مقاله سازه طبیعی و هندسه فراکتال (پاورپوینت)-316

قیمت: 80000 ریال

موضوع:

مقاله سازه های طبیعی و هندسه فراکتال (پاورپوینت)

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

فهرست مطالب

مقدمه 4

فصل اول

بخش 1 سازه های طبیعی. 5

بخش 2 نمونه های طبیعی 11

بخش 3 سازه های دارای اسکلت 26

بخش 4 درس هایی از طبیعت برای طراحان 30

بخش 5 تقلید از طبیعت 34

بخش 6 نتیجه گیری. 47

فصل دوم

بخش 1 معماری طبیعی. 50

بخش 2 اصل و مبدأ معماری 52

بخش 3 دگرگونی مدرنیسم. 57

بخش 4 انواع سازه ها. 60

بخش 5 ساختمانی همخوان با باد. 69

بخش 6 عکس هایی از ماکت استخر

که از طرح صدف الهام گرفته شده 71

بخش 7 خانه جنگل هانگی 73

فصل سوم

بخش 1 هندسه فراکتال 76

بخش 2 فراکتال های هندسی. 79

بخش 3 نمونه های فراکتال 82

بخش 4 خصوصیات اشکال فراکتال. 90

بخش 5 فراکتال و معماری معاصر 94

منابع و مآخذ 96

همراه با تصاویر

مقالات مرتبط

↓-↓

ترجمه مقاله تقسیم بندی ابعاد فراکتال (FRACTAL)-3558

عنوان انگلیسی مقاله: franctal dimension segmentation isolated speech عنوان فارسی مقاله: تقسیم بندی ابعاد عملی: تشخیص گفتار ایزوله شده(مجزا) دسته: کامپیوتر و فناوری اطلاعات فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ١٠ جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید خرید ترجمه مقاله چکیده ترجمه: در این مقاله قصد داریم استفاده از هندسه فراکتال را برای تقسیم بندی سیگنال های دیجیتال مورد بررسی...

دانلود پاورپوینت ساختمان های اسکلت فلزی-2905

قیمت: 34000 ریال موضوع: دانلود پاورپوینت ساختمان های اسکلت فلزی فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش) فهرست مطالب: دو نوع سازه طبیعی (اسکلت انسان) و سازه مصنوعی (منبع آب) انواع سازه های فولادی در سازه های صنعتی خاص ساختمان و اسکلت فولادی (سازه قابی) انواع سازه های اسکلت فولادی معایب و مزایای اسکلت فلزی انواع پروفیل های مصرفی در ساختمان اسکلت فلزی دلایل استفاده از کف ستون و بولت دیتیل صفحه...

مقاله انسان طبیعت معماری تقارن (پاورپوینت)-5417

قیمت: 30000 ریال موضوع: مقاله انسان طبیعت معماری تقارن (پاورپوینت) فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش) فهرست مطالب تعریف تقارن انواع تقارن تقارن دربدن انسان تقارن در طبیعت جنین جانوران دارای تقارن شعاعی مبنای نظری تقارن در معماری مفهوم تقارن در معماری تقارن در معماری اسلامی انواع تقارن دریک ترکیب معماری نظریات برخی از نظریه پردازان درباره جایگاه تقارن در معماری تاج محل نمونه تقارن محوری مثلث سرپینسکی نمونه تقارن دورانی...

پروژه رشته معماری با عنوان نقشه های ساختمان مسکونی 2 طبقه همراه با پارکینگ-6076

دسته: معماری فرمت فایل: doc حجم فایل: 758 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 12 پروژه رشته معماری با عنوان نقشه های ساختمان مسکونی 2 طبقه همراه با پارکینگ معرفی پروژه: ساختمان مسکونی 2 طبقه + پارکینگ منطقه جغرافیایی پروژه: تهران موقعیت ساختمان ویلایی ارتفاع پارکینگ از کف تمام شده تا زیر سقف 3. 6 متر ضخامت کف سازی پارکینگ از روی شالوده 0. 4 متر سطح تراز تراز پارکینگ 0. 0-...

بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو-3296

دسته: مدیریت

فرمت فایل: doc

حجم فایل: 477 کیلوبایت

تعداد صفحات فایل: 159 پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی با عنوان

بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو

(در معاونت هزینه و خزانه داری کل وزارت امور اقتصادی و دارایی)

چکیده

تحقیق حاضر تحت عنوان «بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف در معاونت هزینه و خزانه داری کل وزارت امور اقتصادی و دارایی» و با هدف مطالعه ابعاد ترکیب نیروی انسانی اعم از تعداد، تخصص، سابقه کار و جنسیت نیروها از لحاظ تناسب با اهداف در معاونت مذکور صورت گرفته است. در این تحقیق یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی به شرح ذیل مورد بررسی قرار گرفت:

فرضیه اصلی تحقیق: بین ترکیب نیروی انسانی با اهداف آن در معاونت هزینه و خزانه داری کل تناسب وجود دارد.

فرضیه فرعی اول: بین تعداد نیروی انسانی با اهداف آن در معاونت هزینه و خزانه داری کل تناسب وجود دارد.

فرضیه فرعی دوم: بین تخصص نیروی انسانی با اهداف آن در معاونت هزینه و خزانه داری کل تناسب وجود دارد.

فرضیه فرعی سوم: بین سابقه کار کارکنان با اهداف آن در معاونت هزینه و خزانه داری کل تناسب وجود دارد.

