چند سوراخ آن را هویه کنید و دور کار را از پارچه جدا کنید بعد آن را روی یک پارچه با رنگ متضاد قرار دهید و سوراخ های دیگر را هویه کنید و اضافه پارچه را از پشت کار قیچی کنید و برای بار سوم این کار را روی رنگ دیگر تکرار کنید. هر قدر تعداد دفعات کار شما بیشتر بشود تعداد رنگ رومیزی شما بیشتر خواهد شد؛ در نهایت دور کار را هویه کنید و اپلیکه های آماده شده را روی پارچه اصلی بچینیده و دور آن را هویه کنید. آموزش ساخت مهر ژلاتینی: آموزش ساخت مهرهای ژلاتینی با هر طرحی که دوست داشته باشید در منزل و در کم ترین زمان ممکن برای شمائی که به دنبال افزایش درآمد و شغلی پر در آمدی هستید. یکی از پر درآمد ترین شغلها جدیدترین شیوه ساخت مهر ژلاتین در دنیا معجزه ای در مهرسازی - راحت ترین و سالم ترین روش - حداقل هزینه - حداقل زمان - بالاترین کیفیت این مجموعه درقالب چهار سی دی و یک دی وی دی و به قیمت 25000 تومان خدمت عزیزان ارائه گردیده است.

کار گروهی، نظارت و غیبت در محیط کار (ترجمه مقاله مدیریت)

عنوان انگلیسی مقاله: Teamwork, monitoring and absence

عنوان فارسی مقاله: کار گروهی، نظارت و غیبت در محیط کار

طبقه بندی: مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 29

_______________________________________

چکیده

ما در اینجا مدلی را ارائه می کنیم که نشان می دهد شرکت هایی که دارای بازدهی کارگری وابسته به هم می باشند (تولید گروهی)، هزینه های بالاتری را در نتیجه غیبت آنان پرداخته و در نتیجه منابع بیشتری را بر روی نظارت برای کنترل کردن غیبت صرف می کند. بنابراین شرکت هایی که دارای تیم تولیدی می باشند، در موارد مشابه می بایست میزان غیبت کمتری را داشته باشند. با استفاده از بررسی روابط استخدامی محل کار (بریتانیا)، ما به عنوان اولین کسانی می باشیم که به برآورد هر یک از این ارتباطات پرداخته و نشان می دهیم که غیبت دارای هزینه بیشتری در تیم های تولیدی می باشد. شرکت هایی که دارای تولیدات تیمی می باشند که در آن نظارت های بیشتری صورت می گیرد به همراه تولید تیمی غیبت هارا کاش می دهد.


مقدمه

هزینه اقتصاد ی غیبت از کار بسیار بالا بوده و غیبت از کار مورد توجه بسیاری از اقتصاددانان می باشد. این پدیده این فرایند را به ذهن نمی آورد که چنین هزینه هایی تحمیل کننده می باشند. یکی از رایج ترین نظرات اقتصاد ی در مورد غیبت از کار به عنوان یک بعد از ملزومات در مورد کار می باشد. با این وجود اگر ساعت های کاری قرارداد توسط روابط مربوط با استخدام ایجاد نگردد مفاهیم مربوط به غیبت از کار وجود نخواهد داشت. بنابر این برون و سژن درخواستی را برای محدودیت ساعت های کاری بیان کردند. آن ها پیشنهاد می دهند که اقتصاد دانان باید تاکید بیشتری را بر روی نقش های مربوط به تقاضای کار و محدودیت ساعات کاری قراردهند و غیبت از کار درنظر گیرند. چندین مورد درباره مطالعات اخیر به این تقاضاها با استفاده از محدود کردن متغیر های مربوط به این شرکت ها در تعیین حداقل ساعات قرارداد و اجرای آن ها انجام شده است. بارمبی و بارمبی و همکارانش نشان دادند که ساختار های مربوط به قرارداد کاری یک فرایند مهمی در تعیین هزینه های روزانه غیبت ها و خسارات ناشی از آن ایفا می کند. این به دنبال کار های اخیری که توسط بارمبی و همکارانش انجام شد نشان می دهد که ساختار های مربوط به طرح های ضعیف، این غیبت ها را تحت تاثیر قرار می دهد که این فرایند مخالف با ساختارهای مدیران بر اساس هزینه های موجود غیبت در شرکت ها می باشد.