معاهدات سیاسی

• عنوان انگلیسی مقاله: Political treaty
• عنوان فارسی مقاله: معاهدات سیاسی
• دسته: علوم سیاسی
• فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 385
• دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله در اینجا
• خرید ترجمه مقاله

چکیده ترجمه

این بررسی در ارتباط با بعضی از معاهدات کنوانسیون ها، اصل ها و موافقتنامه ها ثبت شده سازمان ملل می باشد.

Agreement on Illicit Traffic by Sea implementing article 17 of the United Nations Convention against Illicit Traffic in Narcotic Drugs and Psychotropic Substances

موافقتانه نامه ای در ارتباط با قاچاق غیرقانونی از طریق دریا به دنبال اجرای ماده 17 کنوانسیون سازمان ملل علیه قاچاق غیرقانونی مواد مخدر و مواد روان گردان

این موافقتامه بر مبنای ماده 17 کنوانسیون سازمان ملل علیه قاچاق غیرقانونی مواد مخدر و مواد روان گردان بوده که در 20 دسامبر 1988 در وین تصویب شد. این موافقتنامه مبنایی را برای همکاری بین المللی بین طرفین ایجاد کرده، به تعریف قوانین در ارتباط با مقامات ذیصلاح و همچنین قوانین مرتبط به اجرای قانون، رویه ها، اقدامات مجاز، مسئولیت در برابر اقدامات اجرایی و قوانین کلی دیگر می پردازد.

Home Work Convention

کنوانسیون کار

کنوانسیون کار سال 1966 به نام کنوانسیون سازمان بین المللی کار (ILO) بوده که در سال 2000 اجرایی شده است. این کنوانسیون به حمایت از کارگرانی می پردازد که در کشورشان به کار گرفته می شوند.

این سازمان در سال 1966 تاسیس شد و دارای مقدمه ای به این شرح می باشد:

اظهار می کند که شرایط خاص مرتبط به کار خانگی این امکان را ایجاد می کند تا کاربرد این کنوانسیون و پیشنهادات برای کارگران بهبود یابد و استانداردهایی برای ان ها مشخص می گردد که ویژگی های خاص کار خانگی را مد نظر قرار می دهد.

این کنوانسیون حمایتی از کارگران را انجام داده، و حقوق برابری را در ارتباط با بهداشت و ایمنی محیط کار، حقوق امنیت اجتماعی، دسترسی به آموزش، حق الزحمه، حداقل سن استخدام، حمایت مادی و حقوق دیگر می دهد.

اطلاعات فایل

• فرمت: zip
• حجم: 2.89 مگابایت
• شماره ثبت: 411

مقالات مشابه

جایگاه حق شرط در معاهدات بین المللی

عنوان: جایگاه حق شرط در معاهدات بین المللی فرمت فایل: ورد و قابل ویرایش رشته: حقوق تعداد صفحات: 50 صفحه دارای چکیده و فهرست جهت استفاده تمامی دانشجویان عزیز رشته حقوق چکیده حقوق بین الملل همانند سایر گرایش های حقوقی به حسب موضوعات مختلف قابل انقسام است مبحث معاهدات بین المللی و حقوق دریاها و... از این دست تقسیمات می باشد. بحث حق شرط به لحاظ استحکام و التزام معاهدات بین المللی جایگاه مهمی در توثیق و التزام رویه دولتها در پایداری معاهدات دارد. رساله ای که در پیش رو دارید تحقیقی پیرامون حق شرط از دیدگاه کنوانسیون وین ...

تحقیق مقررات کنوانسیون شیکاگو

پیشگفتار: در جامعه امروزی که پیشرفت علوم، فناوری، پیشرفتهای صنعتی و توسعه سریع ارتباطات مواجهیم، کشور ما نیز باید همگام با سایر ملل در سطح جهانی به این امکانات دست یابد تا بتواند سطح رفاه وامنیت هر چه بیشتری را درون مرزهای کشور به وجود آورند. اما در مورد وضعیت کشورها در سطح بین الملل دسته بندی: علوم انسانی » حقوق تعداد مشاهده: 232 مشاهده فرمت فایل دانلودی: rar فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 150 حجم فایل: 136 کیلوبایت پیشگفتار: در جامعه امروزی که پیشرفت علوم، فناوری، پیشرفتهای صنعتی و توسعه سریع ارتباطات مواجهیم، کشور ما نیز باید ...

