مقایسه سلامت عمومی و خودکارآمدی دانشجویان دارای عقاید مذهبی بالا با دانشجویان دار-3780

قیمت: 98000 ریال

مقایسه سلامت عمومی و خودکارآمدی دانشجویان دارای عقاید مذهبی بالا با دانشجویان دارای عقاید مذهبی پایین

چکیده

هدف اصلی مطالعه حاضر بررسی سلامت عمومی و خودکارآمدی در بین دانشجویان با عقاید مذهبی بالا و دانشجویان با عقاید مذهبی پایین است. برای نیل به این هدف 100 نفر را به عنوان نمونه انتخاب نمودم، که 50 نفر از دانشجویان با عقاید مذهبی بالا و 50 نفر با عقاید پایین بودند. برای تعیین نتایج از روش آماری T-TesT استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان داد که دانشجویان با عقاید مذهبی بالا در دو مقیاس سلامت عمومی و خود کارآمدی وضعیت بهتری نسبت به دانشجویان با عقاید مذهبی پایین داشتند و به طور کل تاثیر مثبت عقاید و باورهای دینی را در سازوکاری بهتر با زندگی شان می دهد.

فهرست مطالب

فصل اول: بیان مسئله

1-1-) مقدمه

1-2-) بیان مسئله

1-3) اهمیت و ضرورت تحقیق

1-4) سوالات پژوهش

1-5) اهداف پژوهش

1-6) فرضیه های پژوهش

1-7) تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها

فصل دوم: پایه های نظری و پیشینه تحقیق

2-1) آقار منفی بر تندرستی

2-2) زیگموندفروید

2-3) آلبرت الیس

2-4) وندل والترز

2-5) متخصصان مراقبت های اولیه

2-6) پزشکان مراقبت های اولیه

2-7) آرای روان شناسان موافق با دین

2-8) ویلیام جیمز

2-9) کارل گستاویونگ

2-10) دین و سلامت روان

2-11) مقابله دینی با تنش

2-12) خشنودی خوش بینانه از زندگی

2-13) تفسیر خوش بینانه از مرگ

2-14) افسردگی و خودکشی

2-15) اضطراب

2-16) مصرف سوء الکل و دارو

2-17) مطالعات درمانی

2-18) سازو کارهای ممکن برای تاثیر دین

2-19) دین و سلامت بدن

2-20) فشار خون بالا

2-21) سکته مغزی

2-22) بیماری قلبی

2-23) سرطان

2-24) مرگ ومیر ناشی از همه علل

2-25) سایر مطالعات صورت گرفته در زمینه تاثیر دین داری بر جسم و روان

انسان

فصل سوم: روش پژوهش

3-1) مقدمه

3-2) جامعه آماری پژوهش

3-3) نمونه آماری و روش نمونه گیری

3-4) طرح پژوهش

3-5) روش دست یابی به داده ها

3-6) پرسش نامه نگرش مذهبی

3-7) پرسش نامه سلامت عمومی

3-8) اعتبار پرسش نامه سلامت عمومی

3-9) پایایی پرسش نامه سلامت عمومی

3-10) روش نمره گذاری پرسش نامه سلامت عمومی

3-11) مقیاس های سلامت عمومی

3-12) پرسش نامه خودکارآمدی

3-13) روش جمع آوری داده ها

3-14) روش اجرای اصلی پژوهش

3-15) روش آماری

فصل چهارم: یافته ها

4-1) مقدمه

4-2) داده های تحلیل شده

4-3) فرضیه های پژوهش و تائید یا عدم تائید آنها

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

5-1) مقدمه

5-2) نتایج تحقیق و بحث و بررسی

5-3) محدودیت های پژوهش

5-4) پیشنهاد های تحقیق

منابع و ماخذ

مقالات مرتبط

↓-↓

مقایسه سلامت عمومی و خودکارآمدی دانشجویان دارای عقاید مذهبی بالا با دانشجویان دارای عقاید مذهبی پایین-4432

پروژه رشته روانشناسی

بررسی علل و عوامل موثر بر ازدواج موفق دانشجویان-1693

قیمت: 70000 ریال موضوع: بررسی علل و عوامل موثر بر ازدواج موفق دانشجویان فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) چکیده: بررسی علل و عوامل موثر بر ازدواج موفق دانشجویان عنوان پژوهشی است که پیش رو دارید. هدف از پژوهش حاضر شناخت علل و عوامل موثر بر ازدواج موفق دانشجویان بوده وسعی شده بعضی از معیار ها از نظر دانشجویان مورد بررسی قرار گیرد تا نمتایج حاصل از آن برای سایر دانشجویان...

