پایان نامه بررسی رابطه عدالت محوری و رضایتمندی شغلی در سازمانها

این پایان نامه در کلیه رشته های مدیریت بازرگانی، دولتی، اجرایی، صنعتی، صنایع و... قابل استفاده میباشد. چکیده: عدالت یک مفهوم آمیخته با جامعه است و در بیشتر جنب ههای زندگی حضوردارد. این باور در فرهنگ ما رایج است که پیامدهای هر کاری باید با عدالت همراه باشد. عدالت اغلب در سازمان نیز مفهوم می یابد و...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 441 مشاهده

فرمت فایل دانلودی: pdf

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 57

حجم فایل: 815 کیلوبایت

چکیده:
عدالت یک مفهوم آمیخته با جامعه است و در بیشتر جنب ههای زندگی حضوردارد. این باور در فرهنگ ما رایج است که پیامدهای هر کاری باید با عدالت همراه باشد. عدالت اغلب در سازمان نیز مفهوم می یابد و با عنوان عدالت سازمانی از آن یاد می شود عدالت سازمانی درجه ای است که کارکنان احساس می کنند قوانین، روی هها و سیاست های سازمانی مربوط به کار آ نها، منصفانه است یکی از باثبات ترین نتایج مطرح در پیشینه تحقیقات معطوف به عدالت، این واقعیت است که انسا نها واکنش مثبت و مساعد بیشتری به روشها و رویه هایی دارند که معتقدند عدالت در آن ها رعایت شده است. هدف اصلی از انجام تحقیق حاضر دستیابی به سهم متغیرهای عدالت سازمانی در ارزیابی و پیشبینی کردن عملکرد سازمانی کارمندان سازمان مسکن و شهر سازی سمنان میباشد. که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی از میان افراد مورد نظر انتخاب شدهاند. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارمندان اداری در سال 1393 در اردیبهشت ماه صورت گرفته است. نمونه این تحقیق شامل 22 نفر از کارمندان سازمان مذکور میباشد. ابزار مورد استفاده شده در این تحقیق جهت جمعآوری اطلاعات محقق شامل، پرسشنامه، بوده است که دیدگاه افراد مختلف مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج این مطالعه نشان داد که بین متغیرهای عدالت سازمانی با عملکردکارکنان سازمان رابطه معناداری وجود دارد.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات
1- مقدمه
1-1- بیان مسأله
1-2- اهمیت تحقیق
1-3- اهداف کلی
1-4- سؤالات پژوهش
1-5- فرضیه های پژوهش
1-6- طرح و روش پژوهش
1-6-1- نوع روش پژوهش
1-6-2- روش گردآوری اطلاعات
1-7- قلمرو تحقیق
1-8- جامعه ی آماری و نمونه گیری
1-9- کاربردهای متصور از تحقیق
1-10- مراجع استفاده کننده از نتیجه ی تحقیق
فصل دوم: پیشینه و مبانی نظری تحقیق
2-1- مبانی نظری پژوهش
فصل سوم: روش تحقیق
3-1- مقدمه
3-2- نوع و روش تحقیق
3-3- جامعه ی آماری
3-3-1- برآورد حجم نمونه و روش نمونه گیری
3-4- روش و ابزارگردآوری اطلاعات
3-5- چگونگی سنجش روایی و پایایی تحقیق:
3-6- روش و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها
3-7- متغیرهای پژوهش
فصل چهارم: جمع آوری و طبقه بندی و تجزیه و تحلیل
4-1- مقدمه
4-2- توصیف نمونه
4-3- آمار توصیفی
4-3-1- توصیف اطلاعات: جنسیت
4-3-2- توصیف اطلاعات: سن
4-3-4- توصیف اطلاعات: سابقه ی کار
4-4- آمار استنباطی
فرضیه اول
آزمون فرضیه دوم
آزمون فرضیه سوم
آزمون فرضیه چهارم
فصل پنجم: جمع بندی و نتیجه گیری
5-1- مقدمه:
5-2- نتیجه گیری
5-3-1- پیشنهادات
5-3-2- پیشنهادات به محققین آینده
منابع
منابع فارسی
منابع انگلیسی
پیوستها: پرسشنامه
عبارات کلیدی