فرضیه فرعی چهارم: بین جنسیت کارکنان با اهداف آن در معاونت هزینه و خزانه داری کل تناسب وجود دارد.

روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده و جامعه آماری شامل کلیه مدیران، مشاوران، کارشناسان و کارکنان سازمان بود ک از این جامعه با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تعداد 122 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه 23 سوالی استفاده شد. پس از جمع آوری اطلاعات از روش های توصیفی و استنباطی به منظور بررسی داده ها و آزمون فرضیه ها استفاده شد. نتایج به طور کلی نشان داد که اولا بین تعداد نیروها با اهداف کوتاه مدت سازمان در سطح اطمینان 99% تناسب وجود دارد ولی تعداد نیروها برای تحقق اهداف میان مدت و بلند مدت سازمان کافی نیست. ثانیا در تحقق اهداف کوتاه مدت با تخصص نیروی انسانی تناسب وجود دارد ولی در تحقق اهداف میان مدت و بلند مدت تناسب معنی داری مشاهده نشد. ثالثا تناسب بین سابقه با تحقق اهداف کوتاه مدت در سطح اطمینان 99% معنی دار است ولی در تحقق اهداف میان مدت و بلند مدت و حتی تحقق اهداف کل سازمان در سطح اطمینان 95% معنی دار نیست. رابعا تناسب جنسیت با اهدف صرفاٌ در تحقق اهداف کوتاه مدت سازمان معنی دار است و در تحقق اهداف میان مدت، بلند مدت و حتی کل اهداف سازمان در سطح اطمینان 95% معنی دار نیست.

کلمات کلیدی:

جذب نیرو

مدیریت منابع انسانی

ترکیب نیروی انسانی

معاونت هزینه و خزانه داری

وزارت امور اقتصادی و دارایی

1-1 مقدمه

مدیران ارشد وزارت امور اقتصادی و دارایی با حرکت در مسیر تکامل و رشد علمی گام در راه توسعه نیروی انسانی نهاده‌اند و در این راستا به ترکیب نیروی انسانی خود، به تدریج بر ضرورت تغییر الگوی جذب نیروی انسانی در حوزه توسعه نیروی انسانی واقف شدند و آن را به منزله ابزاری در خدمت مدیریت و رهبری نظامهای سازمانی، مورد توجه قرار داده‌اند. سازمانها و مؤسسه‌های اداری امروز، به حدی پیچیده شده‌اند که بدون اقدام به ترکیب نیروی انسانی‌های دقیق، امکان ادامه حیات وجود ندارد. ترکیب نیروی انسانی مستلزم آگاهی از فرصتها و تهدیدهای آتی و پیش‌بینی شیوه مواجهه با آنهاست.

توجه به ساختار ترکیب نیروی انسانی از وظایف بسیار مهم تصمیم‌گیری مدیران است و با سایر وظایف آنها نیز ارتباط دارد. اگر نگرش مبتنی بر الگوی ترکیب نیروی انسانی به سراسر کارکردهای نظام مدیریت دولتی تسری یابد، نوعی تعهد به عمل به مبنای تعقل و تفکر آینده‌نگر و عزم راسخ بر استمرار آن، برایشان ایجاد می‌شود. بعلاوه تحقق اهداف فردی و سازمانی نیز مستلزم بررسی علمی ترکیب نیروی انسانی است، به طوری که حتی برای نیل به اهدافی بسیار جزئی و زودگذر نیز باید الگوی ترکیب نیروی انسانی تعریف شود.

در واقع نیاز به الگوی ترکیب نیروی انسانی از این مسأله ناشی می‌شود که همه سازمانها با فعالیت در محیطی پویا، درصدد آنند که منابع محدود خود را برای رفع نیازهای متنوع و رو به افزایش خود صرف کنند، پویایی محیط و وجود تلاطم در آن و عدم اطمینانی ناشی از تغییرات محیطی، بر ضرورت انکارناپذیر الگوی ترکیب نیروی انسانی می‌افزاید (رضائیان، 1379، 178).

الگوی ترکیب نیروی انسانی فکر کردن راجع به آینده یا کنترل آن نیست، بلکه فرآیندی است که می‌تواند در انجام این امور مورد استفاده قرار گیرد. الگوی ترکیب نیروی انسانی، تصمیم‌گیری در شکل معمول آن نیست بلکه مجموعه‌ای از تصمیمات هماهنگ اتخاذ شده در قالب فرآیند الگوی ترکیب نیروی انسانی تولید می‌شود (مینتزبرگ، 1994، ص 5).