بررسی رابطه کمال گرایی والدین با عزت نفس-3741

قیمت: 100000 ریال موضوع: بررسی رابطه کمال گرایی والدین با عزت نفس، ابراز وجود و خود کارآمدی فرزندان فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) هدف این پژوهش بررسی رابطه کمال گرایی والدین با عزت نفس، ابراز وجود بر خود کارآمدی فرزندان بود. جامعه آماری این پژوهش دانش آموزان پسر دبستان قوچان در سال 92-91 بود که نمونه ای به حجم 50 نفر از آنها به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب...

بررسی و مقایسه‌ میزان اضطراب دانشجویان پسر-3804

قیمت: 74000 ریال موضوع: بررسی و مقایسه‌ میزان اضطراب دانشجویان پسر دانشگاه قبل از امتحانات و در ایام امتحانات فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) چکیده: این پژوهش به منظور بررسی و مقایسه میزان اضطراب دانشجویان پسر قبل از امتحانات و در ایام امتحانات صورت گرفته است. پژوهش در سطح دانشگاه تبریز انجام گرفت. بعد از انتخاب نمونه لازم به منظور جمع‌آوری داده‌ها از مقیاس زونگ استفاده شد. برای تحلیل داده‌های...

فایل اکسل فهرست بهای برق 94-4094

فهرت بهای تاسیسات برقی 94 در فرمت اکسل

مقالات مرتبط

↓-↓

فهرست بهای برق 94 با فرمت اکسل-5853

فهرست بهای رشته تأسیسات برقی سال 1394 در فرمت اکسل

فهرست بهای سال 94 رشته راهداری با فرمت اکسل-2379

فهرست بهای سال 94 سازمان برنامه و بودجه رشته راهداری در قالب فایل اکسل

فهرست بهای 94 رشته راه و باند در فرمت اکسل-3708

فهرست بهای رشته راه و باند سال 94 سازمان برنامه و بودجه در قالب فایل اکسل

فایل فهرست بهای 94 رشته مکانیک در فرمت اکسل-5461

فایل فهرست بهای رشته تأسیسات مکانیکی 1394 سازمان برنامه و بودجه در قالب فایل اکسل

پروژه مالی رب ( کارخانه چین چین )-1223

قیمت: 80000 ریال

موضوع:

پروژه مالی رب (کارخانه چین چین)

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

فهرست مطالب

تاریخچه فعالیت

فعالیت اصلی شرکت

وضعیت اشتغال

توضیح ساختار سازمانی شرکت

سرپرست حسابداری صنعتی

برگ فروش کالا یا صورتحساب فروش یا فا کتور فروش

سیستم انبارداری

تعریف انبار

وضع طبیعی انبارها

کاردکس نویسان و پرسنل دفتری انبار

سایر کارکنان

رسید انبار

بر گ در خواست خرید کالا

برگ رسید انتقالی بین انبارها

کارت انبار

سایر اطلاعات اضافی و تکمیلی

تاریخچه اطلاعات

تاریخچه پذیرش شرکت در بورس اوراق بهادار تهران و چگونگی افزایش سرمایه

فعالیت اصلی شرکت

وضعیت اشتغال

چارت سازمانی قسمت مالی

فلوچارت سیستم انبارداری

فلوچارت سیستم فروش

ساختار انبارداری

برگ در خواست کالا از انبار

در خواست خرید کالا

برگ رسید انتقالی بین انبارها

کارت انبار

فلو چارت سیستم انبار

مقالات مرتبط

↓-↓

پروژه مالی اصول و طراحی سیستم انبارداری-2939

قیمت: 68000 ریال موضوع: پروژه مالی اصول و طراحی سیستم انبارداری فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) فهرست مطالب تعریف و اصطلاحات فرم اعلام نیازمندیها تعریف سیستم و روش سیستماتیک نقش واحد تدارکات به عنوان جزئی از یک سسیتم اصول مدیریت تدارکات (صحت پنجگانه) مراحل اجرایی خرید قسمت اول: خریدهای داخلی فرم شماره 2 (فرم درخواست خرید) فرم شماره3 (فرم سفارش کالا) فرم شماره 4 (کارت سفارش) دفترراهنمای سفارش ها فرم...