1. بررسی رابطه عدالت محوری
2. رضایتمندی شغلی
3. رضایت شغلی در سازمانها
4. دانلود پایان نامه
5. پایان نامه مدیریت
6. پایان نامه رضایت شغلی
7. پایان نامه عدالت محوری
8. عدالت سازمانی
9. رضایت سازمانی
10. رابطه عدالت و رضایتمندی
11. عدالت محوری
12. رضایتمندی
13. مدیریت رضایتمندی

عوامل موثر بر حوادث رانندگی

پایان نامه ای کامل در مورد عوامل موثر بر حوادث رانندگی منجر به جرح و مرگ در شهر تهران در سالهای 1378 و 1379 با لینک منابع ایرانی و خارجی. این پرژوه دانشگاهی بوده. و از لحاظ علمی کامل می باشد.

مقدمه
مرگ پدیده ذاتی جمعیت و واقعه تجدید ناپذیر است، واقعه مرگ بر خلاف سایر پدیده های جمعیتی، کلیه افراد جامعه را در برمی­ گیرد و در نتیجه شدت یا عمومیت آن برابر واحد است. هرچند آدمی به اقتضای طبیعت خود محکوم به فناست و مرگ و میر یک امر اجتناب نا پذیر است، ولی انسان برای گریز از مرگ و به تاخیر انداختن آن همواره در تلاش و تکاپو بوده است. مرگ و میر در مقایسه با سایر وقایع جمعیتی، اولین موضوعی است که اذهان بشر را همواره به خود معطوف کرده است. لذا تلاش برای کاهش مرگ و میر و اعمال تمهیداتی در راستای آن، موضوعی است که مورد پذیرش تمام فرهنگها و ایدئولوژیها قرار می گیرد و در این زمینه مقاومتی وجود ندارد و افزایش شگفت انگیز جمعیت جهان ثمره همین کوشش ها بوده است. با این حال کاهش در میزان های مرگ ومیر برای تمام افراد و گروه های جوامع انسانی به طور مساوی صورت نگرفته است. هرچند مرگ ومیر یک پدیده بیو لوژیکی است ولی، با گذشت زمان و در اثر پیشرفت های علمی و افزایش دانش و آگاهی بشری، این واقعیت بر همگان آشکار شد که جنبه های مهم دیگری بجز پدیده های زیستی (از جمله جنبه های اجتماعی و اقتصاد ی) نیز در مرگ و میر نهفته است (میرزایی و علیخانی؛ 1386: 31). با شروع انقلاب صنعتی در انگلستان و گسترش سریع آن به سایر کشورهای اروپایی و آمریکا، بشر با اشکال جدیدی از حوادث و سوانح مواجه شد. هرچند که این پدیده تلخ سابقه ای همانند سابقه زندگی و کار بر روی زمین داشت ولی با شروع و ادامه این دوره شکل جدیدتری به خود گرفته و به عنوان تهدیدی جدی زندگی انسانها و اقتصاد رو به رشد آنها را در معرض خطر قرار داده است. گستردگی این پدیده به حدی شد که بعضی از صاحبنظران به درستی آن را بیماری قرن بیستم نامیدند. انرژی­های جدید، به کارگیری تکنولوژی های مدرن، ساخت صنایع عظیم، همه و همه در کنار اینکه رفاه نسبی را برای انسان به ارمغان آوردند، با تحمیل خسارات شدید انسانی و اقتصاد ی عرصه را بر انسان تنگ نموده اند. یکی از مهمترین تکنولوژیهای یادشده ساخت اتومبیل های بخار و در ادامه اتومبیلهای دیزلی و بنزینی بود که با داشتن جذابیت­های منحصر به فرد، به سرعت، جهان را به تسخیر خود درآورد.

پایان نامه تاثیر صنعت جهانگردی و گردشگری بر امنیت ملی

مقدمه

درتحقیق حاضر سعی شده با توجه به بحث امنیت ملی که به عنوان یکی از مهمترین مسائل موجود در یک کشور می باشد به مسأله توریست که تأثیر بر امنیت ملی دارد، پرداخته شود که روش موجود کتابخانه ای می باشد.

تحقیق دارای 5 فصل می باشد که در فصل اول به بیان مسأله، اهمیت و اهداف پژوهش پرداخته شده ضمناً سؤالات پاسخ داده شده در پژوهش و تعاریف و اصطلاحاتی که رد تحقیق ارائه گردیده بیان شده است.

