پایان نامه کارشناسی
دانلود مقالات فنی و مهندسی و علوم انسانی (علوم تربیتی روانشناختی)پایان نامه کارشناسی
دانلود مقالات فنی و مهندسی و علوم انسانی (علوم تربیتی روانشناختی)شیپ فایل بخشهای شهرستان کلات
دسته: جغرافیا
حجم فایل: 16 کیلوبایت
تعداد صفحه: 1
- این شیپ فایل، در قالب یک فایل فشرده ارائه شده است که جهت استفاده ابتدا باید از حالت فشرده خارج شود.
- محتوای فایل: یک لایه ی پولیگونی با پسوند “shp”
- این فایل در محیط نرم افزار جی آی اس قابل نمایش و قابل ویرایش می باشد.
مطالب مرتبط
مقاله خلاقیت همراه با مدیریت تغییر
مقدمه
درمقاله حاضر، ضمن بیان نمونه ای از طوفان ذهنی، که سبب کسب موفقیت در زمینه کوهنوردی شده است، ضمن ارائه پندهایی برای تجار، ارتباط مستقیم استعداد را با ژن ها انکار کرده، معتقد است هرکسی صلاحیت خلاقیت را دارد و تنها چیزی که در زمینه بروز خلاقیت موثر واقع می شود، تحریک مغز است وهرچه بیشتر درجهت رشد ذهن از آن استفاده شود، نتایج بهتری را به ارمغان می آورد.
این مقاله همچنین برای مدیران سازمانها، راهکارهایی جهت هدایت و پرورش خلاقیت ارائه کرده است که با بهره گیری از آن خواهند توانست محیطی مناسبتر برای رشد و پویایی افراد فراهم سازند و از این طریق عملکرد سازمان خود را نیز بهبود بخشند.
درمورد طوفان ذهنی و طراحی ابزار برای ایجاد این صاعقه ذهنی، «مک گارتلند» تکنیک های جرقه زدن عقاید جدید را برای رهبری سازمانها به وسیله این عقاید نو و بهبود اجرای کار، پیشنهاد می کند با «گریس» در آدرس http://www.thunderboltthinking.com ارتباط برقرار کنید.
در سال ۱۹۷۵ «کولینز» به عنوان اولین فرد به قله سایکو واقع در «دورادوکایون» نزدیک «بولدر» در «کلرادو» صعود کرد. سالها بود که کوهنوردان تلاش کرده بودند این قله را فتح کنند. آنها ناموفق بودند چون گستردگی صخره بیش از پهنای بازوان آنها بود. «کولینز» دریافت هنگامی که بازوانش بیش از اندازه برای رسیدن به نوک صخره کوتاهند، پاهایش این چنین نیستند سپس او راهی برای نگهداشتن صخره برای رفتن معکوس، پیشنهاد کرد. راه او این بود: استفاده از پاها وانگشتان پا برای نگهداشتن صخره. پس از آن او موفق شد که به کمک بازوانش به نوک کوه برسد.
به عبارت دیگر، با چرخاندن خودش به سمت بالا، «کالینز» روش جدیدی برای صعود به یک صخره غیرقابل صعود پیدا کرد. او ارتباطات موجود در فرایند صعود با روش جدید را پیدا کرد که ثمره اش یک راه حل ابداعی بود.