پروژه مالی

فهرست یش گفتار سیر تحول انبار و انبار داری در کشور اهداف و وظائف انبارها سیستم انبارداری و مزیت های آن مشکلات ناشی از فقدان سیستم مناسب انبارها علل نگهداری موجودی ها تعریف موجودی: 8تعریف انبار مدیریت انبار سازمان انبار روابط و وظایف انبار با سایر واحدها واحد بازرگانی واحد تولید واحد کنترل کیفیت واحد فنی و مهندسی واحد امور مالی واحد امور اداری انواع انبارها و نام گذاری آنها...

دانلود پروژه کارآفرینی صنایع فرآورده های لبنی-5697

قیمت: 89000 ریال دانلود پروژه کارآفرینی صنایع فرآورده های لبنی فهرست مطالب بخش اول: صنایع شیر 13 مقدمه 13 پوکی استخوان بیماری خاموش 13 بخش دوم: شرکت فرآورده های لبنی لبنوش 19 کلیات درباره شرکت 20 خلاصه فعالیت تعاونی 20 تاریخچه شرکت 21 تنظیم دوایربه خدماتی و تولیدی 24 چارت سازمانی 25 بخش سوم: فرآیند تولید 26 آزمایشگاه 27 خطوط تولید 30 مراحل پاستوریزاسیون شیر 30 تولید پنیر سفید مخصوص...

سیستم خرید و انبارداری شرکت تجهیزات ایمنی راهها (پروژه مالی)-5079

قیمت: 165000 ریال موضوع: سیستم خرید و انبارداری شرکت تجهیزات ایمنی راهها (پروژه مالی) فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) مقدمه: سازمان یک پدیده اجتماعی است که از همکاری گروهی افراد با به کارگیری تجهیزات و وسایل و امکانات برای دستیابی به هدف یا هدفهایی مشترک تحت ضوابط خاص و نظم و ترتیب تشکیل شده است. نتیجه کار سازمان به صورت تولید کالا یا ارائه خدمت به جامعه عرضه می شود....

مقاله سازه طبیعی و هندسه فراکتال (پاورپوینت)-316

قیمت: 80000 ریال

موضوع:

مقاله سازه های طبیعی و هندسه فراکتال (پاورپوینت)

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

فهرست مطالب

مقدمه 4

فصل اول

بخش 1 سازه های طبیعی. 5

بخش 2 نمونه های طبیعی 11

بخش 3 سازه های دارای اسکلت 26

بخش 4 درس هایی از طبیعت برای طراحان 30

بخش 5 تقلید از طبیعت 34

بخش 6 نتیجه گیری. 47

فصل دوم

بخش 1 معماری طبیعی. 50

بخش 2 اصل و مبدأ معماری 52

بخش 3 دگرگونی مدرنیسم. 57

بخش 4 انواع سازه ها. 60

بخش 5 ساختمانی همخوان با باد. 69

بخش 6 عکس هایی از ماکت استخر

که از طرح صدف الهام گرفته شده 71

بخش 7 خانه جنگل هانگی 73

فصل سوم

بخش 1 هندسه فراکتال 76

بخش 2 فراکتال های هندسی. 79

بخش 3 نمونه های فراکتال 82

بخش 4 خصوصیات اشکال فراکتال. 90

بخش 5 فراکتال و معماری معاصر 94

منابع و مآخذ 96

همراه با تصاویر

مقالات مرتبط

↓-↓

ترجمه مقاله تقسیم بندی ابعاد فراکتال (FRACTAL)-3558

عنوان انگلیسی مقاله: franctal dimension segmentation isolated speech عنوان فارسی مقاله: تقسیم بندی ابعاد عملی: تشخیص گفتار ایزوله شده(مجزا) دسته: کامپیوتر و فناوری اطلاعات فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ١٠ جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید خرید ترجمه مقاله چکیده ترجمه: در این مقاله قصد داریم استفاده از هندسه فراکتال را برای تقسیم بندی سیگنال های دیجیتال مورد بررسی...

