ترجمه مقاله گزینش برای انتصابات بین المللی

دسته: مقالات ترجمه شده

حجم فایل: 250 کیلوبایت

تعداد صفحه: 25

گزینش برای انتصابات بین المللی

چکیده:

گزینش افراد برای انتصابات بین المللی بطور مشخص به چالش کشیده شده است چرا که حوزه محتوایی ارزیابی کاندیداها بجای تلاش برای پیش بینی توانایی ایفای وظایف معین در شغل یا بطور کلی تر عناصر عنوان شده در شرح شغلی فنی عمدتا بر محتوای شغلی تمرکز دارد. سیستم های گزینش برای انتصابات بین المللی بجای مشاغل فنی که از متصدیان خواسته می شود و در بسیاری موارد تاکنون ارزیابی شده اند و یا فرض شده است که در سطح قابل قبولی از صلاحیت قرار دارند بر پیش بینی محیطی که در آن متصدیان لازم است به طور موثری کارکنند متمرکز هستند. بنا یراین بر خلاف پیش بینی کننده های موفقیت در زمینه بومی که در آن دانش، مهارت ها و توانایی ها ممکن است استراتژی گزینش را تعیین کند، عوامل روانی و شخصیتی فراوانی از جمله ویژگی های شخصیتی، سلاست زبانی و تجربیات بین المللی در افزایش موفقیت مامور بین المللی موثر است. این مقاله بر پیش بینی کننده هایی که بر نتیجه انتصابات بین المللی تاثیر می گذارد و رویه های منحصر بفردی که در گزینش برای انتصابات بین المللی می تواند بکار گرفته شود متمرکز است. بعلاوه این مقاله در مورد چالش های عملی اجرای پیشنهادات گزینش مامورین بین المللی بحث می کند.

کلیدواژگان: انتخاب خارج از کشور، تکالیف بین المللی، سیستم انتخاب بین المللی

مطالب مرتبط

• شاخص های موثر بر گزینش انتصابات بین المللی
• پاورپوینت بازاریابی بینالمللی
• سرمایه انسانی و بین المللی سازی کسب و کارهای کوچک (ترجمه)
• مقاله جوینت و بنچر (مشارکت تجارتی)
• مقاله جوینت ونچر (مشارکت تجارتی)