فهرست مندرجات

فصل اول: طرح تحقیق

1-1 مقدمه 2

2-1 ضرورت مسأله تحقیق 4

3-1 بیان موضوع تحقیق 5

4-1 اهداف تحقیق 5

5-1 سئوالات تحقیق 6

6-1 فرضیه‌های تحقیق 7

7-1 قلمرو تحقیق 7

8-1 مدل عملیاتی تحقیق 9

فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش

1-2 مقدمه 11

2-2 فلسفه و مفهوم مدیریت منابع انسانی 13

3-2 جایگاه نوین مدیریت منابع انسانی 14

4-2 اهداف مدیریت منابع انسانی 15

5-2 وظایف و مسؤولیتهای مدیریت منابع انسانی 16

6-2 سیاستها و خط مشی‌های مدیریت منابع انسانی 18

7-2 عملکرد منابع انسانی‌ 19

8-2 نقش مدیران منابع انسانی در نیرویابی، جذب و گزینش 21

9-2 مدیریت منابع انسانی و عملکرد مدیر پرسنل 23

10-2 هدفهای آموزشی و توسعه منابع انسانی 24

11-2 روشهای آموزشی و توسعه مدیریت و سرپرستی 25

12-2 ضرورت‌ توجه به آموزش‌ در توسعه منابع انسانی 26

1-12-2 از نظر سازمان‌ 29

2-12-2 از نظر کارکنان‌ 30

13-2 وظایف اجرایی مدیریت منابع انسانی 32

1-13-2 برنامه‌ریزی نیروی انسانی، کارمندیابی و گزینش 32

2-13-2 آموزش و توسعه نیروی انسانی 33

3-13-2 نظام جبران خدمات و انگیزه 34

4-13-2 نظام ارزیابی عملکرد 34

5-13-2 پرورش زندگی شغلی 35

6-13-2 ایمنی و سلامتی روانی و جسمی 35

7-13-2 بهبود ارتباطات منابع انسانی 36

8-13-2 تحقیقات منابع انسانی 36

14-2 تعریف کارمندیابی 38

15-2 فرآیند کارمندیابی 39

16-2 جایگزین‌های کارمندیابی 39

17-2 عوامل محیطی مؤثر بر فرآیند کارمندیابی 41

18-2 روش‌های کارمندیابی 43

1-18-2 روش‌های کارمندیابی از داخل 43

2-18-2 روش‌های کارمندیابی از بیرون سازمان 45

19-2 ترکیب نیروی انسانی و فرآیند کارمندیابی 46

20-2 اهمیت فرآیند گزینش 47

21-2 فرآیند گزینش 48

22-2 عوامل محیطی مؤثر بر فرآیند گزینش 49

23-2 اهمیت دانش مدیریت و ترکیب منابع انسانی 51

24-2 معیارهای سنجش ترکیب نیروی انسانی 52

25-2 تاثیر «نابهنگامی» درترکیب نیروی انسانی 53

26-2 انگیزش کار نیروی انسانی و ترکیب نیروی انسانی 54

27-2 ترکیب نیروی انسانی، محدودیت‌ها و موانع 56

28-2 مدیریت زمان و ترکیب نیروی انسانی از آن 57

29-2 نیازها، ترکیب نیروی انسانی و توسعه 57

30-2 ترکیب نیروی انسانی مدیریت، شاخصی نو 58

31-2 به کارگیری موثر نیروی انسانی و اهداف سازمانی 59

32-2 مفهوم الگوی ترکیب نیروی انسانی 60

33-2 مراحل عمده ترکیب نیروی انسانی 62

34-2 خصوصیات الگوی ترکیب نیروی انسانی 66

34-2 انواع الگوی ترکیب نیروی انسانی 67

34-2 الگوی ترکیب نیروی انسانی آموزش وزارت امور اقتصادی و دارایی 68

35-2 الگو ترکیب نیروی انسانی توسعه تکنولوژی 70

36-2 الگوهای خاص ترکیب نیروی انسانی 72

37-2 آشنایی مختصر با قلمرو مکانی پژوهش 74

1-37-2 دارایی و تاریخچه آن در ایران 74

2-37-2 هدف و وظایف کلی وزارت امور اقتصادی و دارائی 75

3-37-2 سیاستهای اقتصادی و مالی وزارت امور اقتصادی و دارایی 77

4-37-2 ویژگی‌های معاونت هزینه و خزانه‌داری کل کشور 79

38-2 سوابق تحقیقات انجام شده 83

فصل سوم: روش اجرای پژوهش

1-3 مقدمه 91

2-3 روش تحقیق 91

3-3 جامعه آماری 92

4-3 نمونه و روش نمونه گیری 93

5-3 جمع آوری اطلاعات 94

6-3 روش های آماری تجزیه و تحلیل داده ها 96

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

1-4 مقدمه 99

2-4 روشهای آماری توصیفی 100

3-4 روش های آماری استنباطی 107

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها

1-5 مقدمه 120

2-5 خلاصه تحقیق 120

3-5 یافته ها و نتیجه گیری 124

4-5 پیشنهادها 126

5-5 محدودیت های تحقیق 128

فهرست منابع

منابع فارسی 131

منابع لاتین 133

پیوستها

فهرست جداول

جدول 1-3: عوامل و سوالات مربوطه به پرسشنامه 94

جدول 1-4: توزیع پاسخ دهندگان به تفکیک سمت 100

جدول 2-4 توزیع فراوانی و درصد پاسخ دهندگان به تفکیک سابقه کار 102

جدول 3-4: توزیع فراوانی و درصد پاسخ دهندگان به تفکیک میزان تحصیلات 103

جدول 4-4: شاخص های آماری مربوط به هر یک از سوالات پرسشنامه در وضعیت موجود سازمان 106

جدول 5-4: شاخص های آماری و آزمون Z مربوط به هر یک از فرضیه های تحقیق 108

جدول 6-4: مقایسه میزان تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی با اهداف کوتاه مدت سازمان 112

جدول 7-4: مقایسه میزان تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی با اهداف میان مدت سازمان 114

جدول 8-4: مقایسه میزان تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی با اهداف بلند مدت سازمان 116