در فصل دوم به بررسی پیشینه موضوع، در فصل سوم به بیان روش تحقیق پرداخته شده است.

در فصل چهارم به توصیف و تحلیل یافته ها در 8 بخش (انگیزه های جهانگردی و انواع جهانگرد – حقوق و تکالیف جهانگردان غیر مسلمان در کشور – اثرات جهانگردی و حضور توریست در کشور – امنیت و تأثیر جهانگردی بر آن – عوامل مهم در رونق جهانگردی – روش جاری و تخلفاتی که علیه و توسط توریست در کشور انجام می شود – آمار مربوط به توریست ها و علل عقب ماندگی صنعت توریسم در کشور) پرداخته شده است.

در فصل پنجم نتایج تحقیق و سپس پیشنهادات ارائه گردیده است.

مشارکت کارکنان در مدیریت

مشارکت کارکنان در مدیریت به همراه اشکال و فهرست منابع، تعریف مساله: مدیریت مشارکتی از اصطلاحاتی است که تعریف گوناگونی از آن توسط محققان شده است و بیشتر مکاتب و موسسات تلاش نظری و عملی خود را در جهت نیل به اثر بخشی کارکنان به این روش معطوف می کنند. به نظر می رسد از میان تعریفهای متعدد، تعریف زیر...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 448 مشاهده

فرمت فایل دانلودی: zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 40

حجم فایل: 34 کیلوبایت

تعریف مساله:
مدیریت مشارکتی از اصطلاحاتی است که تعریف گوناگونی از آن توسط محققان شده است و بیشتر مکاتب و موسسات تلاش نظری و عملی خود را در جهت نیل به اثر بخشی کارکنان به این روش معطوف می کنند. به نظر می رسد از میان تعریفهای متعدد، تعریف زیر تعریف جامعی از مدیریت مشارکتی است:
مدیریت مشارکتی عبارت است از دخالت و ورود کارکنان در رده های مختلف سازمان در فرآیند تبیین مشکل و تجزیه و تحلیل موقعیت و دستیابی به راه حل ها، به طوری که کارکنان در دستیابی به راه حل ها از قدرت تصمیم گیری بالایی برخوردار و با سرپرستان و روسای خود همفکری کنند. '
امروزه بیشتر کشورهای پیشرفته برای بقاء و رشد و ادامه توسعه خود باید مدیریت مشارکتی را بکار ببرند، به طوری که مدیریت مشارکتی، مدیریت روز تلقی شده است. بیشتر دانشمندان و دانش پژوهان معتقدند که برای موفقیت و اثر بخشی کارکنان در سازمان، مدیران باید کارکنان را در تصمیم گیری ها دخالت دهند و در تمامی سطوح سازمانی در مورد حل هر مساله ای از کارکنان و کارمندان آن سازمان کمک گیرند.
مدیریت مشارکتی که دنیای صنعتی کنونی از آن به عنوان انقلابی در عرضه شیوه های گوناگون یاد می کند، یک نظام نوین مدیریتی است که تحولات کیفی عمیقی در اداره امور سبب شده و به منابع انسانی که پربها ترین و غیر مستهلک ترین سرمایه سازمان است، توجه کافی دارد.

فهرست مطالب:
طرح تحقیق
نوع تحقیق
تعریف مساله
سابقه و ضرورت انجام تحقیق
هدفها
استفاده کنندگان از نتایج پایان نامه
نوآوری طرح
روش انجام تحقیق
روش گردآوری اطلاعات
چکیده
مقدمه
پیشینه تحقیق
اهداف تحقیق
روش پژوهش
ابزار پژوهش
یافته های پژوهش
ارزش مشارکت کارکنان در مدیریت سازمان
چرا مدیریت مشارکت جو؟
1- شریک شدن در کامیابی ها
2- پایدار شدن کارکنان دانشگر
ویژگیها
شیوه ها فنون
اصول اساسی اهداف مدیریت مشارکتی
بهره وری
انگیزش
اطلاعات
پیش نیازهای موفقیت شورای مشارکت کارکنان
عناصر کلیدی مشارکت
نتیجه گیری
منابع و ماخذ

