نمونه سوالات استخدامی درس ترمودینامیک شرکت نفت-4346

بارزترین مزیت این بسته ارائه عین سوالات استخدامی شرکت نفت در سال های گذشته همراه با پاسخنامه آنها و عدم استفاده از هرگونه سوالات تألیفی و یا گردآوری شده می باشد.

مقطع: کاردانی و کارشناسی

– تاریخ آزمون: نمونه سوالات اختصاصی آزمون های استخدامی سالهای ١٣٨٢ و ١٣٨٣ و ١٣٨۴ و ١٣٨۵

مواد امتحانی موجود در این بسته:

١۵٣ نمونه سوالات تخصصی درس ترمودینامیک هراه با پاسخنامه

اکنون جهت کسب اطمینان بیشتر، شما میتوانید بخش کوچکی از این محصول را مشاهده نموده و سپس در صورت تمایل اقدام به خرید کامل محصول نمایید. جهت دانلود رایگان بخشی از محصول اینجا کلیک نمایید

کیفیت کار ما، اعتبار ماست! مجموعه کامل نمونه سوالات همراه با پاسخنامه آنها آماده خرید می باشد.

• فرمت: pdf
• حجم: 0.68مگابایت
• شماره ثبت: 108

مقالات مرتبط

↓-↓

نمونه سوالات استخدامی درس انتقال حرارت شرکت نفت-2389

بارزترین مزیت این بسته ارائه عین سوالات استخدامی شرکت نفت در سال های گذشته همراه با پاسخنامه آنها و عدم استفاده از هرگونه سوالات تألیفی و یا گردآوری شده می باشد. مقطع: کاردانی و کارشناسی - تاریخ آزمون: نمونه سوالات اختصاصی آزمون های استخدامی سالهای ١٣٨٢ و ١٣٨٣ و ١٣٨۴ و ١٣٨۵ مواد امتحانی موجود در این بسته: ١٠٩ نمونه سوالات تخصصی درس انتقال حرارت هراه با پاسخنامه اکنون جهت...

نمونه سوالات استخدامی درس شیمی شرکت نفت-1567

بارزترین مزیت این بسته ارائه عین سوالات استخدامی شرکت نفت در سال های گذشته همراه با پاسخنامه آنها و عدم استفاده از هرگونه سوالات تألیفی و یا گردآوری شده می باشد. مقطع: کاردانی و کارشناسی - تاریخ آزمون: نمونه سوالات اختصاصی آزمون های استخدامی سالهای ١٣٨٢ و ١٣٨٣ و ١٣٨۴ و ١٣٨۵ - مواد امتحانی موجود در این بسته: ١٨٢ نمونه سوالات تخصصی درس شیمی (عمومی، آلی، تجزیه و تجزیه...

نمونه سوالات استخدامی درس موازنه مواد و انرژی شرکت نفت-2311

بارزترین مزیت این بسته ارائه عین سوالات استخدامی شرکت نفت در سال های گذشته همراه با پاسخنامه آنها و عدم استفاده از هرگونه سوالات تألیفی و یا گردآوری شده می باشد. مقطع: کاردانی و کارشناسی - تاریخ آزمون: نمونه سوالات اختصاصی آزمون های استخدامی سالهای ١٣٨٢ و ١٣٨٣ و ١٣٨۴ و ١٣٨۵ مواد امتحانی موجود در این بسته: ١٠٩ نمونه سوالات تخصصی درس موازنه مواد و انرژی هراه با پاسخنامه...

دفترچه سوالات استخدامی کاردانی برق شرکت نفت-5283

بارزترین مزیت این بسته ارائه عین سوالات استخدامی شرکت نفت در سال های گذشته و عدم استفاده از هرگونه سوالات تألیفی و یا گردآوری شده می باشد. - رشته: کاردانی برق (الکتروتکنیک، قدرت، برق صنعتی) - مقطع: کاردانی - تاریخ آزمون: دفترچه سوالات عمومی و اختصاصی سال ٨٧/۵/١٨ - مواد امتحانی موجود در این بسته: ۶٠ سوال اختصاصی (فاقد پاسخنامه) ٣٠ سوال عمومی شامل ادبیات فارسی و زبان انگلیسی و...