فهرست اشکال و نمودارها

نمودار 1-4: توزیع فراوانی پاسخ دهندگان به تفکیک سمت آنها 101

نمودار 2-4: توزیع فراوانی پاسخ دهندگان به تفکیک سابقه کار 103

نمودار 3-4: توزیع فراوانی پاسخ دهندگان به تفکیک میزان تحصیلات 104

نمودار 4-4: وضعیت تناسب ترکیب نیروی انسانی با اهداف سازمان 111

نمودار 5-4: مقایسه تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی در تحقق اهداف کوتاه مدت سازمان 113

نمودار 6-4: مقایسه تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی در تحقق اهداف میان مدت سازمان 115

نمودار 7-4: مقایسه تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی در تحقق اهداف بلند مدت سازمان 117

نمودار 8-4: مقایسه تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی در تحقق اهداف بلند مدت سازمان 118

قیمت فایل فقط 129,000 تومان

عبارت های کلیدی

• پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی با عنوان بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو
• جذب نیرو
• مدیریت منابع انسانی
• ترکیب نیروی انسانی
• معاونت هزینه و خزانه داری
• وزارت امور اقتصادی و دارایی
• دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی با عنوان بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو
• سیستم همکاری در فروش فایل
• خرید پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت

مقالات مرتبط

 

---

 

مقالات مرتبط

↓-↓

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان منابع انسانی-583

دسته: مدیریت فرمت فایل: doc حجم فایل: 69 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 84 پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان منابع انسانی مقدمه سیسیتمهای سازمانی برای تکامل خود باید با محیط ارتباط برقار و اطلاعات لازم را در مورد کالا و یا خدمات ارائه شده به جامعه، از طریق بازخنورد دریافت کنند و کمبودهای خود را جبران سازند. با نگرش دقیق به سیستمهای سازمانی، در می‌یابیم که انسان مهمترین عامل...

تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی-2914

قیمت: 45000 ریال موضوع: تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) چکیده نیروی انسانی نقش سازنده و کلیدی در پیشبرد ماموریتها، هدفها، سیاستها، خط مشی ها و استراتژیهای سازمان داراست و از ارکان رشد و بقای سازمان محسوب میگردد. در هر سازمانی به منظور اثربخش نمودن امور و نیل به هدفهای سازمانی از معیارهایی استفاده میکنند. اهم این معیارها عبارتند از جذب، آموزش...

برنامه راهبردی سرمایه انسانی NSF-3463

قیمت: 25000 ریال موضوع: برنامه راهبردی سرمایه انسانی NSF فرمت فایل: word (قابل ویرایش) فهرست هدف سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF سرمایه انسانی در طول قرن نیروی کار NSF اهداف سرمایه انسانی NSF برنامه نیروی کار NSF برنامه توالی NSF سرمایه گذاری در سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF ضمیمه A: تقویت سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF ضمیمه B: اطلاعات چهارچوب NSF ضمیمه C: نکات پایانی هدف: این برنامه راهبردی سرمایه...

عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی-1000

قیمت: 50000 ریال موضوع: عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت (کارخانجات خودرو سازی) رشته مدیریت صنعتی مقطع کاربردی چکیده: بهره وری یک مقوله مهم در زندگی انفرادی و اجتماعی ماست. مفهوم بهره وری در خلال قرون گذشته و بویژه در طی دهه های اخیر تحولات زیادی یافته و در حال حاضر به عنوان یک شاخص که بیانگر سطح زندگی فردی – سازمانی – ملی...

جایگاه مصلحت در حقوق کیفری-4211

دسته: فقه، حقوق، الهیات

فرمت فایل: doc

حجم فایل: 2249 کیلوبایت

تعداد صفحات فایل: 278 پایان نامه کارشناسی ارشد رشته حقوق با عنوان جایگاه مصلحت در حقوق کیفری

مقدمه کلی

از گذشته های دور تاکنون همواره بین انسانها در جوامع مختلف تعاملات و روابط گسترده ای در ابعاد گوناگون زندگی وجود داشته است اگرچه در هر زمان بنا بر موقعیت خاص آن دوره که متاثر از فرهنگ، مذهب، آداب و رسوم و… بوده میزان نقش و اهمیت قانون، متغیر و در نوسان قرار داشت ولی در هر حال نمی توان نقش قانون در شکل دهی و تنظیم روابط بین اشخاص مختلف اجتماع را نادیده گرفت. در این رهگذر هر چند ملاک و مبنای مهم و اساسی در وضع قانون همواره رعایت نفع و مصلحت فرد و اجتماع می باشد ولی چه بسا مصالح زمانی و مکانی هر دوره که نیازهای خاص آن دوره و زمان آنها را ایجاب می کند در موقع وضع قانون قابل پیش بینی نبوده یا به هر دلیلی مغفول واقع شود.

در چنین شرایطی نیازمند مکانیزمهایی در جهت رفع نیازها و ضرورتهای زمانی هستیم که قانون برای آنها پاسخی درخور در نظر نگرفته یا علیرغم وضع معیار و مبنای کلی “مصلحت” برای آنها، حدود و ثغور آن را با معیار مضبوط و مشخصی ارائه ننموده است. تعریف مصلحت و بازشناسی عناصر، ارکان و انواع آن، ضابطه و میزان دخالت مصلحت در امور مختلف، مرجع تشخیص مصلحت، ایستایی یا پویایی مصلحت در مواجهه با مسائل مستحدثه و سایر مسائلی که در این حیطه درراستای اعمال مصلحت ناگزیر از کنکاش و بررسی آنها هستیم، از جمله شاخص هایی هستند که می توانند به کمک اشخاص و ارگانهای مختلفی بیایند که به مناسبت نقش و جایگاه خود، اختیار و توانایی وضع، صدور احکام و اجرای قوانین و مقررات تحت لوای “مصلحت” را دارا می باشند.