عبارات کلیدی

1. مشارکت کارکنان در مدیریت
2. روش تحقیق مشارکت کارکنان در مدیریت
3. مشارکت کارکنان
4. دانلود پایان نامه
5. پایان نامه مدیریت
6. پایان نامه مشارکت کارکنان
7. مدیریت مشارکتی
8. مدیریت مشارکتی کارکنان
9. روش تحقیق مشارکت کارکنان
10. روش تحقیق مدیریت مشارکتی

دانلود گزارش کارآموزی بانک ملت شعبه شیروان

دانلود گزارش کارآموزی بانک ملت شعبه شیروان فهرست مطالب

فصل اول: آشنایی با تشکیلات بانک ملت شعبه مرکزی شیروان

مقدمه

موقعیت جغرافیایی شعبه مرکزی

چارت سازمانی و تعداد کارکنان شعب

مختصری از شرح وظایف کارکنان شعبه

رئیس شعبه

معاون شعبه

رئیس دایره صندوق

تحویلداران

دایره حوالجات

ممیز حساب

تحصیلدار

خدمتگزار شعبه

دایره اعتبارات

معرفی انواع محصولات خدمات بانک ملت

۱-حساب جاری الکترونیک (جام)

۲-حسابهای سپرده قرض الحسنه و مدت دار الکترونیک بانک ملت

۳ -خدمات اینترنتی ۲۴ ساعته

۴-همراه بانک ملت

۵-پیامک ۲۰۰۳۳ و تلفن بانک جام ۸۱۳۲۰۰

۶-ملت کارت متمرکز

۷-پایان نامه پرداخت الکترونیکی فروشگاهی

۸-هدیه کارت ملت

۹- بن کارت ملت

۱۰- انواع تسهیلات بانکی

فصل دوم: عقوداسلامی

۱- قرض الحسنه

کارمزد

وثایق وتضمینات

نحوه محاسبه کارمزد قرض الحسنه پرداختی

عملیات حسابداری قرض الحسنه

۱- ثبت حساب انتظامی قراردادهای

۲- ثبت وثایق وتضمینات

۳- پرداخت قرض الحسنه واخذ کارمزد

۴-دریافت اقساط

۵- خاتمه عملیات وتسویه حساب های مربوطه

۲- مضاربه

عملیات حسابداری مضاربه

۱-ثبت قرارداد مضاربه

۲-ثبت وثایق وتضمینات

۳-ثبت حق صلح هزینه های احتمالی

۴-ثبت تعهدات بانک

۵-پرداخت سرمایه مضاربه

۶-فروش کالای موضوع مضاربه

۳-مشارکت مدنی

عملیات حسابداری مشارکت مدنی

۱- ثبت قرارداد

۲-اخذ وثایق وتضمینات

۳-واریز مشارکت مدنی

۴-استفاده از سرمایه مشارکت مدنی

۵-دریافت وجوه حاصل ازفروش کالا یا اموال موضوع مشارکت

۶-محاسبه سود وتسویه حساب مشارکت مدنی

الف: در صورتی که نتیجه حاکی از سود باشد

ب: در صورتی که نتیجه حاکی از زیان باشد

۷-خاتمه عملیات وبرگشت حساب های انتظامی

۴-فروش اقساطی

فروش اقساطی مسکن

فروش اقساطی مواد اولیه لوازم یدکی وابزار کار

نحوه تعیین سود معاملات فروش اقساطی

عملیات حسابداری فروش اقساطی

۱-ثبت قرارداد

۲-واحد وثایق وتضمینات

۳-پیش پرداخت فروش اقساطی

۴-ثبت تعهدات بانک

۵- خرید اموال موضوع فروش اقساطی

۶-واگذاری یا فروش کالا به متقاضی

۷-تعدیل پیش پرداخت فروش اقساطی

۸-دریافت اقساط

۹-تسویه حسابها فروش اقساطی

۵-اجاره به شرط تملیک

عملیات حسابداری اجاره به شرط تملیک

۱-ثبت قرارداد

۲-ثبت وثایق وتضمینات

۳-وصول پیش دریافت از مشتری

۴-پیش پرداخت به فروشنده/سازنده

۵-خرید اموال اجاره به شرط تملیک

۶-واگذاری اموال اجاره به شرط تملیک

۷-انعکاس اموال اجاره به شرط تملیک در حسابهای انتظامی ذیربط

۸-تغییرات قرارداد.

