پایان نامه کارشناسی

دانلود مقالات فنی و مهندسی و علوم انسانی (علوم تربیتی روانشناختی)

پایان نامه کارشناسی

دانلود مقالات فنی و مهندسی و علوم انسانی (علوم تربیتی روانشناختی)

دانلود نمونه سوالات درس اندیشه اسلامی 1 برای رشته های علوم انسانی

موضوع:

دانلود نمونه سوالات درس اندیشه اسلامی ۱

برای رشته های علوم انسانی

کد درس: ۱۲۳۳۰۳۰

(فایل PDF)

نمونه سوالات پیام نور درس درس اندیشه اسلامی ۱ نیمسال اول ۹۲-۹۳ + پاسخنامه

نمونه سوالات پیام نور درس درس اندیشه اسلامی ۱ نیمسال دوم ۹۲-۹۱

نمونه سوالات پیام نور درس درس اندیشه اسلامی ۱ نیمسال اول ۹۲-۹۱

نمونه سوالات پیام نور درس درس اندیشه اسلامی ۱ نیمسال دوم ۹۱-۹۰

نمونه سوالات پیام نور درس درس اندیشه اسلامی ۱ نیمسال اول ۹۱-۹۰

نمونه سوالات پیام نور درس درس اندیشه اسلامی ۱ نیمسال دوم ۹۰-۸۹

خرید

مطالب مرتبط

نمونه سوال اخلاق
علی دوشنبه 13 مرداد 1393 ساعت 01:48
0 نظر

ترجمه مقاله استفاده از تحلیل حوزه فرکانس برای بررسی حفاظت ضد جزیره شدن تولید ات پراکنده مبتنی بر مبدل توان

دسته: برق

حجم فایل: 781 کیلوبایت

تعداد صفحه: 13

استفاده از تحلیل حوزه فرکانس برای بررسی حفاظت ضد جزیره‌شدن تولید‌ات پراکنده مبتنی بر مبدل توان+ نسخه انگلیسی

Investigation of Anti-Islanding Protection of Power Converter Based Distributed Generators Using Frequency Domain Analysis

چکیده- الگوریتم ضد جزیره‌شدن ارائه شده توسط آزمایشگاه‌های ملی ساندیا در این مطالعه بررسی می‌شود، چون این طرح، موسوم به طرح ساندیا، در تشخیص جزیره‌ شدن سیستم‌های تولید پراکنده بسیار موثر عمل می‌کند. قبلا، به جز روش‌های ابتکاری، برای تنظیم بهره‌های کنترلیِ الگوریتمِ مبتنی بر توان نامی و پهنای‌ باند مبدل توان تولید پراکنده (DG) ، هیچ روش کمّی ارائه نشده است. این مقاله برای تحلیل محدوده موردنیاز بهره‌ها برای الگوریتم ضد جزیره‌ای شدن، از روش حوزه فرکانس استفاده می‌کند تا جداسازی از شبکه اصلی در یک مدت زمان مجاز را به طور موثری تعیین کند. این تحلیل، دستورالعمل‌هایی را برای استفاده از طرح‌های ساندیا تحت شرایط عملکردی مختلف را فراهم می‌کند. نتایج نیز با استفاده از شبیه‌سازی‌های حوزه زمان و سیستم قدرت تایید می‌شوند.

کلیدواژگان: ضد جزیره‌ای شدن، تولید پراکنده (DG) ، اینورترها، تثبیت توان، حفاظت سیستم قدرت، شبیه‌سازی سیستم قدرت، تخمین حالت سیستم، قدرت، طرح فرکانس ساندیا، طرح ولتاژ ساندیا

خرید

مطالب مرتبط

تخمین حالت سیستم شبیه‌سازی سیستم قدرت تثبیت توان حفاظت سیستم قدرت قدرت اینورترها تولید پراکنده (DG) ضد جزیره‌ای شدن طرح فرکانس ساندیا
علی یکشنبه 12 مرداد 1393 ساعت 23:38
0 نظر

بررسی تضامن و اوصاف و آثار آن

دسته: فقه و حقوق اسلامی

حجم فایل: 154 کیلوبایت

تعداد صفحه: 50

چکیده:

تضامن وصف ویژه برخی از تعهدات است که گاه در مقابل تقسیم طلب وگاه در مقابل تقسیم دین مطرح می گردد؛ درحالت اول تضامن بین بستانکاران وجود دارد وبه همین دلیل تضامن مثبت نامیده می شود ودر حالت دوم، بین بدهکاران است وبه همین جهت تضامن منفی نامیده می شود. در هردو حالت، تضامن به نفع بستکانکار است زیرا موجب می شود که یکی از بستانکاران بتواند کل مبلغ طلب را دریافت کند یا کل مبلغ دین ازیکی از بدهکاران تضامنی قابل تحصیل باشد قانون واراده (معمولاً قرارداد) دو منبع تضامن هستند. با توجه به ندرت تضامن مثبت، حقوقدانان براوصاف و آثار تضامن منفی تأکید دارند. از این نظر، اوصاف ویژه تعهدات تضامنی مشتمل است بر وحدت موضوع وتعدد رابطه حقوقی، استقلال نسبی تعهدات بدهکاران تضامنی وسرانجام تقسیم پذیری تعهدات تضامنی. بعلاوه تضامن موجد یک اثر اصلی است؛ یعنی، تعهد نسبت به کل دین وچند اثر فرعی که در عصر مابوسیله مفهوم نمایندگی متقابل بدهکاران در میان خودشان توجیه می شود.

در این کار تحقیقی با موضوع تضامن آثار و اوصاف آن بر آن هستیم که این موضوع را مورد بررسی قرار دهیم در این رابطه در ابتدا به بیان کلیات خواهیم پرداخت ودر فصول بعد به موضوعات دیگر همچون تضامن در اسناد تجاری اشاره ای می کنیم.

چکیده1

کلیدواژگان1

مقدمه2

فصل اول:

کلیات

مبحث اول: کلیات و تعاریف 8

گفتار اول: مفهوم ضمان8

مبحث دوم: تضامن بین بستانکاران 10

گفتار اول: نادربودن تضامن بین بستانکاران11

گفتار دوم: آثار تضامن بین بستانکاران 12

مبحث سوم: تضامن بین بدهکاران 15

گفتار اول: اهمیت این نوع تضامن و تقسیم مطالب آن16

گفتار دوم: منابع بین بدهکاران 22

گفتارسوم: اوصاف تعهدات تضامنی 24

گفتارچهارم: آثار تضامن در رابطه بین بستانکار وبدهکاران 24

بند اول: تقسیم آثار تضامن 30

بند دوم: آثار اصلی31

بند سوم: آثار فرعی و ثانوی تضامن 35

بند چهارم: اهم آثار فرعی تضامن 35

فصل دوم:

تضامن در اسناد تجاری

مبحث اول: تعریف35

گفتار اول: ضمانت از ضامن35

گفتار دوم: آیا قاعده تضامن در اسناد تجاری موضوع ماده 249 قانون تجارت جزء قوانین آمره می‏باشد؟. 36

مبحث دوم: آثار تضامن در اسناد تجاری38

گفتار اول: حق مراجعه برای وصول طلب38

گفتار دوم: حق اقامه دعوای طلبکار به طرفیت هر یک از مسئولین39

گفتار سوم: اثر ورشکستگی هر یک از امضاکنندگان39

گفتار چهارم: از بین نرفتن وثایق و تضمینات40 گفتار پنجم: اسقاط تعهد ضامن موجب سقوط تعهد مضمون عنه نمی‏شود40

گفتار ششم: مسئولیت تضامنی امضاکنندگان41

گفتار هفتم: مسئولیت تضامنی ظهرنویس یا ظهرنویسان44

گفتار هشتم: مسئولیت تضامنی ضامن46

نتیجه گیری48

منابع و مراجع50

خرید

مطالب مرتبط

تحصیل تحقیق اقتصاد
علی یکشنبه 12 مرداد 1393 ساعت 23:24
0 نظر

پریز برق طراحی شده در SolidWorks (سالیدورکس) و CATIA (کتیا) - 41

دسته: مکانیک

حجم فایل: 618 کیلوبایت

تعداد صفحه: 1

هود طراحی شده در SolidWorks و CATIA

قابل مشاهده در CATIA – SolidWorks – NX – PRO

همراه فایل تک تک قطعات داخل فایل سه بعدی

آماده جهت رندرگیری

برای سفارش هرنوع پروژه یا مدل دیگر یا تهیه نقشه از مدل ها به آدرس زیر ایمیل بزنید تا درخواست شما در اسرع وقت در سایت قرار داده شود