کلمات کلیدی:

کیفری

مصلحت

جرم زدایی

حقوق کیفری

اجرای مجازات

تعارض و تزاحم

بیان مسئله

امروزه محور ومبنای حرکت جوامع بر اساس قانون پایه گذاری شده وهمواره جوامع در مسیر تکامل خویش با وضع قوانین ومقررات گوناگون واجرای آن نیازها ومسائل مطروحه در اجتماع را با لحاظ مقتضیاط زمانی و مکانی بر طرف ساخته وبعضاً در مواردی در راستای اجرای بهتر قانون در صدد اصلاح آن بر می آیند. هگل در این خصوص همواره بر این نکته تاکید می ورزید که ملتی بر جهان سروری می یابد که قانون یا روح حاکم بر آن با اقتضای حرکت (روح جهانی) در تاریخ سازگار باشد، در این رهگذر با توجه به اینکه قوانین کیفری ما در حال حاضر مبعث از فقه می باشد، لذا به ناچار باید برای سازگاری آنها با نظم حاکم در جهان از گریز گاههایی که فقه در اختیار ما قرار داده بهره برده وحسب مورد اقدام به اصلاح یا القاء مقررات در جهت پاسخ گویی به معظلات جامعه ورفع تنگناههای موجود نمود. فقهای شیعه علارقم اینکه به تاسیس استصلاح در فقه به عنوان یکی از منابع استنباط احکام اسلامی تمایل چندانی نشان نداده اند وفراتر از آن حتی بر حرام وباطل بودن آن ادعای اجماع نمودهاند با این حال از مصلحت که تقریباً مدل استصلاح در فقه عامه است،

در موارد زیادی جهت سازگاری وانطباق فقه شیعه با شرایط واوضاع و احوال و مسائل مستخدثه در راستای نیل به یک فقه پویا مدد جسته اند، بدین سان مصلحت به عنوان یکی از منابع فقهی جایگاه خود را در فقه شیعه به منصه ظهور رسانده ودر این رهگذر نماد وجلوه پایبندی فقهائ وصاحبنظران دینی به مصلحت در نظام قانونگذاری بعداز پیروزی نظام جمهوری اسلامی ایران در قالب مجمع تشخیص مصلحت نظام به خوبی عینیت عملی یاففته است. وانگهی با تاسیس این مجمع فلسفه تشکیل بعضی نهادها از جمله شورای نگهبان از حیث تطبیق مصوبات مجلس و مغایرت یا عدم مغایرت آنها با شرع زیر سوال رفته ونیازمند کنکاش جدی وهمه جانبه است.

صرف نظر از مباحثی که در خصوص مساله مذکور وجود دارد یکی از مسائل مطروحه در حوزه مصلحت، ضابطه پذیری یا عدم ضابطه پذیری آن است بدین معنی که اصولا چه معیار و قاعده ای در جهت تشخیص وسنجش مصلحت واز ناحیه چه فرد یا نهادی باید اعمال شود؟ از طرف دیگر در حوزه هایی که شرع انور مصلحت خاصی را در جعل و اجرای احکام لحاظ نموده تا چه اندازه باید به نص شرعی پایبند بود واصولا چنین اختیار وصلاحیتی برای ما در حال حاضر وجود دارد که جهت مقتضیات زمانی ومکانی ودر راستای تامین هدف نهایی شارع از نص مذکور عدول نموده ومصلحت را طبق نظر خویش تعدیل واعمال نماییم؟پر واضح اشت که حوزه مصلحت فرد واجتماع ومقدم داشتن هر کدام بر دیگری در صورت تعارض از جمله مسائل ومشکلات عملی در این رهگذر خواهد بود