مطالب مرتبط
آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت قند هگمتان در سال 83
دسته: مدیریت مالی
حجم فایل: 8 کیلوبایت
تعداد صفحه: 2
این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت قند هگمتان در سال 83 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد
مطالب مرتبط
- آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت قند هگمتان در سال…
- آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت قند هگمتان در سال…
- آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت قند هگمتان در سال…
- آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت قند هگمتان در سال…
- آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت قند هگمتان در سال…
مقاله مدیریت تغییر
مقدمه
جهان همواره در حال تغییر و تحول است و ادامه حیات ذرات هستی در گرو همین تغییرات است. تغییر در همه پدیده های جهان جریان دارد و این تنها به طیف خاصی محدود نیست. تغییر پیش از پیدایش بشر وجود داشته و همیشه نیز وجود خواهد داشت. چه در غیر این صورت، در هر موقعیت و لحظه از زمان، انتقال به زمان و شرایط بعدی ممکن نخواهد بود. بشر همیشه درصدد ایجاد تغییرات مثبت، مهار تغییرات منفی و مبارزه با آثار آن بوده است و سعی نموده است که تغییرات را مدیریت نماید تا از آثار زیان بار آن در امان بماند. سازمان ها و بنگاههای اقتصادی نیز در دنیای پرشتاب امروزی دائماً در حال تغییر و تحول هستند و سازمان هایی می توانند باقی بمانند که برای بقای خود مزیت رقابتی بوجود آورند. سئوالی که به ذهن متبادر می شود این است که آیا تغییر فرایندی مثبت است یا منفی؟
نگرش به تغییر در دنیای مدیریت، نگرشی سیستمی و مبتنی بر فرآیند است. فرآیند از جایی آغاز و در جایی پایان می پذیرد. بنابراین می توان گفت که فرآیند مدیریت تغییر، فرآیندی آگاهانه و مبتنی بر رویکردی تعریف شده می باشد. در یک نگرش کلی می توان گفت فرآیند مدیریت تغییر از هفت مرحله تشکیل می شود که عبارتند از:
مطالب مرتبط
ترجمه مقاله فساد و حکومت محلی: نقش رفتاری حسابداری برای ارائه خدمات موثر
دسته: مدیریت
حجم فایل: 878 کیلوبایت
تعداد صفحه: 14
فهم رفتار اپراتورهای سیستم حسابداری برای دستیابی به اهداف حاکمیتی ضروری است (بنستون، 1963) ، (جونز، 1976) (فلامهولتز، 1983) ، (مورتیمر و هوفر، 2001). همچنین رفتارهای مرتبط با سیستم حسابداری باتوجه به تاثیر نیروهای ارشد بر زیردستان با حسابداری رفتاری در زمینه اصول اخلاقی معطوف به دستیابی به اهداف حاکمیتی درک میشود (دانیس، دزوت و کوپ، 2001) ، (لانگلند و همکاران، 2005) و (تومو، 2007). تا آنجا که دستیابی دولت محلی مورد توجه است، سیستم حسابداری باید امکان مشارکت را فراهم آورد. (بنکر و یانگ، 2004) ، (کوانبو، 2004) ، (راگا و تیلر، 2006) ، (فاگوئت و علی، 2007).
زمانبندی چهارم قانون اساسی 1999 در بخش دوم، برای حاکمان محلی این امکان را فراهم میآورد تا در کنار دولت مرکزی از ظرفیت مشارکتی حاکمیت خود، برای دستیابی به خدمات اجتماعی در پرتو ارائه خدمات مردمی استفاده نمایند. اهمیت دستیابی به اهداف حاکمیت محلی از طریق شوراهای محلی، به عنوان عاملان ارتقای عمومی مردم در نیجریه، این شوراها را موضوع بررسیهای فراوانی قرار داده است که در آنها دلیل اینکه شوراها به عنوان حاکمیتهای مردمی تاسیس شدهاند مورد مداقه قرار میگیرد. علیرغم این بررسیها، حاکمیت محلی، با چالشهایی مواجه است که مانع از درک ظرفیت مشارکتی مورد نظر قانون اساسی نیجریه میشود. یکی از این چالشها، مسالهی فساد است. فساد به استفادهی نادرست از قدرت، برای اهداف شخصی و یا در مسیر غیراخلاقی اطلاق میشود. در بیانی ساده، فساد به معنای استفاده نادرست از پست برای اهداف شخصی است. صریحترین جلوهی فساد در نیجریه، ثروت بسیارِ شمار اندکی از افراد در برابر فقر اکثریت است. به علاوه فساد را میتوان در امور دیگری از جمله قطعی مداوم برق و فقدان زیرساختهای خدماتی ضروری مشاده کرد. میلیونها نیجریهای وعدهی توسعهی راهها، برق و مانند آنها را دریافت کردهاند اما تغییرات جزئی که این وعدهها برآورده ساختهاند بسیار کند و ناکافی است (Donelly، 2008). هرچند ضروری است به این نکته اشاره شود که این وعدهها از طریق اجرای سیاستها و سیستم حسابداری قابل تحقق هستند.