دانلود پاورپوینت ساختمان های اسکلت فلزی-2905

قیمت: 34000 ریال موضوع: دانلود پاورپوینت ساختمان های اسکلت فلزی فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش) فهرست مطالب: دو نوع سازه طبیعی (اسکلت انسان) و سازه مصنوعی (منبع آب) انواع سازه های فولادی در سازه های صنعتی خاص ساختمان و اسکلت فولادی (سازه قابی) انواع سازه های اسکلت فولادی معایب و مزایای اسکلت فلزی انواع پروفیل های مصرفی در ساختمان اسکلت فلزی دلایل استفاده از کف ستون و بولت دیتیل صفحه...

مقاله انسان طبیعت معماری تقارن (پاورپوینت)-5417

قیمت: 30000 ریال موضوع: مقاله انسان طبیعت معماری تقارن (پاورپوینت) فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش) فهرست مطالب تعریف تقارن انواع تقارن تقارن دربدن انسان تقارن در طبیعت جنین جانوران دارای تقارن شعاعی مبنای نظری تقارن در معماری مفهوم تقارن در معماری تقارن در معماری اسلامی انواع تقارن دریک ترکیب معماری نظریات برخی از نظریه پردازان درباره جایگاه تقارن در معماری تاج محل نمونه تقارن محوری مثلث سرپینسکی نمونه تقارن دورانی...

پروژه رشته معماری با عنوان نقشه های ساختمان مسکونی 2 طبقه همراه با پارکینگ-6076

دسته: معماری فرمت فایل: doc حجم فایل: 758 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 12 پروژه رشته معماری با عنوان نقشه های ساختمان مسکونی 2 طبقه همراه با پارکینگ معرفی پروژه: ساختمان مسکونی 2 طبقه + پارکینگ منطقه جغرافیایی پروژه: تهران موقعیت ساختمان ویلایی ارتفاع پارکینگ از کف تمام شده تا زیر سقف 3. 6 متر ضخامت کف سازی پارکینگ از روی شالوده 0. 4 متر سطح تراز تراز پارکینگ 0. 0-...

بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو-3296

دسته: مدیریت

فرمت فایل: doc

حجم فایل: 477 کیلوبایت

تعداد صفحات فایل: 159 پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی با عنوان

بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو

(در معاونت هزینه و خزانه داری کل وزارت امور اقتصادی و دارایی)

چکیده

تحقیق حاضر تحت عنوان «بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف در معاونت هزینه و خزانه داری کل وزارت امور اقتصادی و دارایی» و با هدف مطالعه ابعاد ترکیب نیروی انسانی اعم از تعداد، تخصص، سابقه کار و جنسیت نیروها از لحاظ تناسب با اهداف در معاونت مذکور صورت گرفته است. در این تحقیق یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی به شرح ذیل مورد بررسی قرار گرفت:

فرضیه اصلی تحقیق: بین ترکیب نیروی انسانی با اهداف آن در معاونت هزینه و خزانه داری کل تناسب وجود دارد.

فرضیه فرعی اول: بین تعداد نیروی انسانی با اهداف آن در معاونت هزینه و خزانه داری کل تناسب وجود دارد.

فرضیه فرعی دوم: بین تخصص نیروی انسانی با اهداف آن در معاونت هزینه و خزانه داری کل تناسب وجود دارد.

فرضیه فرعی سوم: بین سابقه کار کارکنان با اهداف آن در معاونت هزینه و خزانه داری کل تناسب وجود دارد.

فرضیه فرعی چهارم: بین جنسیت کارکنان با اهداف آن در معاونت هزینه و خزانه داری کل تناسب وجود دارد.

روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده و جامعه آماری شامل کلیه مدیران، مشاوران، کارشناسان و کارکنان سازمان بود ک از این جامعه با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تعداد 122 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه 23 سوالی استفاده شد. پس از جمع آوری اطلاعات از روش های توصیفی و استنباطی به منظور بررسی داده ها و آزمون فرضیه ها استفاده شد. نتایج به طور کلی نشان داد که اولا بین تعداد نیروها با اهداف کوتاه مدت سازمان در سطح اطمینان 99% تناسب وجود دارد ولی تعداد نیروها برای تحقق اهداف میان مدت و بلند مدت سازمان کافی نیست. ثانیا در تحقق اهداف کوتاه مدت با تخصص نیروی انسانی تناسب وجود دارد ولی در تحقق اهداف میان مدت و بلند مدت تناسب معنی داری مشاهده نشد. ثالثا تناسب بین سابقه با تحقق اهداف کوتاه مدت در سطح اطمینان 99% معنی دار است ولی در تحقق اهداف میان مدت و بلند مدت و حتی تحقق اهداف کل سازمان در سطح اطمینان 95% معنی دار نیست. رابعا تناسب جنسیت با اهدف صرفاٌ در تحقق اهداف کوتاه مدت سازمان معنی دار است و در تحقق اهداف میان مدت، بلند مدت و حتی کل اهداف سازمان در سطح اطمینان 95% معنی دار نیست.