دفترچه سوالات استخدامی هنر آموز صنایع چوب آموزش و پرورش

محتوای این بسته شامل موارد زیر می باشد:

رشته: هنر آموز صنایع چوب

تاریخ آزمون: دفترچه سوالات عمومی شامل سالهای 84 و 86 و 89

دفترچه سوالات تخصصی تاریخ 1389/3/7

مواد امتحانی

55 سوال اختصاصی (فاقد پاسخنامه)

3 دفترچه سوال عمومی (60 سوال سال 84 / 60 سوال سال 86 / 100 سوال سال 89)

شامل دروس (ادبیات فارسی، معارف اسلامی، اطلاعات عمومی و سیاسی، ریاضی، کامپیوتر، زبان انگلیسی) (فاقد پاسخنامه)

مقالات مشابه

دفترچه سوالات استخدامی هنر آموز صنایع سرامیک آموزش و پرورش

رشته: هنر آموز صنایع سرامیک – تاریخ آزمون: دفترچه سوالات عمومی شامل سالهای 84 و 86 و 89 – دفترچه سوالات تخصصی تاریخ 1389/3/7 مواد امتحانی 50 سوال اختصاصی (فاقد پاسخنامه) 3 دفترچه سوال عمومی (۶٠ سوال سال ٨۴ / ۶٠ سوال سال ٨۶ / ١٠٠ سوال سال ٨٩) – شامل دروس (ادبیات فارسی، معارف اسلامی، اطلاعات عمومی و سیاسی، ریاضی، کامپیوتر، زبان انگلیسی) (فاقد پاسخنامه)  

دفترچه سوالات استخدامی هنر آموز معدن

محتوای این بسته شامل موارد زیر می باشد رشته: هنر آموز معدن تاریخ آزمون: ١٣٨٩/٣/٧ دفترچه سوالات عمومی شامل سالهای ٨۴ و ٨۶ و ٨٩ دفترچه سوالات تخصصی مواد امتحانی ۵۵ سوال اختصاصی (فاقد پاسخنامه) ٣ دفترچه سوال عمومی (۶٠ سوال سال ٨۴ / ۶٠ سوال سال ٨۶ / ١٠٠ سوال سال ٨٩) – شامل دروس (ادبیات فارسی، معارف اسلامی، اطلاعات عمومی و سیاسی، ریاضی، کامپیوتر، زبان انگلیسی) (فاقد پاسخنامه) فرمت : zip حجم : 1.24مگابایت شماره ثبت :108    

پایان نامه نقش تنظیمی OSHA در ایمنی ارگونومیک

• پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
• عنوان کامل: نقش تنظیمی OSHA در ایمنی ارگونومیک
• دسته: مدیریت
• فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات پروژه: 26
• جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید

مقدمه

این مقاله خط مشی سلامت و ایمنی شغلی برای ایجاد و تقویت قوانین مربوط به استانداردهای ارگونومی را، مورد بحث قرار خواهد داد. دو موضوع عمده مورد بحث این است که اولاً آیا استانداردها مورد نیازند؟ و ثانیاً اگر جواب مثبت است چقدر استانداردهای پیشنهادی برای نیل به اهداف OSHA کفایت می کند؟ چالش پیش روی مهندسی، طراحی محیط کاری برای بهبود ایمنی و افزایش محصول است. این مقاله توضیح خواهد داد که OSHA چطور استانداردها را توسعه داده، مخالفت با استانداردها را مورد بحث قرار داده و چاره اندیشی خط مشی را تحلیل می کند و پیشنهاداتی را ارائه خواهد داد.