۹-دریافت مال الاجاره

۱۰-تعدیل حساب سود سالهای آینده

۱۱-عدم وصول به موقع اقساط اجاره

۱۲-وصول اقساط سررسید گذشته /معوق

۱۳-تسویه حساب اجاره به شرط تملیک در پایان قرارداد

۶-سلف

سود معاملات سلف

عملیات حسابداری

۱-ثبت قرارداد

۲-ثبت وثایق وتضمینات

۷- جعاله

نحوه محاسبه جعل وتعیین اقساط بازپرداخت

عملیات حسابداری جعاله

۱-ثبت قرارداد

۲-اخذ وثیقه یا تضمین

۳-اخذ پیش دریافت

۴-ثبت تعهدات بانک وپرداخت به پیمانکار

۵-اسناد مربوط به اتمام کار توسط پیمانکار (عامل ثانوی)

۶- مزارعه

عملیات حسابداری مزارعه

۱-ثبت قرارداد

۲-ثبت وثایق وتضمینات

۳-پرداخت بابت مزارعه

۴-دریافت سهم بانک

۵-تسویه حساب مزارعه

۶-برگشت حسابهای انتظامی

۹-مساقات

حسابداری مساقات

۱- ثبت قرارداد

۲-ثبت وثیقه یا تضمین

۳-پرداخت بابت مساقات

۴-دریافت حاصل فروش (سهم بانک)

۵-تسویه حساب مساقات

۶-برگشت حسابهای انتظامی

فصل سوم: ضمانت نامه های بانکی

مبحث اول کلیات ضمنتنامه بانکی

مبحث دوم انواع ضمانتنامه های بانکی

۱- ضمانتنامه های شرکت در مناقصه ومزایده

۲-ضمانتنامه حسن انجام تعهدات

۳-ضمانتنامه پیش پرداخت

۴-ضمانتنامه استرداد حسن انجام کار

۵-ضمانتنامه تعهد پرداخت

۱-۵- ضمانتنامه گمرکی

انواع ضمانتنامه های گمرکی

۱-۱-۵- ضمانتنامه پرداخت سود وعوارض گمرکی

۲-۱-۵- ضمانتنامه ترخیص موقت کالا

۳-۱-۵- ضمانتنامه ترانزیت کالا

۴-۱-۵- ضمانتنامه پاساوان کالا

نکات مهم در خصوص صدور ضمانتنامه گمرکی

۲-۵- ضمانتنامه نظام وظیفه

۳-۵- ضمانتنامه دادگستری

۴-۵- ضمانتنامه های متفرقه

صدور ضمانتنامه برای اشخاص فاقد وثائق کاملا معتبر یا سابقه اعتباری با معرفی وتضمین مشتریان اعتباری بانک

صدور ضمانتنامه با درج شرط یا شریاطی درمتن آن

ضمانتنامه ارزی

صدور ضمانتنامه ها جهت طرح های عمرانی

نکات حائز اهمیت در خصوص صدور ضمانتنامه جهت طرح های عمرانی دولت

مبحث سوم مدارک مورد نیاز جهت تشکیل وتکمیل پرونده اعتباری

الف) اشخاص حقیقی

ب) اشخاص حقوقی

مبحث چهارم عملیات صدور وحسابداری ضمانتنامه

الف) عملیات صدور ضمانتنامه

ب) عملیات حسابداری صدور ضمانتنامه

۱-ب- ثبت انتظامی قرارداد

۲-ب- ثبت انتظامی تعهد نامه

۳-ب – ثبت تعهدات

۴-ب- ثبت سپرده نقدی

۵-ب- ثبت تمبر مالیاتی

۶-ب- ثبت کارمزد

ثبت سند در اولین روز کاری یال مالی بعد

مبحث پنجم کارمزد صدور وتمدید ضمانتنامه های بانکی

عملیات حسابداری تمدید ضمانتنامه

نکات حائز اهمیت در مورد تمدید ضمانتنامه ها

مبحث هفتم تقلیل ضمانتنامه

عملیات حسابداری تقلیل ضمانتنامه

برگشت تعهدات

برگشت سپرده نقدی

برگشت کارمز

برگشت وثایق

مبحث هشتم ابطال ضمانتنامه

عملیات حسابداری ابطال ضمانتنامه

برگشت کارمزد تمدید ضمانتنامه قبل از سررسید

فصل چهارم: نتیجه گیری و راهکارها