کلمات کلیدی:

جذب نیرو

مدیریت منابع انسانی

ترکیب نیروی انسانی

معاونت هزینه و خزانه داری

وزارت امور اقتصادی و دارایی

1-1 مقدمه

مدیران ارشد وزارت امور اقتصادی و دارایی با حرکت در مسیر تکامل و رشد علمی گام در راه توسعه نیروی انسانی نهاده‌اند و در این راستا به ترکیب نیروی انسانی خود، به تدریج بر ضرورت تغییر الگوی جذب نیروی انسانی در حوزه توسعه نیروی انسانی واقف شدند و آن را به منزله ابزاری در خدمت مدیریت و رهبری نظامهای سازمانی، مورد توجه قرار داده‌اند. سازمانها و مؤسسه‌های اداری امروز، به حدی پیچیده شده‌اند که بدون اقدام به ترکیب نیروی انسانی‌های دقیق، امکان ادامه حیات وجود ندارد. ترکیب نیروی انسانی مستلزم آگاهی از فرصتها و تهدیدهای آتی و پیش‌بینی شیوه مواجهه با آنهاست.

توجه به ساختار ترکیب نیروی انسانی از وظایف بسیار مهم تصمیم‌گیری مدیران است و با سایر وظایف آنها نیز ارتباط دارد. اگر نگرش مبتنی بر الگوی ترکیب نیروی انسانی به سراسر کارکردهای نظام مدیریت دولتی تسری یابد، نوعی تعهد به عمل به مبنای تعقل و تفکر آینده‌نگر و عزم راسخ بر استمرار آن، برایشان ایجاد می‌شود. بعلاوه تحقق اهداف فردی و سازمانی نیز مستلزم بررسی علمی ترکیب نیروی انسانی است، به طوری که حتی برای نیل به اهدافی بسیار جزئی و زودگذر نیز باید الگوی ترکیب نیروی انسانی تعریف شود.

در واقع نیاز به الگوی ترکیب نیروی انسانی از این مسأله ناشی می‌شود که همه سازمانها با فعالیت در محیطی پویا، درصدد آنند که منابع محدود خود را برای رفع نیازهای متنوع و رو به افزایش خود صرف کنند، پویایی محیط و وجود تلاطم در آن و عدم اطمینانی ناشی از تغییرات محیطی، بر ضرورت انکارناپذیر الگوی ترکیب نیروی انسانی می‌افزاید (رضائیان، 1379، 178).

الگوی ترکیب نیروی انسانی فکر کردن راجع به آینده یا کنترل آن نیست، بلکه فرآیندی است که می‌تواند در انجام این امور مورد استفاده قرار گیرد. الگوی ترکیب نیروی انسانی، تصمیم‌گیری در شکل معمول آن نیست بلکه مجموعه‌ای از تصمیمات هماهنگ اتخاذ شده در قالب فرآیند الگوی ترکیب نیروی انسانی تولید می‌شود (مینتزبرگ، 1994، ص 5).