فهرست مطالب

مقدمه… 1

الف) بیان مسئله… 2

ب) سوالات و فرضیات تحقیق… 3

ج- پیشینه وضرورت انجام تحقیق:… 3

د- اهداف وکاربرد های تحقیق:… 4

ه- روش انجام تحقیق:… 4

و- موانع وضرورتهای تحقیق:… 4

بخش اول: کلیات… 5

فصل اول: مفاهیم و انواع… 6

گفتار اول: مفاهیم… 6

1: مصلحت… 6

1-1: از دیدگاه لغوی… 6

2-1. از دیدگاه اصطلاحی… 6

1-2-1: مصلحت به عنوان فلسفه تشریع احکام شرعی… /… 8

2-2-1: مصلحت به عنوان قید متعلق احکام شرعی… 10

3-2-1: مصلحت به عنوان دلیل استنباط احکام شرعی… 10

3-1: تبیین مفهوم مصلحت در حقوق کیفری… /… 11

1-3-1: مصلحت در تقابل با عدالت… /… 12

2-3-1: مصلحت جهت تامین منافع… /… 13

3-3-1: مصلحت در راستای تغییرات ساختاری جامعه… /… 14

2: مصالح عالیه (ارزشهای بنیادین)… /… 16

1-2: نظم عمومی، امنیت وآسایش عمومی… /… 17

2- 2 اخلاق:… 20

3-2 عدالت:… 24

4-2: آزادی… 27

5-2: کرامت انسانی… 31

گفتار سوم: انواع مصلحت… 34

1. تقسیم بندی عام مصلحت… 34

2- تقسیم بندی خاص مصلحت (دیدگاه فقها)… 39

3: انواع مصلحت از جهت مرجع تشخیص… 41

1-3: تشخیص مصلحت به وسیله دموکراسی مستقیم مردم… 41

2-3: تشخیص مصلحت از طریق نمایندگان مردم… 42

3-3: تشخیص مصلحت به وسیله دادگاهها… 42

گفتار سوم: بایسته های مصلحت… 43

1: ضوابط و ویژگی های مصلحت… 43

2: تقدم مصلحت فرد یا مصلحت جامعه… 47

1-2: حق های بنیادی و حق های رقیب… 49

2-2: اولویت دادن محدود مصلحت های عمومی بر منافع فردی… 51

فصل دوم: پیشینه وسیر تحول مصلحت در حقوق کیفری… 53

گفتار اول: پیشینه… 53

1: فقه عامه… 53

2: فقه امامیه… 57

3- غرب… 62

4: مکاتب… 68

1-4: دوره باستان… 70

2-4: دوره جدید… 75

1-2-4: مکتب عدالت مطلق… 75

2-2-4: مکتب کلاسیک… 77

3-2-4: مکتب نفع اجتماعی (اصالت سودمندی)… 79

4-2-4: مکتب تحققی… 85

5-2-4: مکتب دفاع اجتماعی جدید… 87

گفتاردوم: منابع و پایه های مصلحت… 90

1: قرآن… 90

2: سنت… 91

3- اجماع… 92

4: عقل… 94

بخش دوم: حقوق کیفری در پرتو مصلحت… 97

فصل اول: جایگاه مصلحت در تقنین قوانین… 98

گفتار اول: سیاست جنایی… 98

1- فرض علم بر قانون… 98

1-1: نقش آگاهی به قانون در مسئولیت کیفری… 100

2-1: توجیحات ارائه شده در خصوص پذیرش فرض علم به قانون… 100

2- جرم اِنگاری… 102

1-2- ضوابط جرم انگاری از دیدگاه حقوقدانان… 103

2-2- جرم انگاری از دیدگاه اسلام… 106

3- جرم زدایی… 108

1-3- مفهوم جرم‌زدایی و انواع آن… 108

2-3- علل و معیارهای جرم زدایی… 110

3 -3- کاهش تبعات و هزینه‌های جرم‌از منظر جرم زدایی… 112

4- جرائم مادی صرف… 113

1-4- نقش و اهمیت عنصر روانی… 116

2-4- فلسفه پذیرش جرائم مادی‌ صرف… 117

5-مصونیت… 120

1-5: منفعت اجتماعی… 120

2-5: سهولت جمع آوری دلائل وقوع جرم… 121

3-5: تضمین بهتر حقوق فردی… 121

4-5: استقلال حاکمیت دولتها… 121

5-5: مصونیت های کیفری با منشاء داخلی… 122

6-5: انواع مصونیت ها با منشاء داخلی… 123

7-5: مصونیت با منشاء خارجی… 124

8-5: توجیهات ارائه شده… 124

گفتار دوم: سیاست کیفری… 126

1-دیدگاههای مختلف در خصوص تعیین مجازات… 126

1-1- دیدگاه ابزارگرایانه… 127

2-1- دیدگاه گذشته گرایانه… 128

2-انواع مجازات… 131

1-2-حدود… 131

2-2-قصاص… 138

3-2-تعزیرات… 143

4-2- دیات… 151

5-2- مجازاتهای بازدارنده… 152

فصل سوم: جایگاه مصلحت در اجرای مجازات… 153

گفتاراول: اجرای قضایی مجازات… 153

1- عطف به ماسبق نشدن قوانین کیفری… 153

2-مسئولیت جزایی ناشی از عمل دیگری… 156

1-2: نظریه خطر… 157

2-2: نظریه تقصیر… 158

3- فردی کردن مجازات… 159

1-3- مبانی اصل فردی کردن… 160

2-3- اهداف اصل فردی کردن… 161

3-3- شیوه‌های فردی کردن مجازات… 162

4-3- تناسب جرم و مجازات… 167

5-3- تعلیق ومصلحت… 171

1-5-3 تعلیق تعقیب… 171

2-5-3 تعلیق صدور حکم… 173

3-5-3- تعلیق اجرای مجازات… 174

6-3- تبدیل مجازات و مصلحت… 180

7-3- معیارهای سنجش مصلحت توسط مرجع تعیین کننده مجازات… 183

4- مرور زمان… 188

1-4- سابقه تاریخی مرور زمان… 188

2-4- فلسفه و ادله قائلین به مرور زمان… 189

گفتار دوم: اجرای اداری مجازات… 193

1- تعارض و تزاحم… 193

1-1: تعارض… 193

2-1- تزاحم… 197

3-1- تفاوت میان تعارض و تزاحم… 199

4-1- عوامل ترجیح یا مرجحات باب تزاحم… 200

5-1-نقش مصلحت در تزاحم احکام… 201

2- آزادی مشروط… 202

1-2- فوایدآزادی مشروط… 204

2-2- مصالح اجتماعی… 207

3- تأخیر اجرای احکام کیفری… 209

4- عفو… 211

1-4- عفو عمومی… 212

2-4- فلسفه عفو عمومی… 213

3-4- عفو خصوصی… 215

4-4- فلسفه عفو خصوصی… 215

نتیجه گیری و پیشنهادات… 219

کتابنامه… 223

قیمت فایل فقط 199,000 تومان

عبارت های کلیدی

• پایان نامه کارشناسی ارشد حقوق با عنوان جایگاه مصلحت در حقوق کیفری
• کیفری
• مصلحت
• جرم زدایی
• حقوق کیفری
• اجرای مجازات
• تعارض و تزاحم
• دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد حقوق با عنوان جایگاه مصلحت در حقوق کیفری
• خرید مقالات، پایان نامه ها و پروژه های پایانی
• انجام پروژه و پایان نامه
• مقالات ترجمه شده