ماموریت OSHA این است که: زندگی کارگران را نجات دهد، از جراحات جلوگیری کند و سلامت کارگران آمریکایی را مورد محافظت قرار دهد. با این استانداردهای جدید OSHA آسیب های استخوانی را مشخصاً هدف قرار می دهد. برطبق موسسه ملی ایمنی و سلامتی کار (OSHA) آسیب های استخوانی عبارتند از ناهنجاری ماهیچه ای، اعصاب، تاندون ها، رباط ها، مفاصل، غضروف یا دیسک های فقرات که نوعاً نتیجه حادثه آنی یا فوری نیستند. (مثل سر خوردن، پشت پا خوردن یا افتادن) بلکه بیشتر توسعه مزمن یا تدریجی را منعکس می کند. بعضی مثال ها شامل سندرم سوراخ مچی و ضربه روانی سطح پایین است. « لیندا رزنستوک » مدیر OSHA می گوید ‘ آسیب های استخوانی (MSDS) میان مسایل پزشکی رایج در آمریکا می باشند و 7 درصد جمعیت را تحت تاثیر قرار می دهند.

آسیب های استخوانی وابسته به کار (WMSDS) وقتی توسعه پیدا می کنند که شرایط کاری تاثیر آسیب های استخوانی را ادامه می دهند یا به آن کمک می کنند. بر طبق اداره آمار کار (BLS) 276600 آسیب در سال 1997 مربوط به تکرار ضربه های روحی بوده که دلیل آن ترکیب 64 درصد بیماری های کاری و 4 درصد از 6.1 میلیون بیماری و جراحت محیط کار بوده. OSHA هزینه های غرامت کارگران برای آسیب های استخوانی وابسته به کار را بین 15 تا 20 بیلیون دلار در سال تخمین می زند. به علت این نگرانی گران قیمت، OSHA در حال شکل دهی قانونی است که نیاز دارد شرکت های معینی برنامه های ارگونومیکی را آغاز کنند.

OSHA ارگونومی را این چنین تعریف می کند:

علم اختصاص شغل به افراد، به نسبت توانایی ها به طور ویژه و اختصاصی تراست. ارگونومی در پی ماکزیمم کردن ایمنی، کارآیی و راحتی است به وسیله همشکل کردن محیط کاری برای اپراتورها (لیاقت افراد) همانطور که یک ارگونومیست آن را تعریف می کند.

این علم چگونگی انجام کارها توسط افراد مطالعه می کند. نوع تجهیزات بکار رفته و چهار چوب زمانی و جنبه های فیزیکی و روانی محیط کاری را تحلیل می کند. مطالعه با کمیت هایی مثل فاصله، نیرو و بسامد بیان می شود.

اطلاعات فایل

• فرمت: zip
• حجم: 0.08 مگابایت
• شماره ثبت: 505

مقالات مشابه

پاورپوینت ایمنی اداره-3486

اطلاعات فایل نویسنده: میلاد مقدسی دسته بندی: پاورپوینت قیمت: 6600 تومانقالب بندی : پاورپوینت تعداد اسلاید : 66 اسلاید •هرساله 6میلیون حادثه شغلی داریم •هر ساله 500 هزار کارگر بر اثر خواب الودگی،لغزیدن یا سقوط صدمه می بینند. •40 هزار حادثه در ادارات به دلیل نبود وقت کافی برای کار اتفاق می افتد. •تغییر شیوه کار و رفع خطرات محل کار از حوادث پیشگیری می کنند.عبارات کلیدی پاورپوینت ایمنی اداره استاندارد OSHA ارگونومی در اداره

تحقیق نتایج یک تحقیق در رابطه با آسیب دیدگی کشتی‌گیران

دانلود تحقیق در مورد نتایج یک تحقیق در رابطه با آسیب دیدگی کشتی‌گیران، در قالب word و در 28 صفحه، قابل ویرایش. بخشی از متن تحقیق: نتیجه‌ی یک تحقیق نشان داد، مهم ترین علت بروز آسیب دیدگی در میان کشتی گیران به ترتیب 62 درصد خستگی دسته بندی: عمومی » تربیت بدنی تعداد مشاهده: 158 مشاهده فرمت فایل دانلودی: DOC فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 28 حجم فایل: 167 کیلوبایت دانلود تحقیق در مورد نتایج یک تحقیق در رابطه با آسیب دیدگی کشتی‌گیران، در قالب word و در 28 صفحه، قابل ویرایش. بخشی از متن تحقیق: نتیجه‌ی یک ...