فهرست مندرجات

فصل اول: طرح تحقیق

1-1 مقدمه 2

2-1 ضرورت مسأله تحقیق 4

3-1 بیان موضوع تحقیق 5

4-1 اهداف تحقیق 5

5-1 سئوالات تحقیق 6

6-1 فرضیه‌های تحقیق 7

7-1 قلمرو تحقیق 7

8-1 مدل عملیاتی تحقیق 9

فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش

1-2 مقدمه 11

2-2 فلسفه و مفهوم مدیریت منابع انسانی 13

3-2 جایگاه نوین مدیریت منابع انسانی 14

4-2 اهداف مدیریت منابع انسانی 15

5-2 وظایف و مسؤولیتهای مدیریت منابع انسانی 16

6-2 سیاستها و خط مشی‌های مدیریت منابع انسانی 18

7-2 عملکرد منابع انسانی‌ 19

8-2 نقش مدیران منابع انسانی در نیرویابی، جذب و گزینش 21

9-2 مدیریت منابع انسانی و عملکرد مدیر پرسنل 23

10-2 هدفهای آموزشی و توسعه منابع انسانی 24

11-2 روشهای آموزشی و توسعه مدیریت و سرپرستی 25

12-2 ضرورت‌ توجه به آموزش‌ در توسعه منابع انسانی 26

1-12-2 از نظر سازمان‌ 29

2-12-2 از نظر کارکنان‌ 30

13-2 وظایف اجرایی مدیریت منابع انسانی 32

1-13-2 برنامه‌ریزی نیروی انسانی، کارمندیابی و گزینش 32

2-13-2 آموزش و توسعه نیروی انسانی 33

3-13-2 نظام جبران خدمات و انگیزه 34

4-13-2 نظام ارزیابی عملکرد 34

5-13-2 پرورش زندگی شغلی 35

6-13-2 ایمنی و سلامتی روانی و جسمی 35

7-13-2 بهبود ارتباطات منابع انسانی 36

8-13-2 تحقیقات منابع انسانی 36

14-2 تعریف کارمندیابی 38

15-2 فرآیند کارمندیابی 39

16-2 جایگزین‌های کارمندیابی 39

17-2 عوامل محیطی مؤثر بر فرآیند کارمندیابی 41

18-2 روش‌های کارمندیابی 43

1-18-2 روش‌های کارمندیابی از داخل 43

2-18-2 روش‌های کارمندیابی از بیرون سازمان 45

19-2 ترکیب نیروی انسانی و فرآیند کارمندیابی 46

20-2 اهمیت فرآیند گزینش 47

21-2 فرآیند گزینش 48

22-2 عوامل محیطی مؤثر بر فرآیند گزینش 49

23-2 اهمیت دانش مدیریت و ترکیب منابع انسانی 51

24-2 معیارهای سنجش ترکیب نیروی انسانی 52

25-2 تاثیر «نابهنگامی» درترکیب نیروی انسانی 53

26-2 انگیزش کار نیروی انسانی و ترکیب نیروی انسانی 54

27-2 ترکیب نیروی انسانی، محدودیت‌ها و موانع 56

28-2 مدیریت زمان و ترکیب نیروی انسانی از آن 57

29-2 نیازها، ترکیب نیروی انسانی و توسعه 57

30-2 ترکیب نیروی انسانی مدیریت، شاخصی نو 58

31-2 به کارگیری موثر نیروی انسانی و اهداف سازمانی 59

32-2 مفهوم الگوی ترکیب نیروی انسانی 60

33-2 مراحل عمده ترکیب نیروی انسانی 62

34-2 خصوصیات الگوی ترکیب نیروی انسانی 66

34-2 انواع الگوی ترکیب نیروی انسانی 67

34-2 الگوی ترکیب نیروی انسانی آموزش وزارت امور اقتصادی و دارایی 68

35-2 الگو ترکیب نیروی انسانی توسعه تکنولوژی 70

36-2 الگوهای خاص ترکیب نیروی انسانی 72

37-2 آشنایی مختصر با قلمرو مکانی پژوهش 74

1-37-2 دارایی و تاریخچه آن در ایران 74

2-37-2 هدف و وظایف کلی وزارت امور اقتصادی و دارائی 75

3-37-2 سیاستهای اقتصادی و مالی وزارت امور اقتصادی و دارایی 77

4-37-2 ویژگی‌های معاونت هزینه و خزانه‌داری کل کشور 79

38-2 سوابق تحقیقات انجام شده 83

فصل سوم: روش اجرای پژوهش

1-3 مقدمه 91

2-3 روش تحقیق 91

3-3 جامعه آماری 92

4-3 نمونه و روش نمونه گیری 93

5-3 جمع آوری اطلاعات 94

6-3 روش های آماری تجزیه و تحلیل داده ها 96

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

1-4 مقدمه 99

2-4 روشهای آماری توصیفی 100

3-4 روش های آماری استنباطی 107

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها

1-5 مقدمه 120

2-5 خلاصه تحقیق 120

3-5 یافته ها و نتیجه گیری 124

4-5 پیشنهادها 126

5-5 محدودیت های تحقیق 128

فهرست منابع

منابع فارسی 131

منابع لاتین 133

پیوستها

فهرست جداول

جدول 1-3: عوامل و سوالات مربوطه به پرسشنامه 94

جدول 1-4: توزیع پاسخ دهندگان به تفکیک سمت 100

جدول 2-4 توزیع فراوانی و درصد پاسخ دهندگان به تفکیک سابقه کار 102

جدول 3-4: توزیع فراوانی و درصد پاسخ دهندگان به تفکیک میزان تحصیلات 103

جدول 4-4: شاخص های آماری مربوط به هر یک از سوالات پرسشنامه در وضعیت موجود سازمان 106