گزارش کارآموزی طراحی یخچال صنعتی-4682

قیمت: 30000 ریال

موضوع:

گزارش کارآموزی طراحی یخچال صنعتی (شرکت مشهد سرما)

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

شرکت مشهد سرما با تولید یخچال های صنعتی و کلیه صنایع برودتی اهداف ذیل را سرلوحه فعالیت ها قرار داده است:

1 – ارتقا کیفیت محصولات و اخذ گواهی های کیفی محصول از مراکز معتبر ٬

2 – افزایش سهم بازار با ایجاد توان رقابت پذیری در قیمت ٬ کیفیت و ارتقا زنجیره تامین ٬

3 – رعایت قوانین و الزامات با ایجاد محیطی ایمن ٬ پاک و سالم ٬

4 – ارتقا تکنولوژی با هدف دستیابی به محصولات ٬ بازارهای جدید و توسعه صادرات.

از افتخارات شرکت مشهد سرما شامل:

دارنده پروانه وزارت صنایع از تاریخ ١٥/١/١٣٦٣ ٬

گواهینامه 9001 ISO از مودی اینتر نشنال انگلستان ٬

فهرست مطالب

تاریخچه شرکت مشهد سرما 1

– نحوه شکل گیری و تاریخچه تاسیس 1

– آدرس کارخانه و فروشگاه ها 1

– اهداف به همراه افتخارات شرکت 2

– از جمله تولیدات شرکت 2

پروسه تولید و ماشین آلات مورد استفاده 3

– قسمت پروفیل 3

– قسمت تو کاری 12

– قسمت نصب موتور 16

مواد و روشهای ساخت 20

تحلیل فرآیندهای طراحی و تولید 24

– خواهان طرح جدید 24

– گروه های اجتماعی مرتبط با یخچال صنعتی 25

– کلاس اجتماعی افراد مرتبط 25

– تاثیرات محیط بر محصول 26

– تاثیرات محصول بر محیط 27

– نتیجه گیری 27

– پروسه طراحی و تولید 29

– پروسه استفاده 29

– پروسه بعد از استفاده 29

ساختمان یخچال 30

گشتالت استیتیکی و سمبلیکی 31

– نتیجه گیری 31

منابع و ماخذ 32

مقالات مرتبط

↓-↓

طرح توجیی یخچال خانگی-2014

قیمت: 150000 ریال موضوع: طرح توجیی یخچال خانگی فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) فهرست: 1) بخش معرفی (1-1) نام ونشانی متقاضیان (2-1) مشخصات اجرای طرح (3-1) ترسیم کروکی (4-1) عنوان کالا: یخچال خانگی (5-1) میزان اشتغال زایی طرح 2) خلاصه مدیریتی. (1 2) چگونگی بکارگیری به عنوان کالای سرمایه ای، واسطه ای ومصرفی 3) تجزیه وتحلیل صنعت (13) برآورد مشکلات فعلی در زمینه تولید کالا در داخل کشور و چگونگی...

پایان نامه رشته مهندسی صنایع با عنوان طراحی خط تولید یخچال های صنعتی-6054

دسته: صنایع فرمت فایل: doc حجم فایل: 99 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 75 پایان نامه رشته مهندسی صنایع با عنوان طراحی خط تولید یخچال های صنعتی چکیده: آنچه مطالعه خواهید کرد شرح عملکرد کارخانه اوژن سرما است حال سعی برآن داریم تا مختصری از کل مطالب درج شده در این تحقیق اشاره نماییم. در این تحقیق ابتدابه اجزای تشکیل دهنده یخچال پرداختیم وسعی شد که تا عملکرد یک سیستم خنک...

دانلود گزارش کارآموزی شرکت تولیدی نخ-238

قیمت: 98000 ریال موضوع: دانلود گزارش کارآموزی شرکت تولیدی نخ فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) تاریخچه: این کارخانه در سال 1360 توسط برخی از افراد صنف تریکو کشباف مشهد تاسیس گردیده است. ودرتاریخ 2/12/1360دراداره ثبت شرکتهای مشهد به شماره 2438 ثبت گردیده است. پس از مطالعات وبررسی های کارشناسی وموافقت وزارت صنایع و معادن استان موفق به اخذ پروانه بهره برداری به شماره 354672به تاریخ 8/9/1361گردیده است. ماشین آلات این...