مدیریت استعداد و مدیرت عملکرد

• عنوان انگلیسی مقاله: Goal or target setting and performance assessment as tool for talent management
• عنوان فارسی مقاله: هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای مدیریت استعداد
• دسته: مدیریت
• فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 7
• لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود

چکیده ترجمه

مدیریت استعداد به یک ناحیه از دغدغه های رو به رشد در صنعت و جوامع تحقیقاتی تبدیل شده است، این مقاله به دنبال بررسی کارکردهای مدیریت استعداد و روندهایی است که باعث شکل گیری شرکت های تجاری موفق می شود. بررسی موردی بهترین کارکردها در مدیریت استعداد با استفاده از مصاحبه های شخصی و بایگانی داده های مشترک توسط سازمان دنبال شد. این بررسی موردی که تغییرات مدیریت استعداد را توصیف می کند در ابتدا از یک شرکت تولید فولاد آغاز شد. در این رابطه پیرامون هدف گذاری که جدیدا اجرا شده، مدیریت عملکرد و کارکردهای توسعه کارکنان شرکت بحث می شود. این مورد به تحلیل این نوآوری ها، شکاف های موجود در این سیستم ها پرداخته و روش یکپارچه ای را برای موارد مشابه نشان می دهد.

مقدمه

مراحلی شامل بحران مداوم و یا حتی دائم از چالش های جدی و یا نا آشنا برای موسسات وجود دارد. سرعت تکامل فن آوری ها، رقابت شدید جهانی، محدودیت های انرژی، تغییرات آب و هوایی، عدم قطعیت های سیاسی و بی ثباتی اقتصادی همه از ویژگی های محیط کسب و کار فعلی می باشند. سازمان ها از چندین طرح ابتکاری استراتژیک مانند گسترش، ادغام و اتحاد استفاده می نمایند. با این حال، یکی از عوامل که به عنوان یک اصل ثابت و اجتناب ناپذیر ظهور می نماید، نیاز به نیروی کار مناسب، آموزش دیده و ماهر، با انگیزه و بالاتر از همه نیروی کار فعال و با استعداد است. در این میان سازمان هایی که قادر به جذب و حفظ استعداد هستند به عنوان رهبران جهانی ظهور می یابند. رقابت و عدم در دسترس بودن کارکنان بسیار با استعداد و ماهر باعث شده که حفظ کارکنان با استعداد از اولویت های مهم برای سازمان می باشد. به همین دلیل است که به مدیریت استعداد توجه زیادی در سالهای اخیر شده است.

اطلاعات فایل

• فرمت: zip
• حجم: 0.04 مگابایت
• شماره ثبت: 411

مقالات مشابه

بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی

خلاصه مقاله: نیروی انسانی متخصص و با انگیزه، مهم ترین سرمایه هر سازمانی راتشکیل می دهد. در واقع مدیریت استعداد تلاش دارد برای حل مسایل آینده سازمان با به کارگیری افراد شایسته در پست های مناسب دستیابی به اهداف سازمان را تضمین می کنند. مدیریت استعداد عبارت است از یک سری فعالیتهای یکپارچه به منظور جذب، دسته بندی: مدیریت » مدیریت منابع انسانی تعداد مشاهده: 435 مشاهده فرمت فایل دانلودی: zip فرمت فایل اصلی: pdf تعداد صفحات: 7 حجم فایل: 1,027 کیلوبایت دانلود تحقیق در مورد بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی، در قالب pdf و در ...

فرایند مدیریت استعدادها

عنوان انگلیسی مقاله: Talent Management process عنوان فارسی مقاله: فرایند مدیریت استعدادها دسته: مدیریت فرمت فایل ترجمه شده: WORD تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 9 لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود خرید ترجمه مقاله چکیده ترجمه فرایند مدیریت استعداد معمولا در بخش های زیادی از یک سازمان و تحقیقات گذشته، یافت می شود. به هر حال هیچ مقاله معتبر در این زمینه چه از نقطه نظر علمی و یا توصیف نظامند مدیریت استعداد به چاپ نرسیده است. بسیاری از سازمان ها تلاش خود را در زمینه مدیریت استعدادها تحت یک استراتژی جامع قرار داده اند اما چالش های ...