جدول 5-4: شاخص های آماری و آزمون Z مربوط به هر یک از فرضیه های تحقیق 108

جدول 6-4: مقایسه میزان تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی با اهداف کوتاه مدت سازمان 112

جدول 7-4: مقایسه میزان تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی با اهداف میان مدت سازمان 114

جدول 8-4: مقایسه میزان تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی با اهداف بلند مدت سازمان 116

فهرست اشکال و نمودارها

نمودار 1-4: توزیع فراوانی پاسخ دهندگان به تفکیک سمت آنها 101

نمودار 2-4: توزیع فراوانی پاسخ دهندگان به تفکیک سابقه کار 103

نمودار 3-4: توزیع فراوانی پاسخ دهندگان به تفکیک میزان تحصیلات 104

نمودار 4-4: وضعیت تناسب ترکیب نیروی انسانی با اهداف سازمان 111

نمودار 5-4: مقایسه تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی در تحقق اهداف کوتاه مدت سازمان 113

نمودار 6-4: مقایسه تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی در تحقق اهداف میان مدت سازمان 115

نمودار 7-4: مقایسه تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی در تحقق اهداف بلند مدت سازمان 117

نمودار 8-4: مقایسه تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی در تحقق اهداف بلند مدت سازمان 118

قیمت فایل فقط 129,000 تومان

عبارت های کلیدی

• پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی با عنوان بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو
• جذب نیرو
• مدیریت منابع انسانی
• ترکیب نیروی انسانی
• معاونت هزینه و خزانه داری
• وزارت امور اقتصادی و دارایی
• دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی با عنوان بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو
• سیستم همکاری در فروش فایل
• خرید پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت

مقالات مرتبط

 

---

 

مقالات مرتبط

↓-↓

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان منابع انسانی-583

دسته: مدیریت فرمت فایل: doc حجم فایل: 69 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 84 پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان منابع انسانی مقدمه سیسیتمهای سازمانی برای تکامل خود باید با محیط ارتباط برقار و اطلاعات لازم را در مورد کالا و یا خدمات ارائه شده به جامعه، از طریق بازخنورد دریافت کنند و کمبودهای خود را جبران سازند. با نگرش دقیق به سیستمهای سازمانی، در می‌یابیم که انسان مهمترین عامل...

تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی-2914

قیمت: 45000 ریال موضوع: تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) چکیده نیروی انسانی نقش سازنده و کلیدی در پیشبرد ماموریتها، هدفها، سیاستها، خط مشی ها و استراتژیهای سازمان داراست و از ارکان رشد و بقای سازمان محسوب میگردد. در هر سازمانی به منظور اثربخش نمودن امور و نیل به هدفهای سازمانی از معیارهایی استفاده میکنند. اهم این معیارها عبارتند از جذب، آموزش...

برنامه راهبردی سرمایه انسانی NSF-3463

قیمت: 25000 ریال موضوع: برنامه راهبردی سرمایه انسانی NSF فرمت فایل: word (قابل ویرایش) فهرست هدف سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF سرمایه انسانی در طول قرن نیروی کار NSF اهداف سرمایه انسانی NSF برنامه نیروی کار NSF برنامه توالی NSF سرمایه گذاری در سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF ضمیمه A: تقویت سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF ضمیمه B: اطلاعات چهارچوب NSF ضمیمه C: نکات پایانی هدف: این برنامه راهبردی سرمایه...

عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی-1000

قیمت: 50000 ریال موضوع: عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت (کارخانجات خودرو سازی) رشته مدیریت صنعتی مقطع کاربردی چکیده: بهره وری یک مقوله مهم در زندگی انفرادی و اجتماعی ماست. مفهوم بهره وری در خلال قرون گذشته و بویژه در طی دهه های اخیر تحولات زیادی یافته و در حال حاضر به عنوان یک شاخص که بیانگر سطح زندگی فردی – سازمانی – ملی...