دانلود گزارش کارآموزی شرکت هواپیمایی پرواز آسای شرق-2304

قیمت: 30000 ریال فهرست فصل اول الف مقدمه تاریخچه توریست الف) تضمین امنیت فراگیر ب) گسترش فعالیت‌های تبلیغاتی ج) ایجاد زیرساخت‌ها و زیربناها د) توجه ویژه به اکوتوریسم ه- ایجاد تسهیلات لازم برای سرمایه گذاری بخش خصوصی فصل دوم الف شهر مشهد معرفی شهر مشهد ب معرفی آژانس فصل سوم پیشنهادات و نتیجه گیری مسئولیت تورها و اشتغال زایی طراحی تورهای جدید و کمپینگ یا کمپ توجه به طراحی محیط...

تولیدی پیراهن مردانه-2994

مقالات مرتبط

↓-↓

پروژه راه اندازی کارگاه تولید کت و شلوار مردانه-5085

1-تعریف موضوع موضوع در مورد چگونگی تأسیس و راه اندازی کارگاه تولیدی کت و شلوار مردانه است که در این تحقیق اطلاعاتی در مورد چگونگی تأسیس و روابط بین کارگر و کارفرما در یک کارگاه تولیدی و در مورد بستن قرار داد (قرارداد کار) در اختیار شما قرار گرفته شده است. 2- اهداف تحقیق آشنایی با موضوع تحقیق، ارایه الگوی بهینه و مدلسازی.

مقاله خیاط درجه یک-1721

قیمت: 26000 ریال موضوع: مقاله خیاط درجه یک فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) معرفیخیاط درجه یک (ضخیم دوز مردانه) کسی است که علاوه بر دارا بودن مهارت های مربوط به خیاط درجه 2 (نازک دوز مردانه) بتواند از عهده دوخت انواع کت، پالتو و جلیقه برآید و همچنین با پیش گیری از حوادث ضمن کار و رعایت نکات ایمنی آشنایی داشته باشد.

رابطه بین نقش جنسیتی مردانه و زنانه با رشته تحصیلی در دانشجویان-4731

قیمت: 118000 ریال تبیین رابطه بین نقش جنسیتی مردانه و زنانه با رشته تحصیلی در دانشجویان پسر رشته های فنی و هنر فهرست مطالب فصل اول (کلیات پژوهش): مقدمه بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش هدف پژوهش سئوالات پژوهش فصل دوم (پیشینه پژوهش): هویت جنسی پیدایی هویت جنسی نظریه طرحواره جنسی نقش یابی جنسی در اوایل کودکی تاثیرات ژنتیکی بر نقش یابی جنسی اوایل کودکی تاثیرات محیطی بر نقش یابی...

گزارش کارآموزی رشته صنایع و معماری با عنوان پارچه-6109

دسته: صنایع فرمت فایل: doc حجم فایل: 465 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 58 گزارش کارآموزی رشته صنایع و معماری با عنوان پارچه پیشگفتار استاندارد پارچه های کشباف پودی و تاری از نخ یکسره پلی آمید (معمولی و استرج) که بوسیله کمیسیون فنی استاندارد پارچه های کشباف زیر نظر کمیته ملی استاندارد پوشاک و تحت نظارت شورای عالی استاندارد در موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران تهیه و تدوین گردیده است...

رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی در منطقه 3 شرکت مخابرات ایران-2325

دسته: مدیریت

فرمت فایل: doc

حجم فایل: 462 کیلوبایت

تعداد صفحات فایل: 195 پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی با عنوان

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی در منطقه 3 شرکت مخابرات ایران

چکیده

مدیریت مشارکتی که یکی ازراههای بهبود بخشیدن به شرایط بقاء سازمان است، زمانی بطور موفقیت آمیز در سازمان اجراء می گردد که از قبل زمینه فرهنگی مناسب با این نظام بستر سازی شده باشد. چرا که هدایت نمودن مشارکت موجود سازمان یک امر مردمی است وبه طور کامل مربوط به منابع انسانی می گردد و تابعی از فرهنگ کارکنان سازمان می باشد. لذا سازمانها باید برای اجرای موفق مدیریت مشارکتی، فرهنگ متناسب با آن را ایجاد نموده و بر اساس آن عمل نمایند.

جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان رده های تخصصی ومدیریتی در منطقه 3 شرکت مخابرات به تعداد 600 نفر می باشد. برای گردآوری داده ها در این پژ وهش از پرسشنامه محقق ساخته (پرسشنامه فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی) دارای پایایی 805/0 استفاده شده است. پاسخ دهندگان وضعیت فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت مشارکتی در منطقه 3 شرکت مخابرات را متوسط ارزیابی کرده اند. و نتایج تحقیق حاکی ازآن است که بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن شامل حمایت مدیران، تعلق سازمانی، سازش با پدیده تعارض وسبک رهبری با استقرار مدیریت مشارکتی در منطقه 3 شرکت مخابرات رابطه مثبت معناداری وجود داشته و خلاقیت فردی با استقرار مدیریت مشارکتی در منطقه 3 شرکت مخابرات رابطه معناداری وجود ندارد.