مقالات مرتبط

 

---

 

مقالات مرتبط

↓-↓

مفهوم مصلحت و جایگاه آن در نظام قانونگذاری جمهوری اسلامی ایران-3068

دسته: فقه، حقوق، الهیات فرمت فایل: doc حجم فایل: 118 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 33 مفهوم مصلحت و جایگاه آن در نظام قانونگذاری جمهوری اسلامی ایران چکیده: اختلاف نظر میان شورای نگهبان و مجلس شورای اسلامی در خصوص مصوبات این مجلس، درپاره ای موارد منجر به اصرار هر یک از دو نهاد تقنینی و کنترل کننده مذکور، بر رای و نظر خود شده است. تکرار این وضعیت در شرایطی که...

بررسی بزه ارتشاء در حقوق کیفری ایران-1595

دسته: حقوق فرمت فایل: doc حجم فایل: 159 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 40 بررسی بزه ارتشاء در حقوق کیفری ایران مقدمه رشوه در لغت به معنی کود و خاشاک است و نیز گفته شده است که از ماده رشا و به معنی رسن و ریسمانی است که برای در آوردن آب از ته چاه به دلو می بندند. پدیده رشوه سلامت جوامع بشری را به شدت تهدید می نماید و...

کارآموزی وکالت (تعطیل یا اجرای حدود در زمان غیبت امام معصوم (ع) )-2054

قیمت: 59000 ریال موضوع: کارآموزی وکالت (تعطیل یا اجرای حدود در زمان غیبت امام معصوم (ع)) فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) مقدمه حدود در کنار قصاص، دیات و تعزیرات مجموعه مجازاتهایی را تشکیلمی دهند که در قوانین جزایی ما وجود دارند. بحث اجرای حدود، چگونگی اجرا، شرایط تحقق مجازات حدی، اشخاصی که صلاحیت صدور حکم بر اجرای حدود را دارند، اشخاصی که صلاحیت اجرای حدود را دارند، علنی یا غیر...

مقاله کارشناسی ارشد رشته فقه و مبانی حقوق با عنوان بررسی قاعده اضطرار در فقه و حقوق ایران-4070

دسته: فقه، حقوق، الهیات فرمت فایل: doc حجم فایل: 42 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 33 مقاله کارشناسی ارشد رشته فقه و مبانی حقوق با عنوان بررسی قاعده اضطرار در فقه و حقوق ایران چکیده: اضطرار از عناوین ثانویه و قواعد مشهور فقهی است که در ابواب مختلف مورد استناد واقع شده و از جنبه های عبادی، حقوقی و کیفری کار بر داشت و نقش مهمی در رفع حرج و حل...

بررسی مقایسه‌ای رابطه بین سود هر سهم (EPS) و نسبت قیمت-6568

قیمت: 68000 ریال

موضوع:

بررسی مقایسه‌ای رابطه بین سود هر سهم (EPS) و نسبت قیمت به سود هر سهم (P/E) با بازده سهام در شرکتهای پذیرفته‌شده در بورس تهران

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته حسابداری

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات تحقیق …

1-1- مقدمه …

2-1- اهمیت موضوع …

3-1- تعریف مسأله …

4-1- فرضیه های تحقیق …

5-1- اهداف تحقیق …

6-1- روش تحقیق …

7-1- حدود پژوهش …

8-1-واژه‌های کلیدی …

فصل دوم: ادبیات تحقیق …

1-2- مقدمه …

2-2- بازده سهام و انواع روشهای محاسبه بازده سهام

3-2- سود هر سهم (ESP) و انواع روشهای محاسبه سود هر سهم و قیمت به سود هر سهم.

4-2- بررسی رابطه بین سود هر سهم (EPS) و نسبت قیمت به سود هر سهم (P/E) با بازده سهام.

5-2- تحقیقات داخلی و خارجی انجام شده …

فصل سوم: روش‌شناسی تحقیق …

1-3- مقدمه …

2-3- اهداف تحقیق …

3-3- فرضیه‌های تحقیق …

4-3- جامعه و نمونه آماری …

5-3- روش جمع‌آوری داده‌ها …

6-3- روشهای آزمون آماری فرضیه‌ های تحقیق و نحوه بررسی فرضیه های

تحقیق …

فصل چهارم: نتایج و تجزیه وتحلیل اطلاعات …

1-4- مقدمه …

2-4- نتایج و یافته‌های تجربی حاصل از فرضیه‌های تحقیق

فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادات …

1-5- نتایج آزمون فرضیه اول …

2-5- نتایج آزمون فرضیه دوم …

3-5- نتایج آزمون فرضیه سوم …

4-5- نتایج آزمون فرضیه چهارم …

5-5- نتیجه‌گیری …

6-5- پیشنهادات در جهت تحقیق آتی …

منابع و مآخذ به کار رفته در تحقیق …

مقالات مرتبط

↓-↓

بررسی رابطه بین جریان نقد و بدهی-5933

قیمت: 98000 ریال موضوع: بررسی رابطه بین جریان نقد و بدهی فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) فهرست مطالب فصل اول 11) مقدمه طرح 1 2-1) تعریف موضوع 2 3-1) هدف تحقیق 4 4-1) استفاده کنندگان از تحقیق 4 5-1) فرضیه های تحقیق 5 6-1) قلمرو تحقیق 5 7-1) روش تحقیق 6 8-1) اندازه گیری متغیرها 7 9-1) تشریح مسائل فصول بعد 9 فصل دوم 1-2) مقدمه. 10 2-2) اهمیت وجه...