ترجمه مقاله مهاجرت هنرمندان ایرانی به هند

• عنوان انگلیسی مقاله: The Migration of Persian Artists to India in the Safavid Period
• عنوان فارسی مقاله: مهاجرت هنرمندان ایرانی به هند
• دسته: هنر
• فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 14
• لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود

چکیده ترجمه

شاه طهماسب اول، در نامه ای به جلال الدین امیر بیک مهردار در زندان، به یکی از وقایع عصر صفوی به طور مبهمی به « تلاش ایرانیان در مهاجرت به هند» اشاره ای بارز دارد. اگرچه این موضوع که در یادداشت های معاصران وی نیز به طرزی وسیع انعکاس یافت، مورد تحقیق و پژوهش بسیاری از محققان قرار گرفته است، اما علیرغم این پژوهشها، دامنه اطلاعات ما در این مورد هنوز بسیار اندک است. در نگاه اول، شاید گمان شود به علت فقدان شواهد مستقیم، ابهامات موجود در این راه به سادگی مرتفع نخواهد شد لیکن باید گفت که تنها بخش اندکی از متون و منابع مربوط به این موضوع مورد بررسی قرار گرفته است، و شواهد تاریخی بسیاری، در این باب ناشناخته مانده یا نادیده گرفته شده است. از این رو به نظر میرسد جست و جوی نظامند وسیع در متون و منابع این عصر می تواند کارساز باشد. در این زمینه و به اعتبار مدارک موجود، پژوهش حاضر می کوشد تا مهاجرت های گسترده هنرمندان عصر صفوی را به هند مورد بررسی قرار دهد که اوج آن در زمان سلطنت طولانی شاه طهماسب مشاهده می شود، یعنی دوره ای بحرانی که تغییرات اجتماعی سخت و رنج آوری را به همراه داشته است. به طور کلی در مورد شخصیت و زندگی شاه طهماسب پژوهش کاملی در دست نداریم و ناچاریم که به توصیف های کوتاه و نارسا و گاه حتی متناقض منابع محدود بررسی شده اکتفا کنیم تا پرده از چهره پادشاهی گرفته شود که چندان شناخته شده نیست. منابع می گویند که شاه در930 ه.ق.(1٥23م.)، در هنگام جلوس به سلطنت، کمتر از یازده سال داشت. نیز تقریبا تمامی منابع این عصر متفق القول اند که شاه در این هنگام یعنی در طفولیت و در ابتدای سلطنت، به هنر و هنرمندان گرایش بسیار نشان می داد به طوری که نه تنها خود از آموزش نقاشی و خوشنویسی بهره مند شد بلکه آن را در بین درباریان نیز گسترش داد. این سیاست در سال های بعد نیز دوام آورد.

اطلاعات فایل

• فرمت: zip
• حجم: 0.39 مگابایت
• شماره ثبت: 411

مقالات مشابه

ترجمه مقاله آزاد سازی، مهاجرت، و پیشرفت در ارتباط بین امریکا و مکزیک

عنوان انگلیسی مقاله: Liberalization, Migration, and Development عنوان فارسی مقاله: آزاد سازی، مهاجرت، و پیشرفت در ارتباط بین امریکا و مکزیک. دسته: علوم سیاسی فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 8 دانلود رایگان نسخه اصلی مقاله خرید ترجمه مقاله چکیده ترجمه مهاجرت از مکزیک به ایالات متحده امریکا به دنبال آزادی اقتصاد کشور مکزیک افزایش پیدا کرده است. طرفداران این نوع آزاد سازی این موضوع را مطرح کرده اند که این فرایند باعث کاهش مهاجرت خواهد شد در واقع، آن ها از این مباحث در ارتباط با محرک های غیر مهاجرتی به عنوان ...

ترجمه مقاله مدل های مبتنی بر عامل شخصیت نام تجاری

عنوان انگلیسی مقاله: Brand personality factor based models عنوان فارسی مقاله: مدل های مبتنی بر عامل شخصیت نام تجاری: یک بررسی انتقادی دسته: اقتصاد – حسابداری فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 19 دانلود رایگان نسخه اصلی مقاله خرید ترجمه مقاله چکیده ترجمه شخصیت نام تجاری به طور فزاینده به یک مفهوم مهم با تئوری نام تجاری تبدیل شده و پژوهش های مبتنی بر عامل، روشی است که به طور گسترده در مطالعه شخصیت نام تجاری مورد استفاده قرار می گیرد. برخی از جنبه های مدل عامل اولیه مورد انتقاد قرار گرفته که، ...