واژگان کلیدی:

فرهنگ سازمانی

مدیریت مشارکتی

حمایت مدیران

تعلق سازمانی

خلاقیت فردی

سبک رهبری

سازش با پدیده تعارض

شرکت مخابرات ایران

مقدمه

در سال های اخیر اکثرمحققان در پی شناخت دلایل موفقیت و شکست منسجم ترین شکل اجتماعات بشری، یعنی سازمان ها هستند و در اینجا تاثیر فرهنگ سازمانی بر روی نقش های مدیریتی، ازجمله نقش تصمیم گیری و مشارکت دادن کارکنان قابل توجه است. موفقیت های چشمگیر سازمان هایی با حداقل امکانات مادی از یک سو و شکست سازمان هایی با بهترین توانایی های مادی از سوی دیگر، بیانگر تصمیم گیری های نامناسب و مناسب و وجود فرهنگ های سازمانی قوی و ضعیف در سازمان می باشد. در یک سازمان، مدیران، تصمیم گیرنده هستند و کیفیت این تصمیمات، تعیین کننده موفقیت سازمان درجهت رسیدن به اهداف سازمانی میباشد و هر مدیر سبک و سبک های خاصی را بنای اتخاذ تصمیم های خود قرار می دهد که یکی از این سبک ها، مشارکت کارکنان و اختیار دادن به آنها در تصمیم گیری است که از فرهنگ سازمانی تاثیر می پذیرد. در واقع سطح مشارکت کارکنان در عین تاثیرگذاری بر اثر بخشی سازمان، خود از عوامل مختلفی چون فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان تاثیر می پذیرد.

از انجا که محیط در حال تغییر و تحول دائمی است، سازمان نیز برای ادامه حیات می باید به طور مداوم خود را منطبق و هماهنگ با تغییرات محیطی نماید. بنابراین سازمان درگیر تلاشی مستمر است که هر چه بیشتر و بهتر خود را با محیط و شرایط هماهنگ نماید و این امر نیاز به مشارکت و درگیر کردن کارمندان دارد و مشارکت موثر نیز از پیامدهای یک فرهنگ قوی و مثبت است. در این فصل ابتدا موضوع تحقیق تعریف شده و سپس به تشریح اهمیت موضوع و هدف تحقیق پرداخته میشود. در ادامه فرضیات اولیه تحقیق مطرح گردیده سپس به تعریف اصطلاحات و واژه ها پرداخته می شود.

فهرست مطالب

فصل اول:

مقدمه 2

1-1 بیان مساله 3

1-2 اهمیت وضرورت تحقیق4

1-3 اهداف پژوهش4

1-3-1 اهداف کلی 4

1-3-2 اهداف جزئی 4

1-4 سوالات پژوهش5

1-5 فرضیات پژوهش 5

1-5-1 فرضیه اصلی 5

1-5-2 فرضیات فرعی 5

1-6 قلمرو تحقیق 6

1-7 تعاریف عملیاتی واژه های و اصطلاحات 6

فصل دوم: ادبیات پژوهش و پیشینه تحقیق

بخش اول: فرهنگ سازمانی

مقدمه 10

2-1 تعریف فرهنگ10

2-2 تعریف سازمان12

2-3 حوزه های فرهنگ12

2-4 تاریخچه فرهنگ سازمانی 13

2-5 منشاء و چگونگی شکل گیری فرهنگ سازمان14

2-6 اهمیت فرهنگ سازمانی 16

2-7پویایی فرهنگ سازمانی 17

2-8 تعاریف فرهنگ سازمانی 18

2-9 تقسیم بندی انواع فرهنگ سازمانی 21

2-9- 1دسته بندی رابرت کویین و مایکل مک گارت 21

2-9- 2فرهنگ غالب و خرده فرهنگ ها 22

2-9-2-1 خرده فرهنگ های افقی 23

2-9-2-2 خرده فرهنگ های عمودی 23

2-9-3 دیدگاه جفری سانن فلد 24

2-9-4 انواع فرهنگ سازمانی از طریق شخصیت الگویی25

2-9-5 دیدگاه چارلز هندی 26

2-10 سطوح (لایه های) فرهنگ سازمانی 27

2-11 سطوح فرهنگ سازمانی ازدیدگاه ادگار شاین29

2-12 مدل پویائی فرهنگی مری جوهچ 33

2-13ویژگیهای فرهنگ سازمانی ازدیدگاه نظریه پردازان مدیریت 34

2-13-1ویژگیهای فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز35

2-13-2 ویژگیهای فرهنگ سازمانی از دیدگاه آندرو دوبرین 36

3-13-4 ویژگیهای فرهنگ سازمانی از دیدگاه گرین برگ و بارون 38

4-13-5 ویژگیهای فرهنگ سازمانی از دیدگاه ادگار شاین 38

2-14 ابعاد فرهنگ سازمانی 40

2-15 عوامل موثربرفضای فرهنگی یک سازمان41

2-16 الگوهای شناخت و بررسی فرهنگ سازمانی42

2-16-1 الگوی (AGIL) پارسونز 42

2-16-2الگوی ویلیام اوشی 43

2-16-3 الگوی لیت وین و استرینگر 45

2-16-4 الگوی مبتنی بر هفت S شرکت مشاوره ای مکنزی 46

2-16-5 الگوی کرت لوین 47

2-16-6 مطالعات هافستد در زمینه فرهنگ سازمانی49

2-16-7 مطالعات لامرز و هیکسن در زمینه فرهنگ سازمانی 51

2-16-8 دیدگاه بارون و والترز 52

2-16-9 الگوی پیترز و واترمن 53

2-17 مدیریت فرهنگ سازمانی 54

2-18 فرایند مدیریت فرهنگ سازمانی 54

2-19 مولفه های فرهنگ سازمانی 57

2-19-1خلاقیت فردی57

2-20-2 حمایت مدیریت57

2-19-3 تعلق سازمانی58

2-19-4 سازش با پدیده تعارض 58

2-19-5 سبک رهبری58

بخش دوم: مدیریت مشارکتی

2-2-1مشارکت 61

2-2-2مفهوم مشارکت و مدیریت مشارکتی 62

2-2-3سیر تکوین مدیریت مشارکتی 67

2-2-4سابقه اجرایی سیستم مدیریت مشارکتی در ایران 69

2-2-5مبانی فکری مشارکت 70

2-2-6اهداف مدیریت مشارکتی 71

2-2-7انواع مشارکت 72

2-2-8پیش نیازهای مشارکت 75

2-2-9 درجات مشارکت 76

2-2-10 درجات مشارکت و سلسله مراتب نیازها 79

2-2-11 عوامل اقتضایی موثر بر مدیریت مشارکتی 81

2-2-12 ویژگی های افراد و سازمان مشارکت جو 84

2-2-13 مهارت های لازم برای مدیریت مشارکتی 86

2-2-14فرهنگ مدیریت مشارکتی 87

2-2-15 ابعاد مشارکت 87

2-2-16سطوح مسئولیت بخشی در سازمان مشارکتی 90

2-2-17 اهرم های ضروری برا حرکت به سوی مدیریت مشارکتی 92

2-2-18 برنامه ها و فنون مدیریت مشارکتی 98

2-2-19 مهندسی مجدد سازمان ها و مشارکت 101

2-2-20 الگوی مشارکت فراگیر 102

2-2-21 عملکرد مدیریت مشارکتی 103

2-2-22 نقش مدیریت مشارکتی در افزایش اثر بخشی کارکنان 104

2-2-23 مزایای مدیریت مشارکتی 106

2-2-24 دیدگاههای موافقان و مخالفان مشارکت 107

2-2-25 پیش فرضهای نادرست درباره مشارکت کارکنان 110

2-2-26 موانع مشارکت از دیدگاه دانش مدیریت 112

2-2-27 موانع فرهنگی مشارکت 114

2-2-28 موانع مشارکت در بخش دولتی 115

2-2-29 روش های غلبه نمودن بر موانع مشارکتی 117