قیمت: 3,000 تومان

خرید

مطالب مرتبط

پروژه
علی یکشنبه 12 مرداد 1393 ساعت 19:59
0 نظر

راهکارهای بهبود رضایتمندی کارکنان

چکیده

بدون تردید، اهمیت تجربه کاری و چگونگی تاثیر آن بر نگرش ها و ارزش های مربوط به کار موضوعی است که همواره مورد توجه روزافزون دانشمندان و صاحب نظران علوم اجتماعی و علوم رفتاری بوده است. موفقیت سازمان ها و محیط های کاری بستگی کامل به استفاده کارآمد از منابع نیروی انسانی بر پایه علوم رفتاری دارد و این چالشی است که به گونه فزاینده سرپرستان، مدیران و دست اندر کاران امور کار و سازمان را به خود مشغول داشته است. برای رویارویی با این چالش، شناخت هر چه بیشتر و جامع تر مفاهیم و سازه های مربوط به نیروی انسانی، ابزارهای خاص و در نهایت مهارت استفاده از این ابزارها امری ضروری است. یکی از عمده ترین و شاید جنجال برانگیزترین مفاهیمی که از یک سو تلاشهای نظری و بنیادی بسیاری را به خود معطوف ساخته و از دگر سو در تمامی سطوح مدیریتو منابع انسانی سازمانها اهمیت زیادی پیدا کرده، رضایت شغلی است. شرکت .G.P.I با توجه به اهمیتی که به این موضوع چالش برانگیز داده ضمن توجه به روند تجزیه و تحلیل مدیریتی نیروی انسانی پرسشنامه ای را برای این موضوع استخراج و مورد استفاه قرار داده است. مشکل اساسی در اینجا است که نمی توان پرسشنامه را تحلیل و سپس نتیجه گیری و پیشنهادی برای بهبود یا ارتقاء رضایت شغلی ارائه داد. بنابراین، می بایست با استفاده از مبانی و نظریه های علمی و ذکر دلایل مناسب، نظریه هائی را به این پرسشنامه مربوط و نظریه هائی را رد نمود. بنابراین مهمترین فرآیند این تحقیق، مطالعه دقیق پرسشنامه و ایجاد ارتباط آن با یکی از نظریه های علمی بوده که از این طریق ابزار مناسبی انتخاب و تجزیه و تحلیل گردند. پس از بررسی دقیق بر روی نظریه ها، نظریه مورد قبول و انطباقی، نظریه سلسله نیازهای مازلو از نظریه های ریز مدل و نظریه دوعاملی هرزبرگ از نظریه های درشت مدل تعیین شد. بخش اولیه پرسشنامه که شناسنامه تحلیل بوده، بررسی گردید. متن پرسشنامه که 53 سوال را در بر داشت و از طیف سه مرحله ای برای پاسخ استفاده نموده بود، از طریق یک منحنی نرمال به طبقه های نیازهای مازلو تقسیم بندی گردید و بخش تشریحی پرسشنامه نیز که عوامل سازمانی را مورد بررسی قرار می داد، طبق نظریه هرزبرگ تحلیل گردید. پس از تحلیل پنج مرحله ای پرسشنامه و شناخت دقیق از جامعه آماری، سه عامل فیزیولوژیکی، عزت نفس و خودشکوفائی به عنوان عوامل قابل بهبود شناسایی گردید که در انتها عامل عزت نفس با دلایل علمی-کاربردی و منطبق بر شناسنامه تحقیق، جهت ارائه راهکارهای بهبود انتخاب گردید. نتیجه تحقیق تبدیل به دو جدول شده و پیش بینی اثرات بهبود نیز بررسی گردید. اثرات بهبود در قالب یک نمودار مقایسه ای استخراج گردید. جدول اول مربوط به راهکارهای پیشنهادی و جدول دوم مربوط به طبقات کارکنانی که می بایست راهکارهای پیشنهادی جهت آنان انجام گیرد. جهت ارزیابی و بهبود مستمر و ادامه تحقیقات بعدی در راستای ایجاد رضایتمندی کارکنان، ماهیت پرسشنامه نیز کاملا بررسی و پرسشنامه جدیدی نیز براساس یک منحنی نرمال جدید پیشنهاد گردید.

خرید

مطالب مرتبط

تربیت بدنی پروژه تحقیق رضایت علوم اجتماعی پرسشنامه آمار اجتماعی عزت نفس
علی یکشنبه 12 مرداد 1393 ساعت 19:35
0 نظر