بررسی رابطه بین جریان نقد و بدهی-3689

قیمت: 98000 ریال موضوع: بررسی رابطه بین جریان نقد و بدهی فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) فهرست مطالب فصل اول 11) مقدمه طرح 1 2-1) تعریف موضوع 2 3-1) هدف تحقیق 4 4-1) استفاده کنندگان از تحقیق 4 5-1) فرضیه های تحقیق 5 6-1) قلمرو تحقیق 5 7-1) روش تحقیق 6 8-1) اندازه گیری متغیرها 7 9-1) تشریح مسائل فصول بعد 9 فصل دوم 1-2) مقدمه. 10 2-2) اهمیت وجه...

پایان نامه بررسی نقش مشاوران مدارس در موفقیت دانش آموزان-2881

قیمت: 120000 ریال پایان نامه بررسی نقش مشاوران مدارس در موفقیت دانش آموزان مقطع متوسطه شهرستان میاندوآب در سال تحصیلی 89-90 یایان نامه دوره کارشناسی رشته های علوم تربیتی و روان شناسی در 5 فصل همراه با فصل تجزیه و تحلیل اطلاعات. دارای پرسشنامه و فهرست مطالب و فهرست منابع در 104 صفحه فهرست: فصل اول (کلیات تحقیق) مقدمه بیان مسئله ضرورت و اهمیت تحقیق اهداف تحقیق اهداف کلی اهداف...

پروژه ارتباط بین سود و قیمت سهام در بورس اوراق بهادار تهران-4771

فهرست مطالب فصل اول مقدمه تعریف موضوع اهمیت تحقیق هدف و علت انتخاب موضوع سوابق مربوط فرضیات تحقیق قلمرو مکانی تحقیق قلمرو زمانی تحقیق روش تحقیق ساختار تحقیق فصل دوم مقدمه کلیات بازار سرمایه در ایران مزایای وجود بورس اواق بهادار از دیدگاه کلان از دیدگاه شرکتهای پذیرفته شده در بورس از نظر سرمایه گذاران سودمندی در پیش بینی معیاری برای ارزیابی اطلاعات استفاده کنندگان صورتهای مالی هدفهای گزارشگری مالی...

فایلهای پاورپوینت آموزش کامل حسابداری صنعتی 1و2و3-1417

مقالات مرتبط

↓-↓

پاورپوینت آموزش درس مدارات الکنریکی با 297 اسلاید-3992

پاورپوینت کامل درس مدارات الکتریکی با 297 اسلاید آموزشی ویژه آزمون ارشد دولتیبسیار کامل و جامعبا قیمت مناسب

پاورپوینت محیط اقتصادی حسابداری (فصل ششم کتاب تئوری حسابداری 1 هندریکسون) ویژه دانشجویان ارشد رشته...

اسلاید ارائه شده در قالب پاورپوینت 2007 با موضوع محیط اقتصادی حسابداری (فصل ششم کتاب تئوری حسابداری 1 هندریکسون) ویژه دانشجویان ارشد رشته حسابداری می باشد. فایل کاملا باز و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن علاوه بر متون از نمودار و فرمول نیز استفاده شده و از قابلیت های انیمیشن نرم افزار در طراحی آن استفاده گردیده است.

استخدامی_نمونه سوالات استتخدامی آموزش و پرورش (هنرآموز حسابداری)-4469

با خرید این بسته قبولی خود را در آزمون استخدامی آموزش و پرورش 94 در مدت زمان اندک باقیمانده تضمین کنید۲۱۰ سوال اصول حسابداری ۱ و ۲ همراه با پاسخنامه ۱۲۰ سوال حسابداری شرکتها همراه با پاسخنامه ۱۶۰ سوال حسابداری صنعتی همراه با پاسخنامه ۶۵ سوال مفاهیم و روشهای آماری همراه با پاسخنامه ۱۸۰ سوال کاربرد کامپیوتر در حسابداری همراه با پاسخنامه

پاورپوینت نرم افزار حسابداری و انبارداری فروشگاهی فارسیکام-3700

قیمت: 28000 ریال موضوع: پاورپوینت نرم افزار حسابداری و انبارداری فروشگاهی فارسیکام فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش) فهرست مطالب نرم افزار حسابداری چیست؟ منافع استفاده از نرم افزار حسابداری قابلیتهای نرم افزار حسابداری و انبارداری فارسیکام تنظیمهای عمومی نرم افزار حسابداری انبارداری فارسیکام عملیات نرم افزار حسابداری انبارداری فارسیکام امکانات اضافی نرم افزار حسابداری انبارداری فارسیکام گزارشات نرم افزار حسابداری انبارداری فارسیکام زیرسیستم صندوق زیرسیستم خرید و زیرسیستم فروش زیر...