بخش سوم: پیشینه تحقیق

2-3-1 سابقه تحقیقات و مطالعات انجام شده 118

2-3-2 چهارچوب نظری تحقیق 119

فصل سوم: روش تحقیق

مقدمه

3-1روش تحقیق123

3-2 چارچوب آماری124

3-3طبقه بندی تحقیقات 124

3-4 تحقیق میدانی 125

3-5 روش تحقیق همبستگی 126

3-6 متغیرهای تحقیق 127

3-7 روش های جمع آوری اطلاعات 127

3-8 روش مقیاس بندی 127

3-9 روایی و پایایی پرسشنامه 128

جامعه و نمونه آماری 129

3-11 روش های نمونه گیری 130

3-12روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات 130

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها 134

مقدمه 135

آمار توصیفی 135

آمار استنباطی 139

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات 163

بخش اول: نتیجه گیری و پیشنهادات 163

نتیجه گیری 164

پیشنهادات 170

بخش دوم: پیشنهادات برای تحقیقات آتی و محدودیتهای تحقیق 172

پیشنهادات برای تحقیقات آتی 172

محدودیت های تحقیق 173

منابع و مأخذ 174

فهرست اشکال، جداول و نمودارها

شکل 2-1: منابع و منشاء فرهنگ سازمانی 16

شکل 2-2: ابعاد آشکار و پنهان فرهنگ سازمانی 28

شکل 2-3: سطوح فرهنگی و تعامل آنها 29

شکل 2-4: مدل پویایی فرهنگی 33

شکل 2-5: تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکردو رضایت مندی 48

شکل 2-6: فرآیند مدیریت فرهنگ سازمانی 55

شکل 2-6: چارچوب کلی پژوهش 121

جدول 2-1: فرهنگ سازمانی و انواع شخصیت 26

جدول 2-2: مقایسه سه نوع فرهنگ سازمانی متفاوت 45

جدول 2-3: مفهوم مشارکت از دیدگاه های مختلف 66

جدول 2-4: نکات کلیدی در دیدگاه های فکری مشارکت 71

جدول 2-5: مشارکت در ساختارهای پنج گانه مینتزبرگ 83

جدول 2-6: نحوه تاثیر عوامل محیطی بر تصمیم گیری در سازمان 84

جدول 4-1: توزیع فراوانی مربوط به جنسیت افراد 135

جدول 4-2: توزیع فراوانی مربوط به سن افراد 136

جدول 4-3: توزیع فراوانی مربوط به میزان تحصیلات افراد 137

جدول 4-4: توزیع فراوانی مربوط به میزان سابقه خدمت افراد 138

جدول 4-5: جدول توصیفی جنسیت افراد 140

جدول 4-6: جدول آزمون من ویتنی 141

جدول 4-7: جدول توصیفی سن افراد 142

جدول 4-8: جدول آزمون کروسکال والیس 143

جدول 4-9: جدول توصیفی جنسیت 144

جدول 4-10: جدول آزمون کروسکال والیس 145

جدول 4-11: جدول توصیفی جنسیت 146

جدول 4-12: جدول آزمون کروسکال والیس 147

جدول 4-13: جدول مشخصات آماری متغیرها 148

جدول 4-14: جدول آزمون همبستگی اسپیرمن میان فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی 149

جدول 4-15: جدول مشخصات آماری متغیرها 150

جدول 4-16: جدول آزمون همبستگی اسپیرمن میان حمایت مدیران و مدیریت مشارکتی 150

جدول 4-17: جدول مشخصات آماری متغیرها 152

جدول 4-18: جدول آزمون همبستگی اسپیرمن میان سبک رهبری و مدیریت مشارکتی 152

جدول 4-19: جدول مشخصات آماری متغیرها 153

جدول 4-20: جدول آزمون همبستگی اسپیرمن میان تعلق سازمانی و مدیریت مشارکتی 154

جدول 4-21: جدول مشخصات آماری متغیرها 155

جدول 4-22: جدول آزمون همبستگی اسپیرمن میان سازش با پدیده تعارض و مدیریت مشارکتی 156

جدول 4-23: جدول مشخصات آماری متغیرها 157

جدول 4-24: جدول آزمون همبستگی اسپیرمن میان خلاقیت فردی و مدیریت مشارکتی 157

جدول 4-25: جدول نتایج حاصل از آزمون همبستگی اسپیرمن میان مدیریت مشارکتی و عوامل مرتبط با فرهنگ سازمانی 158

جدول 4-26: جدول آزمون وجود همبستگی خطی 159

جدول 4-27: جدول آزمون رگرسیون چند متغیره 160

جدول 4-28: جدول محاسبه ضریب تشخیص 161

جدول 4-29: جدول میانگین رتبه ها در آزمون فریدمن به منظور بررسی عوامل مرتبط با فرهنگ سازمان 162

جدول 4-30: جدول معنی دار بودن آزمون فریدمن 162

نمودار 2-1: نمودار سیر تحول مدیریت مشارکتی 68

نمودار 2-2: نمودار درجات مشارکت 77

نمودار 2-3: نمودار پیوستار درجه مشارکت 78

نمودار 2-4: نمودار رابطه بین درجات مشارکت و نیازها بر مبنای نظریه رهبری هرسی و بلانچارد 80

نمودار 2-5: نمودار رابطه درجه مشارکت با نیاز غالب 81

نمودار 2-6: نمودار ابعاد تصمیم گیری سازمانی 88

نمودار 2-7: نمودار درجات تصمیم گیری مشارکتی 89

نمودار 2-8: نمودار الگوی مشارکت فراگیر 102

نمودار 2-9: نمودار مدل عملکرد مدیریت مشارکتی 104

نمودار 2-10: نمودار نقش مدیریت مشارکتی در افزایش اثربخشی کارکنان 105

نمودار 2-11: نمودار ارتباط میان مدیریت مشارکتی و مزایای فردی و سازمانی 109

نمودار 4-1: نمودار فراوانی بر حسب جمعیت 136

نمودار 4-2: نمودار فراوانی بر حسب سن 137

نمودار 4-3: نمودار فراوانی بر حسب سطح تحصیلات 138

نمودار 4-4: نمودار فراوانی بر حسب میزان سابقه خدمتی 139

نمودار 4-5: نمودار ضریب همبستگی بین متغیر مستقل و متغیر تابع 159

قیمت فایل فقط 129,000 تومان

عبارت های کلیدی

• پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی در منطقه 3 شرکت مخابرات ایران
• فرهنگ سازمانی
• مدیریت مشارکتی
• حمایت مدیران
• تعلق سازمانی
• خلاقیت فردی
• سبک رهبری
• سازش با پدیده تعارض
• شرکت مخابرات ایران
• دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی در منطقه 3 شرکت مخابرات ایران
• انجام پروژه و پایان نامه
• fileina

مقالات مرتبط

 

زبان c جعفرنژاد قمی-1920

c جعفرنژاد قمی

مقالات مرتبط

↓-↓

پاورپوینت تاریخ زبان فارسی-624

قیمت: 50000 ریال موضوع: پاورپوینت تاریخ زبان فارسی فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش) فهرست مطالب فهرست مطالب پاورپوینت: تعریف زبان زبان به عنوان یک نهاد اجتماعی تغییر وتحول مداوم جوامع بشری زبان به عنوان مهمترین وسیله پیام رسانی تغییر مداوم زبان تاریخ زبان و تغییرات دگرگونیهای آن زبان در گذار زمان ادوار تاریخی زبان بررسی اسناد مدارک موجود در باره زبان تحولات و تغییرات آثار مکتوب زبان در طول تاریخ...

مرجع کامل آموزش زبان PHP-1609

***مرجع کامل و بدون نقص اموزش زبان php***با قیمتی عادلانه ***اموزش بی غیب و نقص و حرفه ای زبان phpدر یک فایل pdf و در حدود 180 صفحه

زبان برنامه نویسی-4267

قیمت: 30000 ریال موضوع: زبان برنامه نویسی فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) مقدمه زبان برنامه نویسی یک زبان مصنوعی است که می توان برای کنترل و رفتار یک ماشین خصوصا یک کامپیوتر مورد استفاده قرار گیرد. زبان های برنامه نویسی مانند زبان های انسانی از طریق استفاد از قوانین معنایی و صرف و نحو برای تعیین به ترتیب ساختار و معنا تعریف می شوند. از زبان های برنامه نویسی برای...

پکیج بهترین کتابهای خود آموز زبان انگلیسی در دنیا-5248

اگر خواهان آموختن زبان انگلیسی به ساده ترین، بهترین و اصولی ترین روش بدون حضور معلم و در منزل هستید و یا خود را برای شرکت در آزمونهای آیلتس، تافل ویا دیگر آزمونهای زبان انگلیس آماده میکنید این مجموعه آموزشی بطور صد در صد بهترین منبع برای یادگیری زبان برای شما خواهد بود.مطمئن باشید پس از خرید این مجموعه و فراگیری زبان توسط این مجموعه آنرا به دیگر دوستان و...